REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
świadczenie wychowawcze 800 plus
800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP. Nowe kryteria mają ograniczyć przypadki nienależnych wypłat i sprawić, że pomoc będzie trafiała do osób formalnie uczestniczących w rynku pracy lub objętych ubezpieczeniem. Ustawa zmieniająca wniosła więc istotne modyfikacje w sposobie przyznawania świadczeń społecznych (w tym 800 plus), dostępie do opieki i edukacji. Większość przepisów weszła w życie natychmiast po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw (w dniu 30 września 2025 r.), ale część rozwiązań ma odroczone terminy wejścia w życie, z kluczowymi datami 4 marca 2026 r. oraz 1 czerwca 2026 r. Niniejszy artykuł wyjaśnia, co konkretnie się zmienia, kogo dotyczą nowe reguły, jakie obowiązki nakładają organy publiczne oraz jakie praktyczne skutki będą miały w codziennym funkcjonowaniu rodzin, pracodawców i instytucji pomocowych.

rozwiń >

Wiele osób już niedługo będzie musiało pożegnać się z 800 plus, 300 plus na dzieci czy z innymi dodatkami pieniężnymi

Zmieniają się zasady przyznawania świadczeń, zasiłków i innych form pomocy. Wiele osób już niedługo będzie musiało pożegnać się z 800 plus, 300 plus na dzieci czy z innymi dodatkami pieniężnymi. Z czego to wynika i jakie konsekwencje to rodzi?

REKLAMA

REKLAMA

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

Ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. 2025 poz. 1301, dalej jako: ustawa) wniosła istotne modyfikacje w sposobie przyznawania świadczeń społecznych, dostępie do opieki i edukacji oraz w procedurach legalizacji pobytu dla wybranych grup cudzoziemców przebywających w Polsce. Większość przepisów weszła w życie natychmiast po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, a część rozwiązań ma odroczone terminy wejścia w życie, z kluczowymi datami 4 marca 2026 r. oraz 1 czerwca 2026 r. Niniejszy artykuł wyjaśnia, co konkretnie się zmienia, kogo dotyczą nowe reguły, jakie obowiązki nakładają organy publiczne oraz jakie praktyczne skutki będą miały w codziennym funkcjonowaniu rodzin, pracodawców i instytucji pomocowych.

Zakres zmian i cele nowelizacji

Nowelizacja przepisów ma trzy główne cele:

  • Uszczelnienie systemu świadczeń rodzinnych poprzez powiązanie prawa do świadczeń z realnym statusem pobytowym, aktywnością zawodową lub podleganiem ubezpieczeniu zdrowotnemu.
  • Ujednolicenie i cyfryzację rejestrów publicznych oraz intensyfikację wymiany danych między instytucjami (m.in. ZUS, Ministerstwo Cyfryzacji, Straż Graniczna), by eliminować wielokrotne lub nienależne wypłaty.
  • Przeorganizowanie systemu pomocy dla obywateli Ukrainy — przejście od natychmiastowych działań kryzysowych do bardziej uporządkowanej, długofalowej i prawnie potwierdzonej fazy wsparcia.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r. Kogo dotyczą zmiany — zakres podmiotowy i czasowy?

Nowe przepisy przede wszystkim dotyczą cudzoziemców przebywających na terytorium RP, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z konfliktem zbrojnym od 24 lutego 2022 r. Przepisy obejmują także cudzoziemców przebywających na innych podstawach pobytowych, jeśli ich status wygasł lub wygasał w okresie objętym regulacjami.

REKLAMA

Kluczowy termin to 4 marca 2026 r. — do tej daty przedłużono stosowanie szczególnych przepisów dotyczących ochrony czasowej oraz zawieszono bieg terminów w wybranych postępowaniach administracyjnych związanych z legalizacją pobytu. Dodatkowo istotne terminy wykonawcze i wdrożeniowe, zwłaszcza odnoszące się do świadczeń wychowawczych, wskazano na 1 czerwca 2026 r.

Przedłużenie okresu ochrony czasowej oraz zawieszenie biegu terminów nie oznacza zaprzestania procedowania spraw — organy nadal przyjmują i rozpatrują wnioski, natomiast regulacje dają czas na wdrożenie mechanizmów weryfikacyjnych i systemów informatycznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: powiązanie świadczeń z aktywnością zawodową i ubezpieczeniem zdrowotnym

Będzie obowiązywało powiązanie świadczeń z aktywnością zawodową i ubezpieczeniem zdrowotnym. Prawo do świadczeń rodzinnych będzie uzależnione od faktycznej aktywności zawodowej cudzoziemca lub zakresem objęcia go obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.

Ważne

Nowe kryteria mają ograniczyć przypadki nienależnych wypłat i sprawić, że pomoc będzie trafiała do osób formalnie uczestniczących w rynku pracy lub objętych ubezpieczeniem.

Będzie istniała możliwość wstrzymania wypłaty świadczeń przez ZUS. W sytuacjach wątpliwych co do miejsca zamieszkania lub statusu beneficjenta, ZUS będzie mógł wstrzymać wypłaty do czasu wyjaśnienia sytuacji.

Kolejna ważna sprawa, to osobista rejestracja PESEL i meldunków. Osoby spoza UE, EOG i Szwajcarii będą zobowiązane do osobistego stawiennictwa przy nadawaniu numeru PESEL oraz przy meldunku, z wyjątkami przewidzianymi m.in. dla nowo narodzonych dzieci. Ministerstwo Cyfryzacji ma przekazywać dane z rejestru PESEL do rejestru prowadzonego przez Komendanta Głównego Straży Granicznej. Przewidziana jest też ścisła wymiana i synchronizacja danych między ZUS, Ministerstwem Cyfryzacji, Strażą Graniczną i innymi podmiotami publicznymi. Celem tych działań jest ograniczenie zjawisk takich jak wielokrotne pobieranie świadczeń na jedno dziecko czy wyłudzenia dokumentów tożsamości.

Zmiany dotyczące pomocy dla obywateli Ukrainy. Przedłużenie ochrony czasowej do 4 marca 2026 r.

Obywatele Ukrainy, którzy legalnie wjechali do Polski w okresie od 24 lutego 2022 r. do daty określonej w rozporządzeniu Rady Ministrów i zadeklarowali chęć pozostania, mają status legalnego pobytu do 4 marca 2026 r. Analogiczne przedłużenie stosuje się do osób mających inne tytuły pobytowe, których okres ważności upłynął lub upływał po 24 lutego 2022 r. — ich pobyt również uznawany jest za legalny do wskazanej daty.

Wprowadzono mechanizmy pozyskiwania fotografii z rejestru PESEL przez Straż Graniczną i porównywania ich z innymi bazami w celu potwierdzania tożsamości. Przewidziano także możliwość zmiany statusu pobytowego w przypadku wątpliwości co do danych osoby.

Zmiany w dostępie do świadczeń, opiece zdrowotnej, edukacji i zakwaterowaniu

Tak więc jeżeli chodzi o świadczenia wychowawcze to będą obowiązywały nowe zasady dotyczące weryfikacji uprawnień do świadczeń wychowawczych. Przepisy zaczną być stosowane od 1 czerwca 2026 r. ZUS otrzyma kompetencje do czasowego wstrzymania wypłat, gdy pojawią się wątpliwości co do prawa do świadczeń.

Istotne są też zmiany w opiece zdrowotnej. Katalog świadczeń zdrowotnych dla obywateli Ukrainy został doprecyzowany z zachowaniem szczególnych uprawnień dla dzieci do 18. roku życia. System ma udzielać pomocy i koncentrować się na najbardziej potrzebujących, przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości opieki medycznej dla beneficjentów ochrony czasowej. Co istotne, dzieci objęte ochroną czasową zachowują prawo do edukacji w polskich szkołach, co pozostaje jednym z filarów integracji i długofalowego planowania wsparcia. Należy również zwrócić uwagę na aspekt zakwaterowania zbiorowego. Od 1 listopada 2025 r. zakwaterowanie socjalne w formie zbiorowej będzie udzielane priorytetowo osobom w grupach tego wymagających (w szczególnych sytuacjach) wprowadzono możliwość partycypacji w kosztach oraz zasadę natychmiastowego wykwaterowania w przypadku naruszeń regulaminu obiektu. Te regulacje równoważą ochronę socjalną z wymogiem efektywnego i odpowiedzialnego gospodarowania środkami publicznymi.

Do projektu ustawy było wiele zastrzeżeń

Do projektu ustawy było wiele zastrzeżeń, m.in. do druku nr 1685 - wydała opinię Konfederacja Lewiatan, NRL, Fundacja "Ukraiński Dom czy była opinia NIPiP. Jednak nie wszystkie ich postulaty i wnioski zostały wzięte pod uwagę.

Nowelizacja z 12 września 2025 r. wprowadza szeroki pakiet zmian zmierzających do uporządkowania prawa do świadczeń rodzinnych dla cudzoziemców, cyfryzacji i integracji rejestrów publicznych oraz przekształcenia sposobu udzielania pomocy obywatelom Ukrainy — od pomocy kryzysowej do bardziej ukierunkowanej i formalnie uregulowanej polityki długoterminowej. Główne daty, na które warto zwrócić uwagę, to 30 września 2025 r. (wejście większości przepisów w życie), 1 listopada 2025 r. (zasady zakwaterowania zbiorowego dla grup "wrażliwych:), 1 czerwca 2026 r. (stosowanie warunków weryfikacji świadczeń wychowawczych) oraz 4 marca 2026 r. (przedłużenie ochrony czasowej i zawieszenie biegów terminów w określonych postępowaniach).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

To jedno z częściej pojawiających się pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców – szczególnie w kontekście zakończenia współpracy i kwestii rozliczeń. Często wątpliwości dotyczą tego, czy czas trwania wypowiedzenia umowy o pracę – niezależnie od jego długości – należy uwzględniać w ogólnym stażu pracy pracownika.

Raport ZUS: Umowy o dzieło – coraz rzadsze, krótsze i zgłaszane elektronicznie

W 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zgłoszono blisko 1,3 mln umów o dzieło. Dane z rejestru ZUS pokazują, że umowy te są najczęściej zawierane na bardzo krótko – często tylko na jeden dzień – a zdecydowana większość zgłoszeń trafia do ZUS drogą elektroniczną. Co jeszcze pokazują dane z raportu? Poniżej szczegółowa analiza.

Areszty i więzienia szukają funkcjonariuszy i pracowników. Co oferują kandydatom?

Praca w aresztach i więzieniach z pewnością jest ciężka i wymagająca. Jakich warunków mogą spodziewać funkcjonariusze Służby Więziennej oraz pracownicy cywilni zatrudnieni w aresztach śledczych i zakładach karnych? Sprawdzamy oferty pracy w placówkach penitencjarnych.

Nowe kwoty dodatków do emerytury, renty i innych świadczeń z ZUS od marca 2026 r. [Tabela]

Ile wynoszą nowe kwoty dodatków do emerytury, renty i jaka jest wysokość innych świadczeń z ZUS takich świadczenie honorowe oraz ratownicze od marca 2026 r.? Oto dane z najnowszych komunikatów Prezesa ZUS w tabeli.

REKLAMA

Renta wdowia – kryteria przyznania i limit wysokości świadczenia. Co się zmieni?

Renta wdowia jest świadczeniem umożliwiającym łączenie własnej emerytury lub renty z rentą rodzinną po zmarłym małżonku. Świadczenia te podlegają waloryzacji, a maksymalna kwota renty wdowiej jest ograniczona limitem.

Bezpieczeństwo i równość kobiet w handlu

Zapewnienie kobietom bezpieczeństwa w domu, pracy i miejscach publicznych to kwestia priorytetowa, co do czego zgadzają się przedstawiciele rządu, organizacji pozarządowych oraz biznesu. O tym, w jaki sposób budować środowisko bezpieczne i wspierające poczucie sprawczości w sektorze handlu – jak realizować politykę równości, w tym płac mówiono na tegorocznej 12. edycji międzynarodowej inicjatywy Ring the Bell for Gender Equality, która odbyła się pod hasłem „Rights. Justice. Action. For ALL women and girls”. Koncentrowała się na trzech filarach realnej zmiany: prawach kobiet, sprawiedliwości systemowej oraz praktycznych działaniach podejmowanych przez instytucje i firmy.

Kwota wolna od potrąceń z emerytury i renty od marca 2026 r.

ZUS podał nowe kwoty emerytur i rent wolne od potrąceń, które obowiązują od 1 marca 2026 r. do 28 lutego 2027 r. Ile pieniędzy z emerytury i renty komornik musi zostawić świadczeniobiorcy?

Kobiety w bankach: aż 70% na najniższym szczeblu i tylko 4% w zarządzie. Tymczasem posiadają kluczowe cechy przywódcze

Kobiety w bankach spotykane są bardzo licznie, ale na najniższych stanowiskach - stanowią tu aż 70% zatrudnionych. Natomiast w zarządzie pań jest już tylko 4%. To niewykorzystany potencjał, ponieważ kobiety posiadają kluczowe cechy przywódcze nowoczesnych organizacji.

REKLAMA

ZUS puści długi w niepamięć: szykuje się rewolucja dla firm i osób fizycznych z długami sprzed 1999 r.

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych od lat tkwi ciężar tysięcy zaległych zobowiązań składkowych, których korzenie sięgają czasów sprzed fundamentalnej reformy z 1999 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nieustannie podejmuje próby ich dochodzenia, ale efekty są symboliczne, a ponoszone koszty administracyjne – ogromne i wciąż niewspółmierne do zysków. Teraz rząd przygotowuje rozwiązanie, które raz na zawsze "skasuje" ten dawny bagaż, pozwalając instytucji skupić się na tym, co jest realne do ściągnięcia. Bezskuteczna gonitwa za zobowiązaniami sprzed ćwierci wieku - być może niebawem się zakończy. Chodzi o projekt ustawy, który automatycznie umorzy stare należności – bez konieczności wypełniania kolejnych wniosków, toczenia długotrwałych sporów czy uciążliwych postępowań.

"Dziękuję" to za mało. Jak naprawdę doceniać pracowników?

Dziś samo „dziękuję” to za mało. Jak naprawdę doceniać pracowników, aby czuli się dostrzegani? Dla wielu osób najważniejsze nie jest to, czy usłyszą „dobra robota", ale czy przełożony naprawdę rozumie, co musieli zrobić, by ten efekt osiągnąć.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA