REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2025 r. miliony na podwyższenie wynagrodzeń, wzmocnienie etatowe, poprawę motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
2025, modernizacja, policja
W 2025 r. miliony na podwyższenie wynagrodzeń, wzmocnienie etatowe, poprawę motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do końca 2025 r. trwa program modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa. Program był ustanowiony na lata 2022-2025. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu wyniesie 10 030 757 tys. zł. Czy policjanci realnie odczuli taką zmianę?

Jest krytyka i zarzuty braku pomysłu na zmiany w Polsce w służbach mundurowych. Niby w 2025 r. kończy się program modernizacji w wybranych służbach mundurowych, ale realizacja programu nie jest pozytywnie oceniana przez samych funkcjonariuszy i obywateli. Zmiana była przewidziana w latach 2022-2025, miała zapewnić modernizację konkretnie w:

REKLAMA

REKLAMA

  • Policji;
  • Straży Granicznej;
  • Państwowej Straży Pożarnej;
  • Służbie Ochrony Państwa.

Po co modernizacja w tych formacjach? Jak podaje ustawodawca w celu stworzenia warunków sprzyjających realizacji ich ustawowych zadań poprzez unowocześnienie infrastruktury, sprzętu i wyposażenia, a także wzmocnienie etatowe i wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji. Program wdrożono ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022-2025”, o ustanowieniu „Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2022-2025” oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 86, dalej jako: ustawa). Program realizują Komendanci Główni Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej, a także jednostki organizacyjne im podległe i przez nich nadzorowane lub kontrolowane oraz Komendant Służby Ochrony Państwa. 

Ile będzie wydane z budżetu w 2025 roku na zmiany w formacjach?

PODZIAŁ KWOT PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMU POMIĘDZY FORMACJE OCHRONY BEZPIECZEŃSTWA I PORZĄDKU PUBLICZNEGO.

Lp.

Nazwa formacji

2022 r.

2023 r.

2024 r.

2025 r.

Razem

1

Policja

1 224 030

1 519 192

2 064 463

1 621 609

6 429 294

2

Straż Graniczna

243 342

311 486

498 330

386 498

1 439 656

3

Państwowa Straż Pożarna

333 237

412 307

622 868

579 474

1 947 886

4

Służba Ochrony Państwa

37 943

46 451

75 751

53 776

213 921

Ogółem

 

1 838 552

2 289 436

3 261 412

2 641 357

10 030 757

Ogólna kwota wydatków na realizację Programu wyniesie 10 030 757 tys. zł.

REKLAMA

Jakie zmiany w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służbie Ochrony Państwa?

Zgodnie z programem modernizacji w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Służbie Ochrony Państwa począwszy od 2022 r. do 2025 r. mają być zrealizowane zmiany w następujących obszarach: inwestycje budowlane; zakupy wyposażenia formacji w zakresie sprzętu; transportowego; uzbrojenia i techniki specjalnej; informatyki i łączności; zakupy wyposażenia osobistego i ochronnego funkcjonariuszy; wzmocnienie formacji o dodatkowe etaty funkcjonariuszy; wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy poprzez podwyższenie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy oraz zróżnicowanie struktury i wielkości uposażeń funkcjonariuszy; podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nadzór na programem modernizacji w formacjach za 2022-2025

Nadzór nad realizacją Programu sprawuje minister, w tym to minister dokonuje oceny realizacji przedsięwzięć oraz wielkości wydatkowanych środków przez poszczególne formacje. Co ważne, minister przedstawia Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej w terminie do dnia 30 kwietnia danego roku informację o realizacji programu za rok poprzedni, a do dnia 31 maja 2026 r. - informację końcową o realizacji Programu.

PODZIAŁ KWOT PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMU NA POSZCZEGÓLNE PRZEDSIĘWZIĘCIA

Lp.

Rodzaj przedsięwzięcia

2022 r.

2023 r.

2024 r.

2025 r.

Razem

1

Inwestycje budowlane

293 297

486 026

961 398

643 632

2 384 353

2

Sprzęt transportowy

122 510

162 906

449 832

182 815

918 063

3

Sprzęt uzbrojenia i techniki specjalnej

93 175

58 011

59 805

27 260

238 251

4

Sprzęt informatyki i łączności

164 005

183 010

225 735

62 265

635 015

5

Wyposażenie osobiste i ochronne funkcjonariuszy

41 677

42 931

49 000

55 134

188 742

6

Wzmocnienie formacji o dodatkowe etaty funkcjonariuszy

178 841

341 721

500 811

655 420

1 676 793

7

Wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy

799 563

856 983

856 983

856 983

3 370 512

8

Podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji

145 484

157 848

157 848

157 848

619 028

Ogółem

 

1 838 552

2 289 436

3 261 412

2 641 357

10 030 757

SZCZEGÓŁOWY PODZIAŁ KWOT PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMU W POLICJI

Lp.

Rodzaj przedsięwzięcia

2022 r.

2023 r.

2024 r.

2025 r.

Razem

1

Inwestycje budowlane

148 480

252 520

421 520

237 480

1 060 000

2

Sprzęt transportowy

83 440

75 956

268 772

88 515

516 683

3

Sprzęt uzbrojenia i techniki specjalnej

77 740

46 380

52 700

16 000

192 820

4

Sprzęt informatyki i łączności

103 660

156 500

203 000

49 000

512 160

5

Wyposażenie osobiste i ochronne funkcjonariuszy

9 677

12 640

22 000

13 000

57 317

6

Wzmocnienie formacji o dodatkowe etaty funkcjonariuszy

148 009

273 385

394 660

515 803

1 331 857

7

Wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy

534 625

573 350

573 350

573 350

2 254 675

8

Podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji

118 399

128 461

128 461

128 461

503 782

Ogółem

 

1 224 030

1 519 192

2 064 463

1 621 609

6 429 294

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

REKLAMA

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

REKLAMA

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Polacy biorą coraz więcej L4 z powodu nadużywania alkoholu. Problem głównie dotyczy 40-latków

W Polsce wystawianych jest coraz więcej zaświadczeń lekarskich z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu (kod C). Od stycznia do września br. ich liczba wzrosła o prawie 7% w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Z kolei wzrost rok do roku o przeszło 4% dotyczy liczby dni absencji chorobowej z tego tytułu. Ponad 1/3 ww. zwolnień wydano na okres od jednego do pięciu dni. Blisko 50% zaświadczeń sporządzono dla osób w wieku 35-49 lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA