Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

REKLAMA

23 751 - 23 800 z 29 156 artykułów

...

474 475 476 477 478

...

584

pokaż więcej

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wady oświadczenia woli

Wadliwość pracy

Śmierć pracodawcy

Umowa-zlecenie

Związek zawodowy

Urlop pierwszy

Urlop okolicznościowy

Służba cywilna

Urlop ojcowski

Zadaniowy czas pracy

Ubezpieczenie chorobowe

Urlop proporcjonalny

Urlop bezpłatny

Tajemnica służbowa

Zatrudnienie tymczasowe

Tajemnica przedsiębiorstwa

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Umowa o pracę na okres próbny

Służba medycyny pracy

Zatrudnianie dzieci

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop uzupełniający

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Telepraca

Samorząd pracowniczy

Umowa agencyjna

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Urlop na żądanie

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Transgraniczna umowa o pracę

Zabezpieczenie wekslowe

Utwór pracowniczy

Urlop szkoleniowy

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Umowa o pracę na czas określony

Urlop wypoczynkowy

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy