REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Terminy zawite w niemieckim prawie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Terminy zawite w niemieckim prawie pracy. / Fot. Fotolia
Terminy zawite w niemieckim prawie pracy. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Co w niemieckim prawie pracy oznaczają terminy zawite (prekluzyjne)? Czym różnią się od tych, które funkcjonują w Polsce?

Co oznacza termin zawity (prekluzyjny)? Cechą terminu prekluzyjnego jest, że jego upływ prowadzi - nie do przedawnienia - ale do całkowitego wygaśnięcia roszczenia. Sądy pracy uwzględniają ich upływ z urzędu a nie tylko jak przy przedawnieniu na zarzut strony. Terminy prekluzyjne są terminami, które nie mogą być przywrócone. Terminy te nie mogą być przez strony skracane czy przedłużane. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Terminy zawite mogą zawierać:

  • umowy o pracę,
  • oficjalne porozumienia między pracodawcę a radą zakładową (tzw. Betriebsvereinbarung) albo
  • układy zbiorowe pracy.

Terminy zawite wyparły w praktyce prawa pracy ustawowe terminy przedawnienia.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

REKLAMA

Rozróżnia się przy tym jednostopniowe i dwustopniowe terminy zawite. Przy jednostopniowych terminach zawitych jest przewidziany termin do zgłoszenia roszczenia albo termin do wniesienia pozwu do sądu pracy. Przy dwustopniowych terminach zawitych przewidziany jest osobny termin do zgłoszenia roszczenia (pierwszy stopień) i w razie jego niespełnienia drugi termin do wniesienia pozwu do sądu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podstawie orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy terminy te nie mogą być krótsze jak trzy miesiące.

Zadaj pytanie na FORUM

Sądy pracy stosują do umów o pracę ogólne przepisy o zobowiązaniach umownych niem. Kodeksu cywilnego (§ 305 i nast. BGB, które są odpowiednikiem art. 384 i nast. KC). Powoduje to, że terminy zawite sprawdzane są m.in. pod kątem ich jasności i zrozumiałości (§ 307 ust. 1 BGB art. 385 §2 KC).

Szczególną rolę, jeżeli chodzi o terminy zawite, pełnią układy zbiorowe pracy. W Niemczech jest zarejestrowanych ok. 70000 układów zbiorowych pracy. Ok. 500 układów zostało uznanych przez Związkowe Ministerstwo Pracy na podstawie § 5 ustawy o układach zbiorowych pracy za powszechnie obowiązujące (allgemeinverbindlich) w danej branży. Do takich układów należy Związkowy ramowy układ zbiorowy pracy dla przemysłu budowlanego (Bundesrahmentarifvertrag - Bau ; skrót BRTV-Bau), który jest jednym z najważniejszych zbiorowych układów pracy w gospodarce Niemiec. Układ ten obowiązuje dla wszystkich stosunków pracy w budownictwie na terenie Niemiec.

Wyższa płaca minimalna w Niemczech nie dla pracowników sezonowych

Przepisy układów zbiorowych pracy obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy. W związku z tym postanowienia indywidualnych umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia wynikające z układów.

Odnośnie terminów prekluzyjnych § 15 BRTV-Bau zawiera następującą regulację:

  1. Wszystkie obustronne roszczenia wynikające ze stosunku pracy albo stojące w związku ze stosunkiem pracy przepadają, jeżeli nie będą podniesione w formie pisemnej drugiej stronie stosunku pracy w terminie dwóch miesięcy od dnia wymagalności.
  2. Jeżeli strona przeciwna odrzuci podniesione roszczenie albo nie odpowie na nie w ciągu dwóch tygodni, to roszenie przepada, jeżeli w terminie dwóch miesięcy - od chwili odrzucenia albo dwutygodniowego braku odpowiedzi nie zostanie wszczęte postępowanie sądowe.

Powyższe terminy nie obowiązują w przypadku prowadzenia przez pracownika sporu z pracodawcą przed sądem pracy na podstawie ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem.

Pracownik wnosi pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za nieważne z prawem.

Proces ten może trwać bardzo długo, w szczególności jeżeli wniesione jest odwołanie i potem rewizja do Związkowego Sądu Pracy.

Roszczenia o wynagrodzenie pracownika zależą od wyniku procesu. Jeżeli pracownik wygra proces, zaległe roszczenia o wynagrodzenie za czas procesu muszą zostać podniesione w ciągu dwóch miesięcy od momentu prawomocnego zakończenia procesu pod rygorem przepadnięcia.

Nie wszystkie roszczenia pracownika czy pracodawcy wygasają po upływie terminu zawitego i to niezależnie od tego, czy jest on uregulowany w umowie o pracę, czy w zbiorowym układzie pracy.

Terminów zawitych nie stosuje się do roszczeń wynikających z odpowiedzialności umyślnej i rażącego niedbalstwa albo do odpowiedzialności za szkody wynikające z naruszenia życia, ciała lub zdrowia.

10 dni opieki nad członkami rodziny w Niemczech

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA