| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Umowa szkoleniowa z pracownikiem - czas trwania

Umowa szkoleniowa z pracownikiem - czas trwania

Umowa szkoleniowa z pracownikiem może zobowiązywać go do pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy przez określony czas od zakończenia szkolenia. Ile maksymalnie może trwać umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Co w przypadku, gdy pracownik nie dotrzyma wskazanego w umowie terminu?

Problem

Czy lojalka, którą pracownicy w mojej firmie mają obowiązek podpisać z pracodawcą jest zgodna z prawem i czy po odejściu z firmy mamy obowiązek jej spłaty. Okres na jaki zostały przewidziane lojalki określają termin 3 lata zobowiązania do pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy po zakończeniu każdego ze szkoleń. Czy w przypadku gdy od szkolenia minęło już np. 1,5 roku to zostaje połowa kwoty do spłaty? 

Odpowiedź

Niniejszy problem prawny należy rozpatrzeć w następujący sposób. Co do zasady pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do podpisania umowy między pracownikiem a pracodawcą podnoszącym kwalifikacje zawodowe tak zwanej lojalki, jednak w momencie gdy pracownik zawarł taką umowę, nie może jej zerwać nie narażając się na konieczność zwrotu kosztów szkolenia w sytuacji, gdy doszło już do zakończenia szkolenia.

Proporcjonalne obliczanie wysokości spłaty

Sposób spłaty i wysokość opłaty w dużej mierze zależy od treści umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Co do zasady w przypadku przerwania zatrudnienia wysokość ustala się proporcjonalnie czyli po połowie okresu trwania umowy pracownik zobowiązany jest do spłaty połowy wysokości pierwotnego zobowiązania.

Rekomendowany produkt: Komplet zmian w prawie pracy

Brak obowiązku zwrotu świadczenia

Zauważyć także należy, iż z art. 1035 Kodeksu pracy (K.p.) można wywnioskować, iż pracownik nie ma obowiązku spełnienia obowiązku zwrotu świadczenia w przypadku, gdy:

  1. do wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika doszło w wyniku dopuszczenia się przez pracodawcę mobbingu.
  2. pracownik rozwiąże umowę o pracę z powodu przyczyn określonych w art. 55 i 943 K.p. :

a) zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

b) pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,

c) w wyniku dopuszczenia się przez pracodawcę mobbingu.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Ponadto pracownik nie będzie zobowiązany do zwrotu nakładu pracodawcy na jego szkolenie w przypadku, gdy:

  1. dojdzie do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (bez względu na to z czyjej inicjatywy to nastąpi),
  2. umowa o pracę wygaśnie np. w związku z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania pracownika albo w związku ze śmiercią pracodawcy będącego osobą fizyczną,
  3. pracodawca zwolni pracownika bez wypowiedzenia, ale bez jego winy, na podstawie art. 53 K.p.
  4. umowa zawarta na czas określony rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta,
  5. pracownik zmieni pracodawcę w wyniku przejęcia go przez innego pracodawcę, w trybie art. 231 K.p.
  6. pracownik rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia za uprzedzeniem, np. w związku z realizacją wyroku sądowego przywracającego go do pracy.

Czas trwania umowy szkoleniowej

Ponadto zgodnie z art. 103pkt 2) K.p. umowa lojalnościowa nie może być zawarta (nie obowiązuje dłużej) niż na okres dłuższy niż 3 lata po zakończeniu szkolenia.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych - wzór umowy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Czytaj także

Aktualizacja: 30.07.2015

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewodka i Wspólnicy" Sp. k.

Zdjęcia

Umowa szkoleniowa z pracownikiem - czas trwania. / Fot. Fotolia
Umowa szkoleniowa z pracownikiem - czas trwania. / Fot. Fotolia

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KODEKS PRACY 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Stanisław Trzeciak

Radca prawny (prawo Białorusi), aplikant radcowski OIRP Lublin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »