Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "uprawnienia pracownika"

Pomoc na cele mieszkaniowe z zfśsartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-23 11:00

Pracodawca może przyznać bezzwrotną pomoc finansową pracownikom mającym problemy mieszkaniowe. Tego rodzaju świadczenia mogą być wypłacane z przeznaczeniem na konkretny cel, np. spłatę kredytu mieszkaniowego.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak prawidłowo wskazać przyczynę zwolnienia pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-23 06:00

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują katalogu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż nie da się przewidzieć z góry wszelkich możliwych sytuacji mogących stanowić podstawę takiego wypowiedzenia. Każdy przypadek wymaga odrębnej oceny, jednak przy formułowaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy należy pamiętać, że wypowiedzenie podlega kontroli sądu pod względem zgodności z prawem i zasadności.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku opieki nad chorym członkiem rodzinyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-22 08:00

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad chorym ojcem na okres od 23 do 27 kwietnia br. Jednak z informacji podanych przez pracownika wynika, że jego żona w styczniu opiekowała się swoją chorą matką przez pełny miesiąc. Czy powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi zasiłek opiekuńczy?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłkuartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-21 11:00

Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy można zwolnić pracownika przed upływem 3 dni od zawiadomienia organizacji związkowejartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-18 11:00

Przewodniczącemu związku zawodowego wręczyliśmy pismo o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z naszym pracownikiem w trybie dyscyplinarnym z powodu przebywania tego pracownika w pracy pod wpływem alkoholu. Od razu otrzymaliśmy od związku odpowiedź, że nie będzie on bronił tego pracownika. W związku z tym tego samego dnia zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Pracownik odwołał się do sądu pracy. W pozwie zarzuca nam, że dostał zwolnienie dyscyplinarne w tym samym dniu, w którym zawiadomiono związek zawodowy o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jego zdaniem, z wręczeniem zwolnienia dyscyplinarnego powinniśmy odczekać 3 dni. Tyle czasu ma związek zawodowy na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Czy pracownik ma rację?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Święto Zielonych Świątek dniem wolnym dla pracowników handluartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-16 10:00

Świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 27 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2012 r. święto Zielonych Świątek.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy pracodawca musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-16 06:00

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika wynika z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych). Dotyczy on wyłącznie sytuacji, gdy pracodawca ponownie dokonuje rekrutacji w tej samej grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni wcześniej grupowo pracownicy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak ustalić ekwiwalent za używanie prywatnego komputera do celów służbowychartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-15 10:00

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała pracownikowi koszty pracy na laptopie?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownikaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-15 06:00

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

System skróconego tygodnia czasu pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-14 10:00

W podstawowym systemie czasu pracy norma czasu pracy wynosi 8 godzin dziennie. Jednak w niektórych systemach norma ta może być zwiększona do 12 godzin, np. w przypadku zastosowania systemu skróconego tygodnia czasu pracy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Skutki zawarcia przedwstępnej umowy o pracęartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-14 06:00

Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy pracodawca zawsze musi zrefundować zakup okularów korygujących wzrokartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-11 10:55

Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na zakup okularów lub szkieł korekcyjnych pracownika możemy wydać do 200 zł raz na 2 lata?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Przedwstępna umowa o pracę artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-11 09:00

Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w orzecznictwie SNartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-10 06:00

Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy. W tej kwestii wielokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

W jaki sposób zgodnie z prawem ukarać pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-09 06:00

Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej musi przebiegać z uwzględnieniem odpowiedniej procedury przewidzianej w Kodeksie pracy. Jej naruszenie uprawnia pracownika do żądania uchylenia kary.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy należy zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym do stażu pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-08 10:34

Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił nam na piśmie zeznania trzech osób złożone przed notariuszem, poświadczające, że w okresie od 1 stycznia 1965 r. do 31 grudnia 1971 r. wykonywał on pracę w gospodarstwie rolnym (pracownik miał wówczas ukończone 16 lat) o łącznej powierzchni 0,5 ha, prowadzonym przez jego rodziców. Nie uzyskał bowiem z urzędu gminy zaświadczenia, które by to potwierdzało. Od 1 stycznia 1972 r. pracownik jest właścicielem tego gospodarstwa (przejął je na podstawie umowy dożywocia) i prowadzi je wraz z małżonką (przedstawił nam potwierdzający to akt notarialny). Czy okres wykonywania pracy w gospodarstwie rodziców powinniśmy mu wliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy zeznania świadków i akt notarialny są wystarczającym dowodem, na podstawie którego musimy uznać, że spełnia on warunki do zaliczenia tego okresu do stażu pracy?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy można bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia należność za obiadyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-08 06:00

Prowadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-07 06:00

Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku pracy na pracownika może być nałożona kara porządkowa. Informację na ten temat pracodawca umieszcza w aktach osobowych pracownika. Wpis usuwa się z akt po roku nienagannej pracy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu wydatków za parkowanieartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-02 08:00

Jeden z naszych pracowników przez kilka dni był w podróży służbowej, w którą udał się firmowym samochodem. Pracownik przedstawił kilka paragonów za parkowanie. Czy mamy obowiązek zwrócić mu koszty parkowania?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-02 06:00

Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, np. w sytuacji, gdy pracodawca powierza część zadań podmiotowi trzeciemu.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: