Kadry

Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione ubezpieczonemu w umowie zlecenia, w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.

Informacja dotycząca nowych zasad dokumentowania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Senacka Komisja Budżetu i Finansów Publicznych opowiedziała się za wprowadzeniem do nowelizacji ustawy o PIT poprawki, która przywróci wykreśloną przez Sejm ulgę na internet. Zmienić się mają jednak zasady odliczenia.

Cieszą nas zapowiedzi ministra, że oprócz wydłużenia urlopów macierzyńskich będą również dofinansowania dla pracodawców, którzy będą musieli zatrudniać kogoś na zastępstwo - powiedział Piotr Rogowiecki z Pracodawców RP.

W trakcie kontroli PIP na terenie pralni inspektor pracy stwierdził wiele nieprawidłowości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym między innymi w zakresie środków ochrony indywidualnej, pomieszczeń pracy, wyposażenia pralni. Na jakie elementy z zakresu bhp należy zwrócić szczególną uwagę?

W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.

Nasz pracownik jest po rozwodzie. Ma syna, na którego płaci alimenty. Pracownik nie mieszka z synem. Czy na dziecko tego pracownika przysługuje dofinansowanie z zfśs do kolonii, biletów do kina czy świadczenia w postaci wczasów pod gruszą? Dodam, że zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem zfśs, dochód na członka rodziny jest ustalany na podstawie sytuacji materialnej pracowników i może być obniżany o kwotę płaconych alimentów.

Szkoda w majątku osób trzecich powstała na skutek wypadku samochodowego lub kradzieży auta firmowego będzie likwidowana w razie winy pracownika z ubezpieczenia zawartego przez pracodawcę. Natomiast pracodawcy przysługuje roszczenie wobec pracownika o odszkodowanie za spowodowanie uszczerbku w majątku zakładu pracy. Zakres odpowiedzialności, jaką ponosi pracownik, jest uzależniony od zasad, na jakich doszło do użytkowania samochodu.

Każdy pracownik, niezależnie od wieku i doświadczenia, może wnieść do organizacji coś unikalnego, co pozwoli na jej rozwój i wzrost. Na przestrzeni rozwoju kariery każda osoba wymaga jednak innych zabiegów, aby mogła zwiększać swoją efektywność i zaangażowanie w organizację. Wiedza na temat etapu rozwoju kariery i oczekiwań pracownika wydaje się zatem kluczowa dla powodzenia zarządzania ludźmi w organizacji i wzrostu konkurencyjności na rynku.

Projekt założeń do przepisów wydłużających urlop macierzyński z sześciu miesięcy do roku będzie gotowy w ciągu ok. dwóch tygodni i trafi do konsultacji społecznych - poinformował minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Od 1 stycznia 2013 r. jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (tzw. becikowe) będzie przysługiwała (matce lub ojcu dziecka, opiekunowi prawnemu albo opiekunowi faktycznemu dziecka) tylko wtedy, gdy dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 1922 zł na miesiąc „na rękę”.

Zreformowany KRUS będzie lepiej dystrybuował środki finansowe. Dotrą one głównie do tych rolników, którzy rzeczywiście takiego ubezpieczenia potrzebują - mówi Agencji Informacyjnej Newseria prezes ZUS Zbigniew Derdziuk. Wygląda jednak na to, że rewolucji w reformowaniu KRUS-u nie będzie. Zmiany, które szykuje rząd zmierzają jednak do tego by ubezpieczeni w tym uprzywilejowanym systemie byli tylko ci rolnicy, którzy takich przywilejów potrzebują.

Związki zawodowe i premier są zgodni - godzenie życia rodzinnego i zawodowego to kwestia istotna dla całego społeczeństwa. Dlatego nie można kosztów tej polityki przerzucać na jednostkę - uważa pełnomocniczka ds. kobiet Komisji Krajowej NSZZ "S" Danuta Wojdat.

Stosujemy w naszym zakładzie różne środki ochrony indywidualnej. Niektóre z nich są dość skomplikowane. Kto powinien stworzyć instrukcję obsługi takich środków i co powinna ona zawierać?

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.

Od liczby szkoleń bardziej liczy się ich jakość oraz spójność z celami przedsiębiorstwa. Wymaga to spojrzenia na szkolenia jak na proces, który ma początek, rozwinięcie i zakończenie, w perspektywie szerszej niż czas realizacji samego warsztatu.

Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek zmiany do ZUS?

Radykalną rewizję wydatków na szkolenia i doskonalenie zawodowe zapowiedział premier Donald Tusk. Przy okazji wizyty w stołecznym gimnazjum przekonywał, że żaden zawód nie hańbi, a praca - w dowolnym zawodzie - jest lepsza niż bezrobocie.

Urzędy pracy zostaną zreformowane, mają być bardziej efektywne - zapowiedział minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. Dodał, że więcej osób będzie zaangażowanych w aktywizację bezrobotnych.

Nasza firma jest zobowiązana do wpłat na PFRON. Pod koniec sierpnia br. dokonaliśmy zakupu usługi sprzątania na kwotę 18 950 zł od pracodawcy, który w sierpniu zatrudniał 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), z czego 20 pracowników jest zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych), a 15 pracowników jest zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. Słyszeliśmy, że zakup usługi od pracodawcy, który zatrudnia głównie niepełnosprawnych, może skutkować obniżeniem wpłaty na PFRON. Czy to prawda? Jak dokonać takiego obniżenia i czy jest ono stałe czy jednorazowe?

Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.

Emeryt, który wykonuje pracę w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia, wynikającego np. z zawartej umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.

Kontynuację programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych oraz przedstawienie w 2013 roku długofalowej polityki senioralnej państwa zapowiedział minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Rodzic na urlopie macierzyńskim otrzyma od 80 do 100 proc. dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalne do długości urlopu macierzyńskiego, który będzie mógł trwać od 6 do maksymalnie 12 miesięcy - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak Kamysz.

Posłowie zaakceptowali poprawkę Senatu do noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, określającą kwotę becikowego na 1 000 zł. Wcześniej Sejm podwyższył ją do 1 200 zł.

Jeśli koszty szczepienia zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładu pracy, wartość szczepień przeciw grypie będzie dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Od wartości szczepienia przypadającego na każdego pracownika powinni Państwo odprowadzić składki i zaliczkę na podatek. W ten sam sposób powinni Państwo rozliczyć koszty szczepień poniesione za zleceniobiorców.

W sierpniu tego roku skierowaliśmy pracowników na szkolenie okresowe. Odbyło się ono 17 sierpnia, a wyniki pracownicy otrzymali trzy dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 3 września. Kiedy w związku z tym pracownicy powinni mieć kolejne szkolenie? Od której daty liczyć wymagany okres?

W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?

Pracodawca, dzieląc środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, musi uwzględnić kryterium socjalne. W przypadku ich niewłaściwego rozdysponowania związek zawodowy może żądać zwrotu nieprawidłowo wypłaconych pieniędzy.

Firmy coraz częściej wykorzystują nową metodę w rekrutacji i szkoleniach - informuje "Rzeczpospolita".

Były pracownik ma prawo do dopłaty do wczasów zarówno dla siebie, jak i dla dziecka w wysokości określonej w regulaminie zfśs. Dofinansowanie do wypoczynku dziecka do 18. roku życia jest zwolnione z podatku w pełnej wysokości. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy jest to dziecko własne czy zostało przyjęte na wychowanie. Dopłata do wypoczynku byłego pracownika (emeryta) jest zwolniona z opodatkowania do rocznej kwoty 2280 zł. Od nadwyżki ponad ustalony limit w przypadku emeryta należy zapłacić 10% podatek zryczałtowany.

Jeden z prezesów firmy zapytany przez konsultanta: „Proszę mi powiedzieć, ilu pracowników pracuje w Pana organizacji?” – odpowiedział: „No cóż, wydaje mi się, że połowa z nich”. W tym dowcipie jest jednak nadspodziewanie dużo prawdy. Z globalnych badań Hay Group wynika, że tylko 46 proc. pracowników czuje się w pełni efektywnych.

Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?

W drodze rekrutacji znaleźliśmy fachowca, z którym podpisaliśmy przedwstępną umowę o pracę. W ciągu miesiąca miał podjąć pracę w naszej firmie i podpisać umowę przyrzeczoną. Niestety, po upływie tego okresu nasz niedoszły pracownik oświadczył, że jednak rezygnuje z proponowanego przez nas stanowiska. Czy w związku z niedotrzymaniem warunków umowy przedwstępnej możemy wobec tej osoby wyciągnąć jakieś konsekwencje?

Premier Donald Tusk zapowiedział w piątek wydłużenie urlopu macierzyńskiego do roku. Zapewnił też, że będzie więcej miejsc w żłobkach i przedszkolach. Obecnie urlop wynosi pół roku, a w największych miastach na miejsce w żłobkach czekają tysiące dzieci.

Premier Donald Tusk powiedział w piątek - odnosząc się do tzw. umów śmieciowych - że w czasie kryzysu "absolutnym priorytetem" jest bezpieczeństwo zatrudnienia. Dlatego - mówił szef rządu - nie będzie ujednolicenia podstawy oskładkowania dopóki bezrobocie jest dwucyfrowe.

Premier Donald Tusk powiedział w piątek, że nie będzie decyzji rządu o "ozusowieniu" tzw. umów śmieciowych. Tłumaczył, że czas, "w którym Polacy każdego dnia troszczą się o to, aby utrzymać pracę, to nie jest czas, aby podrażać koszta pracy w żadnym wymiarze".

Najważniejsze zapowiedzi premiera Donalda Tuska z jego piątkowego wystąpienia, dotyczące kwestii społecznych, m.in. polityki rodzinnej i pracy.

Rząd przedstawi Sejmowi propozycję wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku - zapowiedział w piątek premier Donald Tusk. Zaproponował też zmianę finansowania budowy żłobków.

Podczas wygłoszonego 12 października 2012 r. expose premier Donald Tusk zapowiedział m.in. wydłużenie płatnego urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy, zwiększenie wydatków na żłobki, wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Nie będzie "oZUSowania" tzw. umów śmieciowych.

Trzeba robić wszystko by miejsc pracy w Polsce nie ubywało, ale przybywało - powiedział w piątek w Sejmie premier Donald Tusk. Zapowiedział m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający urlop ojcowski z dwóch do ośmiu tygodni trafił w czwartek do dalszych prac w sejmowej podkomisji. Nowelizację dotyczącą tej kwestii zaproponował w czerwcu Ruch Palikota.

W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?

W październiku 2012 r. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?

Umowa o pracę mimo swoich charakterystycznych cech stanowi jeden z kontraktów funkcjonujących w obrocie prawnym. Dlatego przy jej zawieraniu może także dochodzić do rozmaitych naruszeń prawa, które mogą mieć poważne skutki dla stosunku pracy.

Jakie kwalifikacje musi mieć kandydat do pracy na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy jeżeli posiada wyższe wykształcenie na kierunku lub specjalności w zakresie bhp, powinien mieć również co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp?

Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej, zawierać przyczynę dokonania tej czynności oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy.

Jak obliczyć wysokość zasiłku, gdy ubezpieczony zachoruje w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia

Dokumentowanie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa - wyjaśnienia ZUS

Nowe zasady korzystania z ulgi internetowej

Przy wydłużaniu urlopów potrzebne ulgi dla pracodawców

Wymogi bhp w pomieszczeniach pralni

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym

Kiedy rozwiedziony pracownik może ubiegać się o świadczenia z zfśs na dziecko

Odpowiedzialność pracownika za wypadek samochodem służbowym

Sztuka rozwoju

Minister pracy: wkrótce projekt wydłużający urlop macierzyński

Becikowe na nowych zasadach

Kto pozostanie w zreformowanym KRUS-ie

Wojdat z "S": sprawą społeczeństwa jest jak godzić pracę i życie rodzinne

Co powinna zawierać instrukcja użytkowania środków ochrony indywidualnej

Planowanie pracy niepełnoetatowców

Co zrobić by szkolenie było efektywne

Ubezpieczenia zleceniobiorcy - studenta

Premier zapowiada rewizję wydatków na szkolenia i doskonalenie zawodowe

Rząd chce zreformować urzędy pracy

Wyniki najnowszego badania rynku pracy

Czy pracodawca może dokonać obniżenia wpłat na PFRON

Jak udostępniać pracownikowi informacje o jego wynagrodzeniu

Składki na ubezpieczenia za zatrudnionego emeryta lub rencistę

Będzie dalsze wsparcie młodych i seniorów

Zmiany w urlopie macierzyńskim

Sejm za becikowym w wysokości tysiąca zł

Szczepienia przeciwko grypie - czy to przychód pracownika?

Od kiedy liczyć termin na kolejne szkolenie bhp

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników

Zwrot świadczeń z funduszu socjalnego

Nowa metoda w rekrutacji i szkoleniach

Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownika

Czerwony dywan czy linoleum

Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego

Jakie konsekwencje grożą z powodu niezawarcia umowy przyrzeczonej

O polityce prorodzinnej - po zapowiedziach premiera

Premier o "śmieciówkach": w kryzysie priorytetem zatrudnienie

Premier: nie będzie decyzji o "ozusowieniu" tzw. umów śmieciowych

Jakie zmiany szykuje dla nas rząd

Premier: wydłużyć urlop macierzyński do roku

Urlop wychowawczy – zmiany w Kodeksie pracy

Expose premiera Tuska 2012 – rok urlopu macierzyńskiego, umowy śmieciowe bez zmian

Premier: trzeba zrobić wszystko by miejsc pracy przybywało

Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych

Sejmowa podkomisja zajmie się projektem wydłużenia urlopów ojcowskich

Kiedy napiwki stanowią podstawę do opodatkowania i oskładkowania

Wartość szczepień przeciw grypie jest przychodem pracownika i zleceniobiorcy?

Kiedy umowa o pracę narusza obowiązujące prawo

Wymogi dla kandydata na stanowisko specjalisty ds. bhp

Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia