REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

RODO - najważniejsze zmiany dla pracodawców i działów HR

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paweł Bronisław Ludwiczak
Radca prawny, specjalizujący się w tematach związanych z obsługą prawną przedsiębiorców, prawem korporacyjnym, zamówieniami in house, publicznym transportem zbiorowym i Compliance.
RODO - najważniejsze zmiany dla pracodawców i działów HR/fot. Shutterstock
RODO - najważniejsze zmiany dla pracodawców i działów HR/fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 25 maja 2018 r. pracodawcy i działy HR będą zobowiązani do stosowania regulacji dotyczącej ochrony danych osobowych (rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO). W związku z nowymi przepisami, zmianie ulegnie ponad 130 aktów prawnych, w tym m.in. Kodeks pracy. Na pytania dotyczące nowych obowiązków pracodawców, jako administratorów danych odpowiada ekspert - radca prawny Paweł Ludwiczak.

1. Od czego pracodawcy, działy kadr, działy HR powinni zacząć przygotowania w świetle zmian w przepisach prawa dotyczących ochrony danych osobowych?

REKLAMA

Pracodawcy, działy kadr, działy HR powinny zacząć wdrażanie RODO od wieloaspektowej analizy i oceny ryzyk. Wyniki tej analizy i oceny ryzyk będą punktem wyjścia do opracowania adekwatnych rozwiązań w danym podmiocie, w tym odpowiedniej dokumentacji.

2. Jakie są obowiązki pracodawców, jako administratorów danych, zgodnie z RODO od 25 maja 2018 r.?

Pracodawcy, jako administrator danych, wobec pracowników muszą wypełniać wszystkie obowiązki wynikające z RODO, w tym, np. obowiązek informacyjny.

3. Jaki zakres danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy może przetwarzać pracodawca po 25 maja 2018 r.?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca może przetwarzać po dniu 25 maja 2018 r.:

- dane osobowe pracowników w zakresie dozwolonym przez prawo pracy,

- pozostałe dane osobowe pracowników na podstawie ich zgody. Przy czym projekt nowelizacji kodeksu pracy, dodaje warunek, że musi to być korzystne dla pracownika,

- dane osobowe kandydatów do pracy na podstawie ich zgody. Przy czym projekt nowelizacji kodeksu pracy, określa czego może pracodawca żądać od kandydata. W pozostałym zakresie dodaje warunek, że musi to być korzystne dla pracownika.

Natomiast przypominam, że dane osobowe muszą być m.in.:

- zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach,

- adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne do celów, w których są przetwarzane („minimalizacja danych”).

4. Co zrobić z CV i danymi kontaktowymi osób, które nie zostały zatrudnione?

To zależy od treści zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata. Jeżeli zgoda osoby, która nie została zatrudniona, a przetwarzanie danych w celu rekrutacji dotyczyło tylko danej rekrutacji, to dane tej osoby należy usunąć. Natomiast, jeżeli zgoda osoby, która nie została zatrudniona, a przetwarzanie danych w celu rekrutacji dotyczyło również rekrutacji przyszłych to można przetwarzać dane takiej osoby w celu przyszłych rekrutacji.

5. Co pracodawcy, działy HR powinni zrobić z dokumentami, które w aktach osobowych już są? Czy należy usunąć te dokumenty i zastąpić nowymi?

Pytanie brzmi, czy macie Państwo prawo przechowywać dane dokumenty w aktach osobowych czy też nie.

Kodeks pracy w art. 221 określa jakie dane pracownika może przetwarzać Pracodawca. W tym miejscu zwracam uwagę, że ustawa przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych, przewidują nowelizację kodeksu pracy, w tym art. 221.

Dane do, których przetwarzania Pracodawca nie jest uprawniony, powinny być co do zasady skutecznie usunięte.

W art. 17 ust 1 lit d) RODO mamy jasno zapisane, że należy podjąć wszelkie rozsądne działania, aby dane, które są nieprawidłowe w świetle celów ich przetwarzania, zostały niezwłocznie usunięte lub sprostowane.

Uważam, że każdy stan faktyczny i prawny powinien być przez Państwa dokładnie przeanalizowany. Czasami drobiazg może spowodować udzielenie innej odpowiedzi.

6. Nowością jest uregulowanie zasad gromadzenia danych biometrycznych w zakresie zatrudnienia. Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

W projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 przewidziano zmiany w Kodeksie pracy, które uregulują m.in. kwestie przetwarzania danych biometrycznych pracowników w okresie zatrudnienia. Zgodnie z projektem przetwarzanie danych biometrycznych pracowników będzie dopuszczalne gdy:

będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa,

podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.

7. Uregulowana została również kwestia stosowania monitoringu w miejscu pracy. Czy pracodawca będzie mógł monitorować pracowników? Czy będzie mógł przeglądać korespondencję pracowników zarówno mailową jak i tradycyjną?

W projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 przewidziano zmiany w Kodeksie pracy, które uregulują m.in. kwestie:

- monitoringu terenu zakładu pracy i terenu wokół zakładu pracy, Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

- monitoringu poczty elektronicznej.

Z prowadzaniem monitoringu radzę poczekać aż wejdzie w życie ww. nowelizacja Kodeksu pracy. Nadmieniam, że moim zdaniem otwieranie korespondencji listowej adresowanej do pracowników jest zabronione. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy na razie nic w tym zakresie nie zmienia.

8. Kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów ochrony danych osobowych? Jakie są konsekwencje naruszenia?

Podmiotowi zobowiązanemu na gruncie RODO grozi za naruszenie rozporządzenia kara administracyjna sięgająca 20 mln EUR lub 4% obrotu.

Ponadto administrator lub podmiot przetwarzający odpowiada za szkody spowodowane przetwarzaniem naruszającym RODO – ponosi odpowiedzialność cywilną. Osoba przetwarzająca dane osobowe, choć ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo do których przetwarzania nie jest uprawniona może ponieść odpowiedzialność karną. Za ww. czyn niedozwolony grozi kara: grzywny, kara ograniczenia wolności lub kara pozbawienia wolności do lat trzech.

Dziękuję za rozmowę.

Rozmawiała: Marta Borysiuk

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA