REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Które szkolenie wybrać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Szkolenia 24 h
internetowy serwis szkoleń
Które szkolenie wybrać? /Fot. Fotolia
Które szkolenie wybrać? /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Szkolenia zdecydowanie wpływają na rozwój każdego człowieka. Często wiążą się jednak z niemałymi wydatkami. Które szkolenie wybrać, aby przeznaczone na nie pieniądze przyniosły korzyść?

Określenie potrzeb szkoleniowych

Pierwszym etapem w wyborze oferty powinno być określenie swoich potrzeb szkoleniowych, bowiem o wiele prościej znaleźć szkolenie, jeśli wiemy, czemu ma ono służyć. Szkolenie może pomóc nam, na przykład w uzyskaniu dodatkowych uprawnień, w zdobyciu zupełnie nowej pracy, czy w wyeliminowaniu mankamentów. Przykładowo, gdy mamy problemy ze skutecznością negocjacji z klientem, szukamy szkolenia z asertywności lub negocjacji. Wytypowanie własnych słabszych stron wymagających poprawy to połowa sukcesu, kolejna sprawa to znalezienie dobrej oferty szkoleniowej.

REKLAMA

Na co zwracać uwagę w ofercie szkoleniowej?

Program szkolenia

Analizowanie ofert szkoleniowych należy rozpocząć od programu szkolenia. Sprawdźmy czy zawiera on interesujące nas zagadnienia. Co bowiem handlowcowi po szkoleniu z efektywnych negocjacji, jeśli na zajęciach zostanie im poświęcona zaledwie godzina?

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Wykładowcy

Nazwisko trenera często jest magnesem dla potencjalnych uczestników szkolenia – jeśli jest to znana postać w branży, z sukcesami i dużym doświadczeniem, nie ma co się zastanawiać – z pewnością na tym skorzystamy. Jeżeli natomiast postać wykładowcy jest dla nas anonimowa, wtedy trzeba bliżej przyjrzeć się jego karierze, posiadanym certyfikatom i dyplomom. Warto to zrobić, ponieważ niektóre szkolenia prowadzą młode, niedoświadczone osoby, które dopiero stawiają pierwsze kroki w branży. Jeżeli zależy nam na efektach, nie powinniśmy godzić się na rolę królika doświadczalnego. Należy również sprawdzić, czy umiejętności trenera pokrywają się z tematyką wybranego przez nas szkolenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie na FORUM

Metody szkolenia

Szkolenie nie musi być monotonnym wykładem, podczas którego ziewamy i wyczekujemy tylko, by pójść do domu. O wiele lepsze efekty przynoszą zajęcia prowadzone nieszablonowo, gdzie trenerzy wykorzystują metody interaktywne, gry zespołowe, scenki czy symulacje. Jeżeli udział w szkoleniu sprawi nam przyjemność, wtedy nauczymy się zdecydowanie więcej. Przed inwestycją w wybrane szkolenie warto więc sprawdzić, jakimi metodami szkoleniowymi posługuje się organizator - jeśli to kolejny nudny blok wykładowy, być może lepiej poszukać czegoś bardziej innowacyjnego.

Warunki szkolenia

Szkolenie przyniesie najlepsze efekty, jeśli zostanie przeprowadzone w małej grupie, maksymalnie kilkunastoosobowej. Przy większej liczbie uczestników nie tylko trudniej się skoncentrować, ale i zadać pytanie prowadzącemu czy brać aktywny udział w dyskusji. Inną ważną kwestią jest sala szkoleniowa – organizator powinien zapewnić wygodne i komfortowe miejsce, w którym będziemy mogli skupić się tylko na doskonaleniu naszej wiedzy.

Zawodowe postanowienia na nowy rok

Opinie o firmie

REKLAMA

Kupowanie szkolenia można porównać do zakupu telewizora – wydajemy sporą kwotę za produkt, który powinien nam służyć przed długie lata. Pomyłka nie wchodzi w grę, dlatego bardzo dokładnie oglądamy sprzęt, sprawdzamy wszystkie parametry, analizujemy opinie. Gdy zamierzamy kupić szkolenie, w podobny sposób trzeba wziąć na tapetę jego organizatora. Sprawdzając opinię o firmie na forach internetowych lub wśród znajomych warto zweryfikować przede wszystkim to, czy interesuje się ona swoimi klientami po zakończonym kursie. Profesjonalny organizator powinien weryfikować, czy przeprowadzone szkolenie było skuteczne – np. czy uczestnik znalazł zatrudnienie lub w inny sposób wykorzystał nabyte umiejętności.  Wiele firm szkoleniowych działa niestety krótkowzrocznie i „opiekuje się” kursantem jedynie do momentu zakończenia szkolenia.

Na koniec nie zostaje nic innego, jak odpowiedzieć sobie na pytanie, czy cena za szkolenie jest adekwatna do jakości produktu? Jeśli mamy wątpliwości, lepiej poszukać innej oferty – tych bowiem na rynku nie brakuje.

Tradycyjne i komputerowe gry szkoleniowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

REKLAMA

Wziął L4 i pojechał na koncert – wykrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

Romans w pracy – o konsekwencjach prawnych

Czy pracownicy tej samej firmy mogą ponieść konsekwencje za swój romans? Jak powinien postąpić pracodawca? Kiedy bliska relacja może być źródłem problemów w pracy?

REKLAMA

Ile czternastka wynosi netto w 2025 roku?

Jeszcze w sierpniu pierwsi emeryci otrzymają czternastki. Chodzi o osoby, które mają wypłacaną emeryturę pierwszego dnia miesiąca czyli 1 września. Mogą więc liczyć na 14 emeryturę w ostatnich dniach sierpnia. Ile czternastka wynosi netto?

Polacy na kofeinowym rollercoasterze – czy kawa i energetyki rzeczywiście pomagają w pracy?

Kawa czy energetyk? Polacy codziennie stają przed wyborem „paliwa” do pracy, które ma zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Aż 80% dorosłych Polaków pije kawę, z czego 60% regularnie, dla nich to nie tylko sposób na podkręcenie tempa działania, ale także codzienny rytuał. Z kolei napoje energetyczne, szczególnie popularne wśród młodych pracowników, zapewniają szybkie „doładowanie”, ale ich nadmiar może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Czy potrafimy znaleźć zdrowy balans między efektywnością a bezpieczeństwem?

REKLAMA