| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Ochrona danych osobowych

Jak wprowadzić i stosować monitoring po 25 maja 2018 r.

Aktualizacja: 25.09.2018

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy i służbowej poczty elektronicznej w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Jak krok po kroku wprowadzić monitoring zakładowy po zmianach przepisów? »

RODO a zaświadczenie o zarobkach

Aktualizacja: 31.08.2018

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach? »

Identyfikatory pracowników a RODO

Aktualizacja: 29.08.2018

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO? »

Zawiadamianie o dalszym pełnieniu funkcji IOD tylko do 1 września 2018 r.

Aktualizacja: 23.08.2018

Do 1 września należy zawiadomić Prezesa UODO o pełnieniu funkcji inspektora ochrony danych (IOD) przez dotychczasowego administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). W przypadku przekroczenia terminu, status IOD wygaśnie. »

Jakich danych osobowych może żądać pracodawca

Aktualizacja: 16.08.2018

Pracodawca może żądać od kandydata do pracy określonych danych osobowych, które są wyraźnie wskazane w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy. »

Przetwarzanie danych osobowych w rekrutacji po 25 maja 2018 r.

Aktualizacja: 02.08.2018

Po wejściu przepisów RODO, kandydaci do pracy uzyskali prawo żądania usunięcia czy sprostowania swoich danych. Po rozpoczęciu stosowania RODO kluczowe dla pracodawców stało się określenie miejsca przetwarzania i gromadzenia informacji. »

Poszukiwanie pracy sezonowej a ochrona danych osobowych

Aktualizacja: 11.07.2018

Znaną praktyką jest zamieszczanie przez nieuczciwych pracodawców ofert pracy sezonowej, jedynie w celu wyłudzenia danych osobowych od zainteresowanych osób. Jak zatem chronić dane osobowe? »

Monitoring pracowników po 25 maja - nowe obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 25.06.2018

W związku z obowiązkiem stosowania nowych przepisów o ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r., na pracodawcy spoczywa wiele nowych obowiązków, m.in. tych z wprowadzeniem monitoringu w miejscu pracy. Jak to zrobić zgodnie z obowiązującym prawem? »

RODO w rekrutacji 2018

Aktualizacja: 27.07.2018

Zgodnie z RODO, 25 maja 2018 r. kandydaci do pracy uzyskali większą ochronę w zakresie ochrony ich danych osobowych. Aplikujący mają prawo żądać usunięcia jego danych z baz w każdej chwili. »

Monitoring w pracy po 25 maja 2018 r.

Aktualizacja: 14.06.2018

Od 25 maja 2018 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które regulują miedzy innymi stosowanie monitoringu w zakładzie pracy. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. »

RODO: monitoring pracowników, kontrola poczty elektronicznej

Aktualizacja: 11.06.2018

Zgodnie z RODO monitoring wizyjny może być zamontowany tylko w określonych sytuacjach. Nowe przepisy dopuszczają również możliwość kontrolowania poczty e-mail pracowników. »

Dane osobowe po 25 maja 2018 r. - co się zmieniło?

Aktualizacja: 04.06.2018

Od 25 maja 2018 r. nasze dane powinny być bardziej chronione. Co to oznacza w praktyce? W jakim zakresie nowe przepisy dotyczą przedsiębiorców? »

Wprowadzenie monitoringu w miejscu pracy bez zgody pracownika

Aktualizacja: 30.05.2018

"Monitoring w miejscu pracy został uregulowany w zmienionym nową ustawą o ochronie danych osobowych Kodeksie pracy. To istotne novum, ponieważ wcześniej brak było takich przepisów. Podstawą do wprowadzenia monitoringu wizyjnego czy monitoringu poczty elektronicznej będzie sam Kodeks pracy. To oznacza, że pracodawca nie będzie musiał uzyskiwać zgody pracownika na wprowadzenie takiego monitoringu w miejscu pracy" - mówi radca prawny Łukasz Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych kancelarii DZP. »

RODO 2018: Dokumentacja przetwarzania danych osobowych

Aktualizacja: 29.05.2018

Przepisy RODO nie zawierają praktycznie żadnych wytycznych odnoszących się do sposobu prowadzenia dokumentacji przetwarzania danych osobowych, jak również jej zawartości. Nie oznacza to jednak, że po 25 maja 2018 r. administrator danych nie jest zobligowany do posiadania żadnej dokumentacji w tym zakresie. »

Wyznaczenie inspektora ochrony danych - terminy w 2018 r.

Aktualizacja: 28.05.2018

W jakim terminie należy dokonać zawiadomienia o wyznaczeniu inspektora ochrony danych osobowych? Co z osobami pełniącymi przed 25 maja 2018 r. funkcję administratora bezpieczeństwa informacji? »

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Bryła

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »