REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
świadczenie wychowawcze 800 plus
800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP. Nowe kryteria mają ograniczyć przypadki nienależnych wypłat i sprawić, że pomoc będzie trafiała do osób formalnie uczestniczących w rynku pracy lub objętych ubezpieczeniem. Ustawa zmieniająca wniosła więc istotne modyfikacje w sposobie przyznawania świadczeń społecznych (w tym 800 plus), dostępie do opieki i edukacji. Większość przepisów weszła w życie natychmiast po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw (w dniu 30 września 2025 r.), ale część rozwiązań ma odroczone terminy wejścia w życie, z kluczowymi datami 4 marca 2026 r. oraz 1 czerwca 2026 r. Niniejszy artykuł wyjaśnia, co konkretnie się zmienia, kogo dotyczą nowe reguły, jakie obowiązki nakładają organy publiczne oraz jakie praktyczne skutki będą miały w codziennym funkcjonowaniu rodzin, pracodawców i instytucji pomocowych.

rozwiń >

Wiele osób już niedługo będzie musiało pożegnać się z 800 plus, 300 plus na dzieci czy z innymi dodatkami pieniężnymi

Zmieniają się zasady przyznawania świadczeń, zasiłków i innych form pomocy. Wiele osób już niedługo będzie musiało pożegnać się z 800 plus, 300 plus na dzieci czy z innymi dodatkami pieniężnymi. Z czego to wynika i jakie konsekwencje to rodzi?

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

Ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. 2025 poz. 1301, dalej jako: ustawa) wniosła istotne modyfikacje w sposobie przyznawania świadczeń społecznych, dostępie do opieki i edukacji oraz w procedurach legalizacji pobytu dla wybranych grup cudzoziemców przebywających w Polsce. Większość przepisów weszła w życie natychmiast po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, a część rozwiązań ma odroczone terminy wejścia w życie, z kluczowymi datami 4 marca 2026 r. oraz 1 czerwca 2026 r. Niniejszy artykuł wyjaśnia, co konkretnie się zmienia, kogo dotyczą nowe reguły, jakie obowiązki nakładają organy publiczne oraz jakie praktyczne skutki będą miały w codziennym funkcjonowaniu rodzin, pracodawców i instytucji pomocowych.

Zakres zmian i cele nowelizacji

Nowelizacja przepisów ma trzy główne cele:

  • Uszczelnienie systemu świadczeń rodzinnych poprzez powiązanie prawa do świadczeń z realnym statusem pobytowym, aktywnością zawodową lub podleganiem ubezpieczeniu zdrowotnemu.
  • Ujednolicenie i cyfryzację rejestrów publicznych oraz intensyfikację wymiany danych między instytucjami (m.in. ZUS, Ministerstwo Cyfryzacji, Straż Graniczna), by eliminować wielokrotne lub nienależne wypłaty.
  • Przeorganizowanie systemu pomocy dla obywateli Ukrainy — przejście od natychmiastowych działań kryzysowych do bardziej uporządkowanej, długofalowej i prawnie potwierdzonej fazy wsparcia.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r. Kogo dotyczą zmiany — zakres podmiotowy i czasowy?

Nowe przepisy przede wszystkim dotyczą cudzoziemców przebywających na terytorium RP, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z konfliktem zbrojnym od 24 lutego 2022 r. Przepisy obejmują także cudzoziemców przebywających na innych podstawach pobytowych, jeśli ich status wygasł lub wygasał w okresie objętym regulacjami.

REKLAMA

Kluczowy termin to 4 marca 2026 r. — do tej daty przedłużono stosowanie szczególnych przepisów dotyczących ochrony czasowej oraz zawieszono bieg terminów w wybranych postępowaniach administracyjnych związanych z legalizacją pobytu. Dodatkowo istotne terminy wykonawcze i wdrożeniowe, zwłaszcza odnoszące się do świadczeń wychowawczych, wskazano na 1 czerwca 2026 r.

Przedłużenie okresu ochrony czasowej oraz zawieszenie biegu terminów nie oznacza zaprzestania procedowania spraw — organy nadal przyjmują i rozpatrują wnioski, natomiast regulacje dają czas na wdrożenie mechanizmów weryfikacyjnych i systemów informatycznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: powiązanie świadczeń z aktywnością zawodową i ubezpieczeniem zdrowotnym

Będzie obowiązywało powiązanie świadczeń z aktywnością zawodową i ubezpieczeniem zdrowotnym. Prawo do świadczeń rodzinnych będzie uzależnione od faktycznej aktywności zawodowej cudzoziemca lub zakresem objęcia go obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego.

Ważne

Nowe kryteria mają ograniczyć przypadki nienależnych wypłat i sprawić, że pomoc będzie trafiała do osób formalnie uczestniczących w rynku pracy lub objętych ubezpieczeniem.

Będzie istniała możliwość wstrzymania wypłaty świadczeń przez ZUS. W sytuacjach wątpliwych co do miejsca zamieszkania lub statusu beneficjenta, ZUS będzie mógł wstrzymać wypłaty do czasu wyjaśnienia sytuacji.

Kolejna ważna sprawa, to osobista rejestracja PESEL i meldunków. Osoby spoza UE, EOG i Szwajcarii będą zobowiązane do osobistego stawiennictwa przy nadawaniu numeru PESEL oraz przy meldunku, z wyjątkami przewidzianymi m.in. dla nowo narodzonych dzieci. Ministerstwo Cyfryzacji ma przekazywać dane z rejestru PESEL do rejestru prowadzonego przez Komendanta Głównego Straży Granicznej. Przewidziana jest też ścisła wymiana i synchronizacja danych między ZUS, Ministerstwem Cyfryzacji, Strażą Graniczną i innymi podmiotami publicznymi. Celem tych działań jest ograniczenie zjawisk takich jak wielokrotne pobieranie świadczeń na jedno dziecko czy wyłudzenia dokumentów tożsamości.

Zmiany dotyczące pomocy dla obywateli Ukrainy. Przedłużenie ochrony czasowej do 4 marca 2026 r.

Obywatele Ukrainy, którzy legalnie wjechali do Polski w okresie od 24 lutego 2022 r. do daty określonej w rozporządzeniu Rady Ministrów i zadeklarowali chęć pozostania, mają status legalnego pobytu do 4 marca 2026 r. Analogiczne przedłużenie stosuje się do osób mających inne tytuły pobytowe, których okres ważności upłynął lub upływał po 24 lutego 2022 r. — ich pobyt również uznawany jest za legalny do wskazanej daty.

Wprowadzono mechanizmy pozyskiwania fotografii z rejestru PESEL przez Straż Graniczną i porównywania ich z innymi bazami w celu potwierdzania tożsamości. Przewidziano także możliwość zmiany statusu pobytowego w przypadku wątpliwości co do danych osoby.

Zmiany w dostępie do świadczeń, opiece zdrowotnej, edukacji i zakwaterowaniu

Tak więc jeżeli chodzi o świadczenia wychowawcze to będą obowiązywały nowe zasady dotyczące weryfikacji uprawnień do świadczeń wychowawczych. Przepisy zaczną być stosowane od 1 czerwca 2026 r. ZUS otrzyma kompetencje do czasowego wstrzymania wypłat, gdy pojawią się wątpliwości co do prawa do świadczeń.

Istotne są też zmiany w opiece zdrowotnej. Katalog świadczeń zdrowotnych dla obywateli Ukrainy został doprecyzowany z zachowaniem szczególnych uprawnień dla dzieci do 18. roku życia. System ma udzielać pomocy i koncentrować się na najbardziej potrzebujących, przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości opieki medycznej dla beneficjentów ochrony czasowej. Co istotne, dzieci objęte ochroną czasową zachowują prawo do edukacji w polskich szkołach, co pozostaje jednym z filarów integracji i długofalowego planowania wsparcia. Należy również zwrócić uwagę na aspekt zakwaterowania zbiorowego. Od 1 listopada 2025 r. zakwaterowanie socjalne w formie zbiorowej będzie udzielane priorytetowo osobom w grupach tego wymagających (w szczególnych sytuacjach) wprowadzono możliwość partycypacji w kosztach oraz zasadę natychmiastowego wykwaterowania w przypadku naruszeń regulaminu obiektu. Te regulacje równoważą ochronę socjalną z wymogiem efektywnego i odpowiedzialnego gospodarowania środkami publicznymi.

Do projektu ustawy było wiele zastrzeżeń

Do projektu ustawy było wiele zastrzeżeń, m.in. do druku nr 1685 - wydała opinię Konfederacja Lewiatan, NRL, Fundacja "Ukraiński Dom czy była opinia NIPiP. Jednak nie wszystkie ich postulaty i wnioski zostały wzięte pod uwagę.

Nowelizacja z 12 września 2025 r. wprowadza szeroki pakiet zmian zmierzających do uporządkowania prawa do świadczeń rodzinnych dla cudzoziemców, cyfryzacji i integracji rejestrów publicznych oraz przekształcenia sposobu udzielania pomocy obywatelom Ukrainy — od pomocy kryzysowej do bardziej ukierunkowanej i formalnie uregulowanej polityki długoterminowej. Główne daty, na które warto zwrócić uwagę, to 30 września 2025 r. (wejście większości przepisów w życie), 1 listopada 2025 r. (zasady zakwaterowania zbiorowego dla grup "wrażliwych:), 1 czerwca 2026 r. (stosowanie warunków weryfikacji świadczeń wychowawczych) oraz 4 marca 2026 r. (przedłużenie ochrony czasowej i zawieszenie biegów terminów w określonych postępowaniach).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA