REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

Marta Borysiuk
Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin
Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jakie są zasady korzystania z tego zwolnienia w 2018 r.?

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Celem zwolnienia jest umożliwienie rodzicom dziecka załatwienia spraw związanych ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, np. wyjście do lekarza. Podkreślić należy, że zwolnienie to przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia, przy czym pracujący rodzic zachowuje prawo do wynagrodzenia. Natomiast w przypadku dziecka chorego do lat 14, rodzic pobiera zasiłek opiekuńczy.

Autopromocja

Więcej o zasiłku opiekuńczym przeczytasz -> Zasiłek opiekuńczy w 2018 r. 

Dwudniowe zwolnienie pracujący rodzic może wykorzystać łącznie albo rozdzielnie, w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają limitów co do ilości dokonywanych zwolnień. Oznacza to, że pracownik może skorzystać na przykład z jednej godziny czy dwóch godzin zwolnienia na opiekę w ciągu jednego tygodnia. W każdym przypadku warto jednak mieć na uwadze dobro pracodawcy i nie powodować zakłóceń w organizacji pracy.

Polecamy: RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach

2 dni albo 16 godzin

Zwolnienie na opiekę wynosi 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym bez względu na to, jaką liczbę dzieci w wieku do 14 lat wychowuje pracownik.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

To pracownik decyduje, czy chce korzystać ze zwolnienia w dniach czy w godzinach. Istotne znaczenie ma złożenie pierwszego wniosku o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym i określenie w nim czy korzystamy ze zwolnienia w dniach czy w godzinach. Jeżeli pracownik zatrudniony na cały etat złoży pracodawcy wniosek o udzielenie mu na przykład 2 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to pozostanie mu do wykorzystania 14 godzin zwolnienia – nie będzie mógł dalej wnioskować o udzielenia zwolnienia „w dniach”. I odwrotnie, jeżeli w pierwszym wniosku wskaże, że chce skorzystać z 1 dnia zwolnienia, w kolejnym wniosku nie będzie mógł wystąpić w o udzielenie tego zwolnienia w godzinach.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich.

Pracownik-rodzic może wykorzystać dwa dni zwolnienia albo 16 godzin do 31 grudnia danego roku. Jeżeli pracownik nie skorzysta ze zwolnienia na opiekę, uprawnienie to po prostu przepada, nie można go przenieść na następny rok. Nie istnieją żadne przeszkody, aby pracownik-rodzic mógł skorzystać z tego uprawnienia łącząc je np. z urlopem wypoczynkowym.

Praca na część etatu

Jeżeli pracownik pracuje na część etatu i określi we wniosku sposób zwolnienia od pracy na opiekę udzielane w wymiarze godzinowym, wówczas zwolnienie ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu jego etatu. Przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny – zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy.

Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, będzie miał prawo do zwolnienia wyrażonego w godzinach w wymiarze 4 godzin, czyli 16 godzin x 1/4 etatu = 4 godziny.

Natomiast w przypadku wykorzystywania zwolnienia w wymiarze dniowym, pracownikowi będą  przysługiwały 2 dni zwolnienia. Bez znaczenia jest to, jaka będzie liczba godzin do przepracowania w danym dniu.

Przeczytaj o tym więcej -> Opieka nad dzieckiem a niepełny wymiar czasu pracy

Zwolnienie od pracy na opiekę dla nauczycieli

Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się zasady korzystania z tzw. dni opieki nad dzieckiem dla nauczycieli. Zgodnie z art. 67e Karty Nauczyciela, nauczycielowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że nauczyciele nie mogą korzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym.

Wzór wniosku

Podstawa prawna:

- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Premier D. Tusk: W 2025 r. pensja minimalna około 4515 zł (brutto). 3407,35 zł (netto). Koniec wysokich podwyżek pensji, emerytur, zasiłków?

I koniec ten wymusza po prostu spadająca inflacja. Ostatnie lata przyzwyczaiły nas do corocznych podwyżek pensji, zasiłków, emerytur. Chyba musimy sobie przypomnieć, że 12% podwyżki pensji hurtem dla wszystkich "rok w rok", nie jest normalne w zrównoważonej gospodarce.

Wiek emerytalny do zmiany czy zrównania: emerytura z ZUS dla kobiet dopiero po ukończeniu 65 roku życia, a dla mężczyzn

Wiek emerytalny kobiet jest do zmiany - to prawie przesądzone. Argumenty są dużej wagi: dyskryminacja - bo mężczyzn dotyczy wiek emerytalny pięć lat wyższy i ekonomiczne - kobiety z tego powodu dostają dużo niższe emerytury. Bardziej dyskusyjna jest kwestia czy ogólnie wiek emerytalny powinien być podwyższony.

Gdzie in vitro refundowane? W jakich miastach jest dofinansowanie do in vitro? [wykaz placówek]

Wreszcie! Wiele par na to czekało - wiadomo już gdzie in vitro jest refundowane. Jest szczegółowy wykaz miast i placówek. Tych miejsc jest łącznie 58! Najwięcej placówek jest w Krakowie, Warszawie, Poznaniu i w Katowicach. Łączna suma przyznanych kwot na 2024 rok wynosi 359,135,885.00 zł. W latach 2024-2028” łącznie ma zostać przeznaczone 2,5 mld zł. 

Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

Czy jest zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? Komu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? Kiedy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? Jak uzyskać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego?

REKLAMA

Pasek wynagrodzeń na prywatny adres email pracownika. Czy to zgodne z prawem?

Pasek wynagrodzeń na prywatny adres email pracownika. Czy to zgodne z prawem? W praktyce powstaje wiele wątpliwości jakie dane pracowników i do jakich celów może wykorzystywać pracodawca. Okazuje się, że przepisy nie są restrykcyjne, ale najważniejsza jest dobrowolna zgoda pracownika.

Wypłata świadczenia urlopowego w 2024 roku a wpłata na PPK

Czy od wypłacanego w 2024 roku pracownikom świadczenia urlopowego pracodawca ma obowiązek naliczać wpłaty do PPK?

Ile płacą w komisji wyborczej do europarlamentu 2024?

Kiedy wybory do europarlamentu? W jakich godzinach są wybory do europarlamentu? Ile płacą w komisji wyborczej do europarlamentu 2024? Jak głosować w wyborach do europarlamentu? Czy członkom komisji przysługuje zwrot kosztów dojazdu?

Zasiłek opiekuńczy dla samotnego rodzica

Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy? Przez ile przysługuje zasiłek opiekuńczy? Jakie są dodatki i zasiłki dla rodzica samotnie wychowującego dziecko? Ile w 2024 roku wynosi dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka?

REKLAMA

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Czy za pracę w święta wyższe wynagrodzenie

Boże Ciało kiedy wypada? Czy w Boże Ciało sklepy są otwarte? Czy w Boże Ciało trzeba iść do kościoła? Czy za pracę w święta wyższe wynagrodzenie? Czy przysługuje dzień wolny za pracę w niedzielę oraz święto?

Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

REKLAMA