REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Które szkolenie wybrać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Szkolenia 24 h
internetowy serwis szkoleń
Które szkolenie wybrać? /Fot. Fotolia
Które szkolenie wybrać? /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Szkolenia zdecydowanie wpływają na rozwój każdego człowieka. Często wiążą się jednak z niemałymi wydatkami. Które szkolenie wybrać, aby przeznaczone na nie pieniądze przyniosły korzyść?

Określenie potrzeb szkoleniowych

Pierwszym etapem w wyborze oferty powinno być określenie swoich potrzeb szkoleniowych, bowiem o wiele prościej znaleźć szkolenie, jeśli wiemy, czemu ma ono służyć. Szkolenie może pomóc nam, na przykład w uzyskaniu dodatkowych uprawnień, w zdobyciu zupełnie nowej pracy, czy w wyeliminowaniu mankamentów. Przykładowo, gdy mamy problemy ze skutecznością negocjacji z klientem, szukamy szkolenia z asertywności lub negocjacji. Wytypowanie własnych słabszych stron wymagających poprawy to połowa sukcesu, kolejna sprawa to znalezienie dobrej oferty szkoleniowej.

REKLAMA

Autopromocja

Na co zwracać uwagę w ofercie szkoleniowej?

Program szkolenia

Analizowanie ofert szkoleniowych należy rozpocząć od programu szkolenia. Sprawdźmy czy zawiera on interesujące nas zagadnienia. Co bowiem handlowcowi po szkoleniu z efektywnych negocjacji, jeśli na zajęciach zostanie im poświęcona zaledwie godzina?

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wykładowcy

Nazwisko trenera często jest magnesem dla potencjalnych uczestników szkolenia – jeśli jest to znana postać w branży, z sukcesami i dużym doświadczeniem, nie ma co się zastanawiać – z pewnością na tym skorzystamy. Jeżeli natomiast postać wykładowcy jest dla nas anonimowa, wtedy trzeba bliżej przyjrzeć się jego karierze, posiadanym certyfikatom i dyplomom. Warto to zrobić, ponieważ niektóre szkolenia prowadzą młode, niedoświadczone osoby, które dopiero stawiają pierwsze kroki w branży. Jeżeli zależy nam na efektach, nie powinniśmy godzić się na rolę królika doświadczalnego. Należy również sprawdzić, czy umiejętności trenera pokrywają się z tematyką wybranego przez nas szkolenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Metody szkolenia

Szkolenie nie musi być monotonnym wykładem, podczas którego ziewamy i wyczekujemy tylko, by pójść do domu. O wiele lepsze efekty przynoszą zajęcia prowadzone nieszablonowo, gdzie trenerzy wykorzystują metody interaktywne, gry zespołowe, scenki czy symulacje. Jeżeli udział w szkoleniu sprawi nam przyjemność, wtedy nauczymy się zdecydowanie więcej. Przed inwestycją w wybrane szkolenie warto więc sprawdzić, jakimi metodami szkoleniowymi posługuje się organizator - jeśli to kolejny nudny blok wykładowy, być może lepiej poszukać czegoś bardziej innowacyjnego.

Warunki szkolenia

Szkolenie przyniesie najlepsze efekty, jeśli zostanie przeprowadzone w małej grupie, maksymalnie kilkunastoosobowej. Przy większej liczbie uczestników nie tylko trudniej się skoncentrować, ale i zadać pytanie prowadzącemu czy brać aktywny udział w dyskusji. Inną ważną kwestią jest sala szkoleniowa – organizator powinien zapewnić wygodne i komfortowe miejsce, w którym będziemy mogli skupić się tylko na doskonaleniu naszej wiedzy.

Zawodowe postanowienia na nowy rok

Opinie o firmie

REKLAMA

Kupowanie szkolenia można porównać do zakupu telewizora – wydajemy sporą kwotę za produkt, który powinien nam służyć przed długie lata. Pomyłka nie wchodzi w grę, dlatego bardzo dokładnie oglądamy sprzęt, sprawdzamy wszystkie parametry, analizujemy opinie. Gdy zamierzamy kupić szkolenie, w podobny sposób trzeba wziąć na tapetę jego organizatora. Sprawdzając opinię o firmie na forach internetowych lub wśród znajomych warto zweryfikować przede wszystkim to, czy interesuje się ona swoimi klientami po zakończonym kursie. Profesjonalny organizator powinien weryfikować, czy przeprowadzone szkolenie było skuteczne – np. czy uczestnik znalazł zatrudnienie lub w inny sposób wykorzystał nabyte umiejętności.  Wiele firm szkoleniowych działa niestety krótkowzrocznie i „opiekuje się” kursantem jedynie do momentu zakończenia szkolenia.

Na koniec nie zostaje nic innego, jak odpowiedzieć sobie na pytanie, czy cena za szkolenie jest adekwatna do jakości produktu? Jeśli mamy wątpliwości, lepiej poszukać innej oferty – tych bowiem na rynku nie brakuje.

Tradycyjne i komputerowe gry szkoleniowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA