Tematy - Wynagrodzenie, Nowy Kodeks pracy 2018 - INFOR.PL

Kary grzywny wobec nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych "na czarno" a także wypłacają im wynagrodzenie pod stołem bez potrącania alimentów - to jedna ze zmian w przepisach kodeksu postępowania cywilnego. Kara może wynieść nawet 45 tys. zł. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.

Pracownicy tymczasowi mogą być wynagradzani za wykonaną pracę w różny sposób, np. stawką miesięczną lub godzinową. Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takiego pracownika, jeżeli przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym?

Komisja Europejska zwróciła uwagę na nierówność w zarobkach kobiet i mężczyzn. Kobiety zarabiają średnio o ponad 16 proc. mniej niż mężczyźni. Największe nierówności występują w Estonii, Czechach i Niemczech.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Sprawdź szczegóły, jak ustalić wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem.

Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Na podstawie znowelizowanej ustawy Rada Ministrów sporządziła projekt rozporządzenia dotyczący zasad zatrudniania działaczy związkowych. Jakie uwagi do projektu zgłaszają Pracodawcy RP?

Działacze związkowi na wypowiedzeniu będą mogli zarabiać więcej niż przed okresem zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Przykładem może być osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło będąca działaczem związkowym. Pracodawcy RP proponują inne rozwiązanie kwestii wysokości wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Zasady udzielania urlopu ojcowskiego nie uległy żadnym zmianom. W 2019 roku pracownik-ojciec nadal będzie mógł skorzystać z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Zapoznaj się z najważniejszymi zasadami udzielania urlopu ojcowskiego. Pobierz wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego.

Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń. Podstawową formą będzie wypłata na konto bankowe pracownika. Na pracodawcy będą spoczywać nowe obowiązki informacyjne.

Nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Prace nad nowym Kodeksem pracy ma kontynuować następna kadencja parlamentu.

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach?

Z raportu „Zarobki kierowców zawodowych w Polsce 2018” wynika, że pensje kierowców wzrosły. Zarobki zależą m.in. od rodzaju wykonywanego transportu oraz doświadczenia pracownika.

Praktyki absolwenckie umożliwiają zdobycie doświadczenia, które może okazać się bardzo cenne na rynku pracy. Aby zostać praktykantem należy spełniać jednak pewne kryteria. Warto wiedzieć, jak wygląda umowa o praktykę absolwencką oraz do czego prawo ma praktykant.

Zdaniem pracodawców RP, istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Od września pensje pielęgniarek i położnych wzrosną o tysiąc złotych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2018 r. Ile wyniosło?

Każdy z nas był kiedyś w sytuacji, w której negocjował warunki umowy o pracę. Są to bardzo trudne negocjacje. A co jeśli mogliśmy zarabiać więcej i pracować na lepszych warunkach?

Zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki związane z należytym wykonaniem zlecenia, w tym za podróż odbywaną przez zleceniobiorcę.

Rozmowa o wysokości wynagrodzenia niekoniecznie musi zawsze kojarzyć się z czynnikiem mocno stresogennym. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej w sposób analityczny, a następnie wykorzystaj dostępną wiedzę do tego, by pomóc sobie uczynić potężny krok w stronę osiągnięcia zamierzonego celu finansowego.

Ustawa Kodeks pracy jest aktualnie jednym z częściej aktualizowanych aktów prawnych. Tylko w 2018 roku zmiany w tym akcie prawnym były wprowadzane aż 6 razy. Nowelizacja przepisów, która na pewno będzie obowiązywała od 1 stycznia 2019 została wprowadzona ustawą z dnia 10 stycznia 2018 o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

Z dniem 1 kwietnia 2018 roku zmieniło się rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosły od 1 kwietnia o ponad 5 procent.

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, a za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie samo, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki. Pracodawca, ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Od 1 czerwca 2018 r. będą obowiązywały nowe kwoty przychodu stosowane przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent. Ile wyniosą?

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 17 maja 2018 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy przewidują obniżenie pensji osób zarządzających w samorządach.

Przepisy europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) zaczną obowiązywać od 25 maja 2018 r. Nowe regulacje będą miały wpływ także na zmiany w Kodeksie pracy.

Pracodawcy będą mogli pozyskiwać dane biometryczne pracowników wyłącznie za ich zgodą. Od 25 maja 2018 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek stosować unijne przepisy – RODO.

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych, między innymi dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia?

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jakie są zasady korzystania z tego zwolnienia w 2018 r.?

Zapisy odnoszące się do kwestii premiowania pracowników powinny zostać zamieszczone w regulaminie premiowania? Czy w razie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego można zmniejszyć mu premię?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2018 r. Ile wynosiło?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zapowiedziała, że resort przygotuje nowelizację Kodeksu pracy, wykorzystując tylko niektóre propozycje Komisji Kodyfikacyjnej m.in. te dotyczące czasu pracy. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przedstawiła dwa projekty Kodeksów pracy - indywidualnego i zbiorowego.

Projekty nowych Kodeksów pracy gdyby weszły w życie przysporzyłyby szeregu problemów zarówno pracodawcom jak i pracownikom - ocenia ekspert. Co dalej z rewolucyjnymi zmianami w Kodeksie pracy?

Projekt Kodeksu pracy nie zostanie przyjęty przez Sejm w obecnej kadencji Sejmu - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Projekty nowych Kodeksów pracy nie zostały zaakceptowane przez Prawo i Sprawiedliwość oraz NSZZ "Solidarność". Ponadto rzecznik PIS Beata Mazurek poinformowała, że PIS nie pracuje nad żadnymi zmianami w Kodeksie pracy.

Projekt nowego Kodeksu pracy zakłada wprowadzenie kont wynagrodzeń w celu gromadzenia pieniędzy za nadgodziny. Nowe rozwiązanie ma dotyczyć tylko niektórych.

Propozycje zmian w nowym Kodeksie pracy budzą ostatnio wiele kontrowersji. Jak donoszą media, projekt indywidualnego prawa pracy uległ modyfikacjom na korzyść pracodawców.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy opracowała projekt nowego Kodeksu pracy, który dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i zwolnienia lekarskiego. Ochrona przed zwolnieniem będzie wyłączona również w przypadku zatrudnionych na umowę zastępstwo oraz kobiet w ciąży pracujących w małych firmach.

W połowie marca br. Komisja Kodyfikacyjna Prawa pracy zakończyła prace nad nowym Kodeksem pracy. Jak zaznaczono jest są to narazie rekomendacje zmian, a nie projekty ustaw. Resort pracy potrzebuje co najmniej miesiąc na analizę prac Komisji.

26 dni urlopu dla każdego pracownika, bez względu na staż, nowy katalog umów o pracę - to tylko niektóre ze zmian zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Teraz projektem zajmie się resort pracy.

Komisja Kodyfikacyjna zaproponowała stosowanie kilku rodzajów umów o pracę, m.in. umowę o pracę dorywczą czy umowę o pracę tzw. nieetatową. Tym samym zatrudnianie na umowę zlecenie ma zostać ograniczone. Zaznaczono, że propozycje komisji nie są projektami ustaw.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy 14 marca br. zakończyła prace nad Kodeksem pracy i Kodeksem zbiorowego prawa pracy. O dalszych losach projektów zdecyduje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Już dziś Komisja Kodyfikacyjna zakończy prace nad projektem Kodeksu pracy. Zdaniem wiceprzewodniczącej Komisji Kodyfikacyjnej Prawa pracy, prof. Moniki Gładoch projekt nowego Kodeksu jest zły i stanowi ubezwłasnowolnienie człowieka pracy.

W Polsce liczba freelancerów rośnie z roku na rok. Ile godzin dziennie pracują freelancerzy i ile zarabiają, pokazują wyniki badań z 2018 r.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już za kilka dni przedstawi projekt nowego kodeksu pracy. Rewolucyjne zmiany mają dotknąć przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę.

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracodawca musi bezwzględnie stosować się do regulacji wskazanych w Kodeksie pracy. Jaka jest wysokość kwot wolnych dla pracowników pełnoetatowych obowiązujących przy potrąceniach dobrowolnych w 2018 r.? Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia minimalnego za zgodą pracownika?

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy pracuje od kilkunastu miesięcy nad zmianami w prawie pracy. Ma opracować kodeks indywidualny i kodeks zbiorowy. Koniec prac Komisji ma nastąpić 14 marca br.

Zdaniem prof. Moniki Gładoch wiceprzewodniczącej Komisji Kodyfikacyjnej propozycje zmian, które znalazły się w nowym Kodeksie pracy naruszają zasady konstytucyjne. W połowie marca Komisja Kodyfikacyjna przedstawi ostateczne projekty nowych kodeksów pracy.

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje nowy limit zwolnienia z podatku dochodowego PIT dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), który wzrósł z 380 zł do 1 tys. zł. Warto o tym pamiętać planując tegoroczny budżet socjalny i wydatki przeznaczone na motywację pracowników.

Monitorowanie aktywności pracowników w internecie, wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy, ograniczenie urlopów na żądanie - to zdaniem ekspertów zmiany, których potrzebuje Kodeks pracy.

Pracownik, który będzie chciał dorobić do pensji, będzie musiał założyć własną działalność gospodarczą - taką propozycję przedstawiła Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Prace nad nowym Kodeksem pracy mają zakończyć się w marcu.

Pensja za nadgodziny nie będzie automatycznie wypłacana pracownikowi, ale będzie trafiać na konto powiernicze prowadzone przez firmę. Ponadto dłuższy czas pracy dla pracowników twórczych, sezonowych - to niektóre z propozycji zmian, które znalazły się w nowym Kodeksie pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi przysługują określone należności z tytułu podróży krajowej i zagranicznej. Na jego wniosek, pracodawca może zgodzić się na przejazd w podróży krajowej lub zagranicznej prywatnym samochodem pracownika.

Wynagrodzenie, Nowy Kodeks pracy 2018

Wysokie kary za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych na czarno w 2019 r.

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika tymczasowego za przepracowaną część miesiąca

KE: duże różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn

Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne udzielone z tytułu opieki nad dzieckiem

Nowe zasady zatrudniania działaczy związkowych 2019 - uwagi Pracodawców RP

Działacze związkowi na wypowiedzeniu będą mogli zarobić więcej

Urlop ojcowski w 2019 r. – ile trwa, wzór wniosku, zasady

Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje

Czy będzie nowy Kodeks pracy

RODO a zaświadczenie o zarobkach

Zarobki zawodowych kierowców w 2018 r.

Umowa o praktykę absolwencką – co warto wiedzieć?

Podwyżki dla pielęgniarek i położnych - opinia pracodawców

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w czerwcu 2018 r.

Jak negocjować warunki pracy

Jak rozliczyć podróż przy umowie zlecenia

Jak negocjować wynagrodzenie?

Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku

Wynagrodzenie nauczycieli od 1 kwietnia 2018 r.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2018 r. - jak wyliczyć?

Kwoty przychodu zmniejszające wysokość emerytur i rent od 1 czerwca 2018 r.

Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2018 - nowe rozporządzenie opublikowane

RODO w Kodeksie pracy od 25 maja

Dane biometryczne pracowników od 25 maja 2018 r.

Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia na przykładach

Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

Czy można zmniejszyć premię z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w marcu 2018 roku

Będą zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy

Projekty nowych Kodeksów pracy - plusy i minusy

Bez szans na przyjęcie projektu Kodeksu pracy

Nie będzie nowego Kodeksu pracy

Wynagrodzenie za nadgodziny na koncie pracodawcy

Nowy Kodeks pracy korzystny dla pracodawców

Nowy Kodeks pracy: rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i choroby

Rekomendacje zmian w nowym Kodeksie pracy wymagają szczegółowej analizy

26 dni urlopu dla wszystkich - projekt nowego Kodeksu pracy

Nowe umowy o pracę - koniec zatrudniania na umowę zlecenie

Jaki będzie nowy Kodeks pracy - Komisja Kodyfikacyjna zakończyła prace

Prof. Gładoch - projekt Kodeksu pracy jest zły

Zarobki freelancera w 2018 r.

Rewolucja w wypowiadaniu umów o pracę

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2018 r.

Koniec prac nad nowym Kodeksem pracy 14 marca 2018 r.

Nowy Kodeks pracy: niezrozumiały, niewykonalny i niekonstytucyjny

Zwolnienia z PIT w 2018 r. - świadczenia z ZFŚS

Eksperci: obecny Kodeks pracy wymaga wielu zmian

Koniec z dorabianiem do etatu - propozycja zmian w prawie pracy

Propozycje zmian w nowym Kodeksie pracy - dłuższy czas pracy, zmiany w nadgodzinach

Jak rozliczyć koszty używania samochodu prywatnego w krajowej i zagranicznej podróży służbowej