Kadry

Funkcjonariusz starający się o wyższą emeryturę nie będzie miał obowiązku przedstawienia okresów służby w warunkach bezpośrednio zagrażających jego życiu lub zdrowiu. Po wykreśleniu słowa "bezpośrednio" przepis będzie nadal obowiązywał.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż funkcjonariuszom narażającym życie będzie łatwiej o wyższą emeryturę. Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące tej kwestii.

Weszła w życie ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przewidująca między innymi specjalne programy dla osób młodych i osób z grupy 50+. Ustawa zakłada też premiowanie urzędników za osiągane wyniki oraz profilowanie bezrobotnych.

Reforma urzędów pracy weszła dziś (27 maja 2014 r.) w życie. Wprowadza refundację składek za pracowników, granty na telepracę, bony, niskooprocentowane pożyczki, lepiej dopasowuje pomoc do potrzeb bezrobotnych. Co jeszcze zostało zmienione?

Pracownicze Programy Emerytalne wciąż są za mało popularne. Emerytura wyliczana według nowych zasad będzie niższa od dotychczasowego świadczenia. Nowe reguły wchodzą w życie z dniem 1 lipca 2014 r. Warto zastanowić się nad dodatkowych oszczędzaniem.

Z dniem dzisiejszym wchodzi w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Od dziś (27 maja 2014 r.) urzędy pracy będą funkcjonowały na nowych zasadach. Co się zmienia?

Okres urlopowy nasuwa wiele wątpliwości dotyczących udzielania dni wolnych od pracy, wynagradzania za ten czas oraz odwołania z urlopu. Otóż pracodawca posiada możliwość odwołania pracownika z urlopu. Czy na każdą prośbę pracodawcy należy przerwać urlop i stawić się do pracy? Czy pracodawca pokryje koszty związane z przerwaniem wypoczynku?

Nowa ustawa o ochronie miejsc pracy przynosi efekty. Dzięki nowym rozwiązaniom uratowano ponad 2 tys. etatów, a 110 firm otrzymało wsparcie finansowe.

Zapraszamy na seminarium biznesowe „7 nawyków skutecznego działania” i „Szybkość zaufania”, które odbędzie się 5 czerwca 2014 r. w Warszawie. Poprowadzi je, po raz pierwszy w Polsce, Stephen M.R. Covey.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2015 roku ulegnie pewnym modyfikacjom na skutek podpisanej przez Prezydenta ustawy o świadczeniach rodzinnych. Ustawa weszła w życie już w maju tego roku, ale wysokość świadczenia pielęgnacyjnego będzie zmieniana stopniowo. Ile będzie wynosiło świadczenie pielęgnacyjne w 2015 roku?

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych również mają opłacane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe?

Wraz z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę koszty zatrudnienia pracowników są coraz wyższe. W 2014 r. płaca minimalna wzrosła o 80 zł. O ile wzrosły koszty pracy?

Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydał Komunikaty w których określona została kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2014 r. ogłoszonego dla celów emerytalnych oraz kwota przychodu odpowiadająca 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2014 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.

Pracodawcy coraz częściej proponują korzystne warunki pracy dla matek powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. Coraz więcej ofert pracy proponuje elastyczny czas pracy i możliwość wykonywania części czynności w domu. Pracodawcy kuszą również firmowymi żłobkami czy przedszkolami. Ze względu na sytuację demograficzną udogodnienia dla rodziców będą pojawiały się częściej.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekaże w tym roku 40 mln zł podmiotom działającym na rzecz osób starszych. 2,5 mln otrzymają Uniwersytety Trzeciego Wieku, czyli o 500 tysięcy więcej niż w 2013 r.

Zapraszamy na II Ogólnopolski Kongres HR "Ludzie i strategia", który odbędzie się 5 czerwca 2014 r. w Warszawie. Poznaj najlepsze rozwiązania w pracy działów HR.

Ekwiwalent pieniężny jest świadczeniem należnym pracownikowi w sytuacji, w której nie wykorzysta on z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o specjalny współczynnik. Ile będzie wynosił ekwiwalent pieniężny za urlop w 2015 roku?

Komu przysługuje świadczenie przedemerytalne i ile będzie wynosić przyszła emerytura? Czym jest system zdefiniowanej składki, a czym subkonto w ZUS? Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na te i wiele innych pytań. Sprawdź, jak system emerytalny będzie kształtował się w 2014 r. w związku ze zmianami w OFE.

Związek Nauczycielstwa Polskiego zarzuca Ministerstwu Edukacji Narodowej złe gospodarowanie środkami przeznaczonymi na pomoc w przekwalifikowaniu 7 tysięcy zwolnionych nauczycieli. Chodzi o kwotę 100 milionów, obiecaną w sierpniu 2013 roku. Związkowcy twierdzą, że zapowiadane szkolenia czy studia podyplomowe praktycznie nie ruszyły.

Ministerstwo Edukacji Narodowej przeznaczyło kwotę 100 mln zł ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na reorientację i aktywizację zawodową dla tych pracowników oświaty (w tym także nauczycieli), którzy utracili pracę. Środki te będą dostępne w latach 2014-2015 i są już rozdysponowywane za pośrednictwem regionów.

W dniu dzisiejszym, 23 maja br. wchodzi w życie ustawa wyrażająca zgodę na ratyfikowanie umowy z Mołdawią. Ustawa ta wprowadza ułatwienia w opłacaniu składek zdrowotnych od pracowników delegowanych do pracy w Mołdawii.

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu "Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie", które odbędzie się 28 maja 2014 r. w Rzeszowie.

Dobrowolne składki ZUS mogą odprowadzać osoby, które nie są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia wymaga złożenia zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA. Od kiedy ubezpieczenie zaczyna obowiązywać?

Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.

Koszty, jakie ponosi pracodawca w związku z podróżą służbową pracownika, to diety zagraniczne bądź krajowe. Sposób ich ustalania określa rozporządzenie MPiPS. Jak będzie się rozliczać podróże służbowe w 2015 roku?

Czy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę może zataić przed przyszłym pracodawcą, że jest w ciąży? Jakich informacji pracodawca może wymagać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Regulacja dotycząca składek na ubezpieczenie społeczne w 2015 r. nie uległa zmianie, zatem ich wysokość zależeć będzie m.in. od minimalnego i przeciętnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku.

Do nowo powstałego Krajowego Funduszu Szkoleniowego trafi w tym roku 40 mln zł. Środki te przeznaczone zostaną na podnoszenie kwalifikacji pracowników. W kolejnych latach Fundusz będzie otrzymywał 200 mln zł rocznie.

Zapraszamy na konferencję "Wyzwania HR", która odbędzie się 18 czerwca 2014 r. w Sopocie.

W związku z rosnącym znaczeniem ochrony środowiska powstaje coraz więcej tzw. zielonym miejsc pracy. Jak sytuacja ta będzie się kształtować w Polsce w najbliższym czasie?

Według ostatnich danych GUS przeciętna płaca realna wzrasta najszybciej od kilku lat. W 2012 roku spadła o 0,1 proc. w stosunku do poprzedniego roku, natomiast w 2013 wzrosła już o 2,5 proc., a w I kw. 2014 roku nastąpiło przyspieszenie wzrostu do wysokości 3,6 proc. r/r. W dużym stopniu jest to skutek bardzo niskiej ostatnio inflacji.

Poznaj światowe trendy employer brandingu i sprawdź czy polscy pracodawcy nadążają za nimi. Dowiedz się, które kampanie employer brandingowe okazały się doskonałe. Przyjdź na Konferencję Employer Branding Management Summit 2014!

Wznowienie wypłaty emerytury służb mundurowych zawieszonej z przyczyn niezależnych od organu emerytalnego będzie następowało od miesiąca wstrzymania wypłaty świadczenia. Dotychczas emerytura była wznawiana jedynie od miesiąca zgłoszenia wniosku o jej wznowienie. Przyjęto jednak zasadę z powszechnego systemu emerytalnego.

Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku kalendarzowym, a którego nie wykorzystał w naturze. Współczynnik ten ustalany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.

Ekwiwalent pieniężny to świadczenie, jakie należy się pracownikowi, który w momencie wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu. Podobnie, jak w latach ubiegłych, w 2015 r. jego wysokość ustalana będzie w oparciu o specjalny współczynnik.

Dziś jest Dzień Otwarty dla Niepełnosprawnych w ZUS. Eksperci będą odpowiadali na wszystkie pytania zainteresowanych od 9:00 do 14:00.

OFE sprzedają swoje akcje w Warszawie, a kupują papiery notowane w innych państwach. Szacuje się, że mogą wynieść z Polski nawet 8 miliardów złotych.

Województwo łódzkie promuje regionalne produkty: ser, chrzan, jabłka, chleb. Może otrzymać na ten cel nawet 50 tys. zł z Unii Europejskiej. Czy wpłynie to na powstanie nowych miejsc pracy w województwie?

Przerywany system czasu pracy wyróżnia się pewnymi odmiennościami w zakresie sposobu jego wprowadzania i stosowania. Jakie są warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. będzie oznaczał wyższe składki ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek ZUS jest bowiem uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile w 2015 r. wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców?

Ekwiwalent pieniężny przysługuje, kiedy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o specjalny współczynnik.

W przypadku zatrudniania osób w niepełnym wymiarze czasy pracy odróżnia się pracę ponadwymiarową od pracy w godzinach nadliczbowych. Jak oblicza się wynagrodzenie za pracę ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych?

Wzrost zatrudnienia nie jest zadowalający. Zatrudnienie w stosunku do poprzedniego miesiąca praktycznie nie uległo zmianie. W kwietniu wzrosło o 0,7 proc.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał dane dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2014 r. Ile wynosi?

Koszty pracy to kwota, jaką musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika. W 2015 roku zasady jej naliczania się nie zmienią. Ile pieniędzy pracodawca będzie musiał przeznaczyć w 2015 roku na koszty pracy?

Polacy chętnie korzystają z Internetu w celu poszukiwania pracy. Rekrutacja przez media społecznościowe staje się coraz bardziej popularna.

Z dniem dzisiejszym (20 maja 2014 r.) rozpoczyna się nowa kampania przygotowana przez portal Pracuj.pl „Moda na HR”. Akcja związana jest z ustanowionym przez Pracuj.pl Ogólnopolskim Dniem Pracowników HR, który przypada na 20 czerwca.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł.

Za święto wypadające w sobotę pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2015 roku dwa dni świąteczne wypadną w sobotę.

Wyższa emerytura funkcjonariusza bez udowodnienia bezpośredniego zagrożenia życia - wyrok TK

Funkcjonariuszom narażającym życie będzie łatwiej o wyższą emeryturę

Sprawniejsza pomoc dla bezrobotnych

Reforma urzędów pracy weszła w życie - co zostało zmienione?

Pracownicze Programy Emerytalne mało popularne

Urzędy pracy - zmiany od 27 maja 2014 r.

Odwołanie z urlopu – zwrot kosztów

Efektywność nowej ustawy o ochronie miejsc pracy

Seminarium biznesowe „7 nawyków skutecznego działania” i „Szybkość zaufania” - 5 czerwca 2014 r.

Świadczenie pielęgnacyjne 2015

Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Koszty zatrudnienia pracowników w 2014 r.

Wynagrodzenie minimalne 2015

Wysokość kwoty przychodu dla celów emerytalnych i dla celów zmniejszania i zawieszania emerytur i rent

Coraz więcej ofert pracy przychylnych młodym matkom

Wyższe dotacje dla seniorów

II Ogólnopolski Kongres HR "Ludzie i strategia" - 5 czerwca 2014 r.

Ekwiwalent pieniężny za urlop w 2015 roku

Emerytury 2014 - praktyczny przewodnik

ZNP negatywnie o gospodarowaniu środkami na przekwalifikowanie nauczycieli

MEN przeznacza 100 mln zł na aktywizację pracowników oświaty

Ułatwienia w płaceniu składek zdrowotnych pracowników delegowanych do Mołdawii

Szkolenie "Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie" 28 maja 2014 r. - Rzeszów

Dobrowolne ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

Jak rozliczać podróże służbowe w 2015 roku?

Zatajenie ciąży podczas rekrutacji

Składki ZUS 2015

40 mln zł na Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Konferencja "Wyzwania HR" w Sopocie - 18 czerwca 2014 r.

W Polsce powstają zielone miejsca pracy

Tempo wzrostu zatrudnienia nadal dalekie od oczekiwanego

Konferencja Empoyer Branding Management Summit 2014

Wznowienie wypłaty zawieszonej emerytury od miesiąca wstrzymania wypłaty – zmiana w emeryturach mundurowych

Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2015 roku

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w 2015 r.

Dzień Otwarty dla Niepełnosprawnych w ZUS

OFE uciekają z Polski

Nowe miejsca pracy w województwie łódzkim?

Warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy

Składki ZUS w 2015 r.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w 2014 r.

Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników niepełnoetatowych

Niezadowalający wzrost zatrudnienia

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw - kwiecień 2014 r.

Koszty pracy w 2015 roku

Rekrutacja przez media społecznościowe

Rusza „Moda na HR”

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2015 roku