Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego

Nie, druga niezdolność do pracy powstała na skutek innego schorzenia, dlatego powinna zostać wliczona do nowego okresu zasiłkowego. Jeżeli między okresami niezdolności do pracy, wywołanymi przez różne choroby, wystąpił choćby jeden dzień przerwy, mają Państwo obowiązek rozpocząć nowy okres zasiłkowy dla pracownicy.

Okres płatności zasiłku chorobowego (w przypadku pracowników liczony łącznie z okresem wypłaty wynagrodzenia chorobowego), czyli tzw. okres zasiłkowy, wynosi maksymalnie 182 dni, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wyjątek stanowią choroby przypadające w okresie ciąży albo gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą. W obu tych przypadkach jeden okres zasiłkowy wynosi do 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej).