Obowiązki pracodawcy zasadniczo określa art. 94 k.p. Z tym że przepis
ten tylko w niewielkim stopniu uściśla te obowiązki w sposób pozwalający
na przyjęcie, że ich naruszenie mogłoby dawać podstawę do rozwiązania
przez pracownika umowy o pracę. Jedynie w przypadku obowiązków
określonych w pkt 4 i 5 art. 94 k.p., a więc gdy chodzi o obowiązek
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy czy obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania
wynagrodzenia, można przyjąć, że ich naruszenie uzasadnia rozwiązanie
przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.