Urlop wychowawczy oraz obniżony wymiar czasu pracy. Od kiedy przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

• Urlop wychowawczy pracownika
• Rozwiązanie umowy
• Okres ochronny

Urlop wychowawczy pracownika

Przypomnijmy kiedy pracownik może skorzystać z urlopy wychowawczego. Zgodnie z art. 186 § 1 Kodeksu pracy pracownik uzyskuje prawo do urlopu wychowawczego:

• W wymiarze 36 miesięcy;
• Nie później, niż do ukończenia przez dziecko 6 roku życia;
• Pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy 6 miesięcy. Do 6 miesięcznego okresu zaliczamy również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

Rozwiązanie umowy

Czy w takim razie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego lub w przypadku korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy?

Tak. Stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz czasie korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy i pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać umowy o pracę. Taka możliwość istnieje do chwili złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Ochrona pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia złozenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu a nie dopiero w dniu jego rozpoczęcia. Przy czym wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego lub o skorzystanie przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy powinien zostać złożony w wymaganym terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika z urlopu. Ta szczególna ochrona nie obowiązuje, gdy pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Taki wniosek może zostać uznany za przedwczesny i nie wywołuje skutku prawnego w postaci udzielenia ochrony.

Okres ochronny

W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego okres ochronny trwa do zakończenia tego urlopu. Natomiast w przypadku skorzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy czas trwania ochrony nie może przekroczyć 12 miesięcy.