Kadry

Niepewna przyszłość KRUS spowodowana jest wniesieniem do sejmu projektu ustawy o zniesieniu Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten wpłynął do Sejmu 9 maja tego roku.

Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?

Emerytura pomostowa przysługuje osobom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Uprawnienie to obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Kim są osoby uprawnione do emerytury pomostowej?

Wykaz prac w szczególnych warunkach - prace wykonywane w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 40 rodzajów prac. Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach stanowi wymóg uzyskania emerytury pomostowej.

Harmonogramy czasu pracy a roczne okresy rozliczeniowe - nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy i równocześnie wprowadziła kosztowny oraz czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników.

Prace o szczególnym charakterze określa załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 24 rodzaje prac. Ich wykonywanie jest jednym z warunków uprawniających do emerytury pomostowej.

Urlop rodzicielski i dłuższe urlopy macierzyńskie obowiązują od dziś - 17 marca 2013 r. Nowelizacja Kodeksu pracy wydłuża dodatkowy urlop macierzyński do 6 tygodni oraz wprowadza nowy urlop – urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni.

Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.

Czas pracy niepełnosprawnych można skrócić. W tym celu należy przedstawić zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r. (K 17/11) uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją.

Czas pracy niepełnosprawnych może być skrócony. Uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconego czasu pracy jest niezgodne z Konstytucją.

Urlop rodzicielski to nowy rodzaj urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. Wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r. Będzie przysługiwał po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego?

Elastyczny czas pracy został uchwalony. Ruchomy czas pracy oraz 12-miesięczny okres rozliczeniowy wchodzą w życie. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i zmianę ustawy o związkach zawodowych.

Ochrona pracy młodocianych obejmuje ochronę osób, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Podobnie jak ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tych grup pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Co pracodawca powinien konsultować ze związkami zawodowymi?Zgodnie z przepisami prawa pracy związek zawodowy ma prawo do zajmowania stanowiska w wielu sprawach pracowniczych. Pracodawcy, u których działają zakładowe organizacje związkowe, muszą doskonale znać przypadki, w których współpraca z nimi jest konieczna. Pominięcie procedury konsultacyjnej przez pracodawcę może nieść ze sobą negatywne konsekwencje.

Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.

Ruchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe jeszcze na trwającym posiedzeniu Sejmu staną się przedmiotem głosowania.

Ochotnicze Hufce Pracy mają 55 lat. Zostały utworzone dnia 13 czerwca 1958 r.

Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie to program mający wesprzeć ludzi młodych na rynku pracy. Dotyczy szczególnie studentów ostatniego roku oraz absolwentów szkół wyższych do 4 lat po ukończeniu studiów.

Praca w transporcie, logistyce i urzędach od lipca do września 2013 r. - to branże, które będą zatrudniać w III kwartale tego roku.

Dodatkowy urlop macierzyński zostanie przyznany, jeśli uprawnione osoby złożą w odpowiednich terminach wnioski. Kiedy należy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w związku z wejściem w życie z dniem 17 czerwca 2013 r. nowych przepisów?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie co najmniej 1680 zł. To o 80 zł więcej niż w 2013 r. Płaca minimalna w pierwszym roku pracy wyniesie wówczas 1344 zł. Regulacja wynagrodzenia minimalnego stanowi gwarancję ochrony pracownika przed niekorzystnym obniżaniem wynagrodzenia przez pracodawców.

Świadczenia pielęgnacyjne czekają zmiany. Już 30 czerwca 2013 r. wygasną z mocy prawa wszystkie decyzje przyznające świadczenia pielęgnacyjne wydawane na dotychczasowych zasadach.

Wideotelefon w MPiPS - osoby z trwałymi bądź okresowymi trudnościami w komunikowaniu się mogą swobodnie komunikować się z pracownikami Ministerstwa.

Delegowanie pracowników do krajów Unii Europejskiej odbywa się w Polsce bardzo często. Nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników, nad którymi pracuje Rada i Parlament Europejski są krytykowane przez przedsiębiorców.

Minimalne wynagrodzenie 2014 będzie wynosiło co najmniej 1680 zł. Taka jest propozycja Rady Ministrów, którą do 15 czerwca przekaże Trójstronnej Komisji. Płaca minimalna wzrośnie więc o co najmniej 80 zł.

Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.

Zasiłek chorobowy służb mundurowych według projektu ustawy ma być niższy. Niższe zasiłki chorobowe przysługujące funkcjonariuszom i żołnierzom mają wynosić 80 procent uposażenia. Dotychczas było to 100 procent uposażenia.

Dłuższy urlop macierzyński wejdzie w życie 17 czerwca 2013 roku. Prezydent 10 czerwca podpisał nowelizację ustawy. Nowy roczny, płatny urlop rodzicielski obejmie wszystkich rodziców, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 r.

Minimalne wynagrodzenie 2014 jest dziś przedmiotem prac rządu. Jaka będzie wysokość płacy minimalnej w przyszłym roku? Pracodawcy chcą nie więcej niż 1688 zł, a związki zawodowe 1720 zł.

Śmiertelne wypadki przy pracy zdarzają się zbyt często. Wciąż giną ludzie na budowach czy w branży przetwórstwa przemysłowego.

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20 bądź 26 dni w zależności od stażu pracy.

Roczny urlop rodzicielski wejdzie w życie 17 czerwca 2013 r. Dnia 10 czerwca o godzinie 12.30 prezydent podpisał nowelizację ustawy.

Trzy pytania do dr. Johna Scherera, coacha w dziedzinie przywództwa i transformacji

Roczny urlop macierzyński już 17 czerwca 2013 r. wejdzie w życie. Będzie przysługiwał rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku. Sejm uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy.

Czas pracy nauczycieli wynosi 46 godzin i 40 minut tygodniowo. To średni czas pracy pedagogów, którzy prowadzą od 18 do 27 lekcji w tygodniu. Instytut Badań Edukacyjnych opublikował raport rocznego czasu pracy nauczycieli.

Praca dla specjalistów i menadżerów - 58 procent firm planuje zatrudnienia, a tylko co dziesiąta firma myśli o zwolnieniach. Poszukiwani będą eksperci z branży e-commerce, social media, BPO i sektora ubezpieczeń.

Świadczenia przedemerytalne przysługuje przed nabyciem prawa do emerytury. Jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego i kto może je otrzymać?

Bezrobocie w maju ponownie spadło. Kolejny spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy to ponad 78 tysięcy. Stopa bezrobocia wynosi 13,5 proc.

Roczny urlop macierzyński (urlop macierzyński 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński 6 tygodni, urlop rodzicielski 26 tygodni) został przyjęty przez Senat.

Urlop macierzyński w 2013 r. czekają poważne zmiany. Dnia 17 czerwca mają wejść w życie nowe przepisy, według których po urodzeniu dziecka będzie można skorzystać z rocznego płatnego urlopu składającego się z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Niższe emerytury byłych funkcjonariuszy SB zostały uznane przez Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu za zgodne z prawem.

Urzędy pracy stają się coraz bardziej efektywne. Wsparcie bezrobotnych wzrasta.

Świadczenia rodzinne to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka i świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny , świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy). Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego uzależnione jest m.in. od spełnienia kryterium dochodowego.

Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop rodzicielski. Roczny płatny urlop macierzyński ma wejść w życie 17 czerwca 2013 r.

Raport na temat OFE zostanie przedstawiony przez Ministerstwo Pracy w połowie czerwca.

Otwarte Fundusze Emerytalne mają korzystny wpływ na gospodarkę. Reforma wprowadzona w 1999 r. sprawiła, że polski system emerytalny był jednym z najbezpieczniejszych w Europie.

Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop związany z rodzicielstwem - urlop rodzicielski. Procedowane zmiany w prawie pracy wprowadzają tzw. roczny urlop macierzyński. Weszły w życie 17 czerwca 2013 r.

Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona została nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której mają prawo zarówno matki, jak i ojcowie. Nowelizacja ta wprowadza też wiele nowych obowiązków dla pracodawców.

To czy zleceniodawca będzie opłacał składkę na Fundusz Pracy i FGŚP jest uzależnione od tego czy składki emerytalno – rentowe są obowiązkowe czy też dobrowolne.

Urlop proporcjonalny przysługuje wówczas, gdy dany pracownik nie przepracuje w roku kalendarzowym wszystkich miesięcy. W takim przypadku pracownik otrzymuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych miesięcy.

Niepewna przyszłość KRUS

Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?

Emerytura pomostowa – osoby uprawnione

Wykaz prac w szczególnych warunkach

Harmonogramy czasu pracy a roczne okresy rozliczeniowe

Wykaz prac o szczególnym charakterze

Urlop rodzicielski i dłuższe urlopy macierzyńskie od dziś

Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS

Czas pracy niepełnosprawnych - wyrok TK

Czas pracy niepełnosprawnych - orzecznictwo

Urlop rodzicielski

Elastyczny czas pracy został uchwalony

Ochrona pracy młodocianych

Kiedy opinia, kiedy zgoda

Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki

Ruchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe - głosowanie Sejmu

Ochotnicze Hufce Pracy mają 55 lat

Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie

Praca w transporcie, logistyce i urzędach od lipca do września

Dodatkowy urlop macierzyński – ważne terminy

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2014

Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany

Wideotelefon w MPiPS

Delegowanie pracowników - przedsiębiorcy krytykują nowe przepisy

Minimalne wynagrodzenie 2014 - propozycja Rady Ministrów

Urlop na żądanie

Zasiłek chorobowy służb mundurowych

Dłuższy urlop macierzyński 2013

Minimalne wynagrodzenie 2014 przedmiotem prac rządu

Śmiertelne wypadki przy pracy

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Roczny urlop rodzicielski - prezydent podpisał nowelizację ustawy

Coaching i zderzenie dwóch światów

Roczny urlop macierzyński 2013

Czas pracy nauczycieli

Praca dla specjalistów i menadżerów

Świadczenia przedemerytalne

Bezrobocie w maju - kolejny spadek

Roczny urlop macierzyński przyjęty przez Senat

Urlop macierzyński 2013

Niższe emerytury funkcjonariuszy SB - Trybunał Praw Człowieka

Urzędy pracy coraz bardziej efektywne

Świadczenia rodzinne

Roczny urlop macierzyński

Raport OFE w połowie czerwca

OFE - korzystny wpływ na gospodarkę

Roczny urlop macierzyński - zmiany w prawie pracy

Nowe obowiązki pracodawców w związku z wydłużeniem urlopów macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r.

Obowiązek opłacania przez zleceniodawcę składek na Fundusz Pracy i FGŚS

Urlop proporcjonalny