REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

[2 dni wolnego na pięć lat] Nowy typ urlopu i prace rządu. Na dziś dla wybranej grupy zawodowej [Przykłady]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Rząd o: dwóch dniach urlopu za 5 lat pracy, czterech za 10, sześciu za 15, ośmiu za 20, dziesięciu za 25 [Przykłady]
Rząd o: dwóch dniach urlopu za 5 lat pracy, czterech za 10, sześciu za 15, ośmiu za 20, dziesięciu za 25 [Przykłady]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo proponuje urlop według formuły [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]. Wysłaliśmy do biura prasowego Ministerstwie zapytanie, na jakim etapie prac jest wdrożenie tego pomysłu do formy zapisów projektu ustawy nowelizującej, a potem już finalnej nowelizacji. W artykule poniżej odpowiedź:

W odpowiedzi Wydział Prasowy i Wsparcia Rzecznika Departament Komunikacji i Promocji przekazał nam informację, że "działania w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunów są na etapie szczegółowych analiz. Warto podkreślić, że celem działań resortu rodziny jest podniesienie prestiżu tego zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3."

REKLAMA

Z odpowiedzi wynika, że:

REKLAMA

Wniosek 1) nie zapadły decyzje, co do kalendarza prac nad zapowiedzianym w kwietniu 2024 r. rozwiązaniem - jeżeli obietnica stanie się zapisem projektu nowelizacji nie wiemy, czy wejdzie w życie w 2025 r., a może w 2026 r.? A może jednak później. Dlatego jako zdjęcie do tego artykułu wybrałem z drogą dla 2025 r., 2026 r., 2027 r., 2028 r. …… Tak przełomowe rzecz jak reforma systemu urlopowego może zająć wiele lat. Bo dziś Ministerstwo pracuje nad przywilejem dla jednej grupy zawodowej. Ale po wprowadzeniu przywileju dla opiekunek czeka nas debata nad podobnym rozwiązaniem dla wszystkich. 

Wniosek 2) "Szczegółowe analizy" mogą dać wynika - "Nie możemy tego wdrożyć". Bo np. jest za mało opiekunek na rynku pracy, aby pracować, kiedy pozostałe opiekunki będą korzystały z dodatkowego urlopu.

Pełna odpowiedź Ministerstwa na końcu artykułu. MRPiPS podkreśla przyznanie dodatku 1000 zł pracownikom opieki. To jest główny przekaz z tego pisma, na tym się skupiło Biuro Prasowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co to jest urlop Formuła: [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]

To matematycznie prosta formuła zapisana w przepisach ustawy. Dodatkowy urlop wypoczynkowy obliczalibyśmy według poniższego wzoru - wymiar urlopu jest zależne od: 

  • 5 lat pracy – 2 dni
  • 10 lat pracy – 4 dni (2+2)
  • 15 lat pracy – 6 dni (2+2+2)
  • 20 lat pracy – 8 dni (2+2+2+2)
  • 25 lat pracy – 10 dni (2+2+2+2+2)

Więcej szczegółów w dwóch poniższych artykułach:

Każdy z ww. dni urlopu jest płatny tak jak "normalny" urlop wypoczynkowy. 

Kilka przykładów:

Przykład

Przykład 1

Pracownik, 25 lat stażu pracy. Dodatkowy urlop więc wynosi 10 dni. Do tego dodajemy 26 dni. Łącznie wymiar urlopu 36 dni w roku kalendarzowym. 

i drugi przykład pokazujący komplikacje:

Przykład

Przykład 2.

Pracownik, 25 lat  jest osobą niepełnosprawną (z odpowiednim orzeczeniem). Ma z tego tytułu (z powodu niepełnosprawności) prawo do 26 dni urlopu + 10 dni dodatkowego urlopu. W zależności od przyjętego rozwiązania w ustawie mamy dwa warianty:

Wariant 1) Osoba niepełnosprawna będzie miała 26 dni urlopu + 10 dni (z tytułu niepełnosprawności) + 10 dni (z tytułu dodatkowego urlopu)

Wariant 2) Przepisy wprowadzą limit - osoba niepełnosprawna nie będzie mogła mieć 20 dni dodatkowego urlopu. Będzie limit 10 dni.

Zapytaliśmy rząd, co się dzieje z urlopem w formule: [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]

REKLAMA

(….) działania w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunów są na etapie szczegółowych analiz. Warto podkreślić, że celem działań resortu rodziny jest podniesienie prestiżu tego zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3.

 Natomiast w dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” (M.P. z 2024 r. poz. 506), która pozwoli na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 1000 zł brutto pracownikom instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi.

 Ustawa z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 743) umożliwiła wprowadzenie ww. programu rządowego, który pozwoli na wypłatę dodatku wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, które prowadzone są przez samorządy (żłobki, kluby dziecięce, dzienni opiekunowie).

 Z poważaniem, Wydział Prasowy i Wsparcia Rzecznika 
Departament Komunikacji i Promocji 

 

 

gov.pl

 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA