Tematy - Zatrudnienie, Składki ZUS - INFOR.PL

Z analizy firm Skanska i Randstad wynika potrzeba zatrudniania więcej kobiet w branży budowlanej. W Polsce w budownictwie pracuje tylko ok. 7% kobiet. Dla porównania w Norwegii pracowników płci żeńskiej jest aż 35%.

Rada Europejska stwierdziła, ze promowanie zatrudnienia młodzieży powinno stanowić priorytet. Powstała więc Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Na ten cel przeznaczono budżet o wartości 3,2 mld euro do rozdysponowania wśród państw członkowskich w latach 2014–2020, który nie wymaga współfinansowania na poziomie krajowym. Uznano, że należy ustalić wyższą stawkę płatności zaliczkowych na poczet szczególnej alokacji na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych o wartości 3,2 mld euro w 2015 r., aby umożliwić szybkie uruchomienie funduszy. Zwiększone płatności zaliczkowe będą opiewać na kwotę ponad 1 mld euro (30% szczególnej alokacji) zamiast początkowej wartości na poziomie 1–1,5% szczególnej alokacji.

Rynek pracy w branży IT w 2015 r. wciąż cechuje niedobór kandydatów do pracy. Kilkadziesiąt absolwentów kierunków informatycznych przybywających każdego roku nie wystarcza. Postępujący rozwój technologiczny sprawia, że firmy wciąż potrzebują zatrudniać pracowników z wysokimi kwalifikacjami.

Osoby bezrobotne są w co czwartej polskiej rodzinie. Jakie wnioski wynikają z badania CBOS? Kto pozostaje bez pracy i dlaczego?

Każdy pracodawca chciałby stworzyć zgrany i zaangażowany zespół pracowników. To jednak bardzo trudne zadanie. Sprawdź, jakich pracowników warto zatrudniać z punktu widzenia efektywności pracy.

Prezydent Bronisław Komorowski przedstawił program "Pierwsza praca", który ma na celu zapewnienie 100 tys. nowych miejsc pracy dla ludzi młodych. Jak program oceniają pracodawcy?

Czy zawód dziennikarza powinien zostać uregulowany? Czy przyczyni się to do podniesienia poziomu dziennikarstwa w Polsce?

Podmiot przyjmujący na praktyki absolwenckie powinien zawrzeć na piśmie z praktykantem umowę o praktykę absolwencką. Po odbyciu praktyk, które maksymalnie mogą trwać 3 miesiące, na wniosek praktykanta wydaje się zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich. Przedstawiamy wzór umowy o praktyki oraz zaświadczenia o ich odbyciu.

Umowa o praktykę absolwencką powinna zostać zawarta w formie pisemnej oraz zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki i wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.

Zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich powinno zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru. Jeśli praktykant zgłosi wniosek, podmiot przyjmujący na praktyki ma obowiązek wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.

Warunki zatrudnienia pełnią ważną rolę przy zamówieniach publicznych. Wybierając ofertę, należy zwrócić uwagę nie tylko na cenę, ale także na warunki zatrudniania w danej firmie. Zmienia się regulacja dotycząca zatrudniania na podstawie umów o prace na czas określony. Co to oznacza?

Prokurent może otrzymywać wynagrodzenie za pełnienie swoich obowiązków na podstawie uchwały zarządu bądź może wykonywać pracę w ramach zawartej ze spółką umowy o pracę lub umowy zlecenia. Czy od wynagrodzenia prokurenta należy opłacać w takich sytuacjach składki ZUS?

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 r. wzrosło w ujęciu rocznym prawie o 5% i wyniosło 4214,14 zł. Dane o zatrudnieniu w tym okresie świadczą o utrzymywaniu się tendencji wzrostowej liczby zatrudnionych.

Obecnie w Polsce jest najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r. Powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce stopniowo ulega polepszeniu. Jak poprawić warunki pracy i zwiększyć jakość zatrudnienia? W dyskusji wzięli udział przedstawiciele Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, związków zawodowych i pracodawców.

Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy stała się faktem w niektórych sektorach gospodarki. Na działy HR spada odpowiedzialność poszukiwania nowych sposobów na przyciągnięcie jak najlepszych pracowników.

Bezrobocie w marcu 2015 r. zmniejszyło się do 11,7%. Tymczasem w lutym tego roku wynosiło 12%, a w marcu roku poprzedniego 13,5%.

Reforma urzędów pracy, która nastąpiła w 2014 r., już przynosi efekty. Zachodzące obecnie zmiany na rynku pracy będą wymagały kolejnej reformy już za 3-4 lata.

Sprzeciw wobec zmiany art. 22 ustawy o rehabilitacji zgłosili pracodawcy i pracownicy na zgromadzeniu społecznym, które miało miejsce 26 marca 2015 r. na Stadionie Narodowym w Warszawie. Zdaniem uczestników wydarzenia proponowane zmiany będą szkodliwe społecznie i przyczynią się do znacznego pogorszenia sytuacji najciężej poszkodowanych osób niepełnosprawnych.

Zatrudnienie wartościowego pracownika to cel każdego pracodawcy. Jak należy przeprowadzać rekrutację, aby znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko?

Wsparcie osób 50+ na rynku pracy przyjmuje różne formy. Pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie do zatrudniania bezrobotnych mających powyżej 50 lat, a Krajowy Fundusz Szkoleń umożliwia dofinansowanie do szkoleń i kształcenia starszych pracowników.

Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2015 r. zostały wybrane. Firmy zostały podzielone w konkursie na zatrudniające: poniżej 50, poniżej 500 i powyżej 500 pracowników. Kto zwyciężył?

Dzielenie jednego stanowiska przez dwóch lub więcej pracowników to nowa forma zatrudnienia. Tzw. job-sharing polega na podziale miedzy dwóch lub kilku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy danego stanowiska pracy pełnowymiarowej.

Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y - #jestemYgrekiem. nie jestem leniem - realizowana jest przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Celem kampanii jest zmiana opinii pracodawców na temat młodych pracowników generacji Y.

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje. To efekt nałożenia na Polskę rosyjskiego embarga. Pomimo tego zjawiska bezrobocie w Polsce systematycznie spada.

W UE jest coraz więcej miejsc pracy. Wskaźnik wolnych miejsc pracy w IV kwartale 2014 r. wynosił 1,7. Tymczasem średnia dla ostatnich 3 lat wynosi 1,5.

W lutym 2015 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w stosunku do 2014 r. wzrosło o 3,2 proc. Zatrudnienie wzrosło o 1,2 proc.

Krajowy plan działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017 10 marca 2015 r. został przyjęty przez rząd. Wybrane kierunki polityki państwa w zakresie rynku pracy dotyczą promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.

Pracodawcy są za dalszym zatrudnianiem i przyznawaniem podwyżek. Zatrudniać planują przede wszystkim firmy z zachodniej Polski.

W Wielkiej Brytanii padła rekordowa liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umów na zero godzin. Czym charakteryzuje się tego typu umowa?

Przeprowadzanie konkursów na stanowiska kierownicze odbywa się za pośrednictwem określonych podmiotów. Należy do nich organizator konkursu oraz komisja konkursowa. Jakie zadania podejmują?

Coraz więcej Polaków pracujących za granicą wraca do kraju. Powroty nie odbywają się jednak na skalę masową i wciąż więcej osób wyjeżdża niż wraca.

Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie w porównaniu do roku poprzedniego. Wzrost wynagrodzeń powinien utrzymać się na poziomie powyżej 3 proc.

Zatrudnienie w bankowości w Polsce od listopada 2013 r. do listopada 2014 r. spadło o 1 %. Tendencja spadkowa utrzymuje się już kilka lat. Jak wygląda sytuacja kobiet i mężczyzn zatrudnionych w bankowości? Jak kształtuje się ich wynagrodzenie?

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu może przynieść firmie korzyści. Jednak ma to swoje dobre i złe strony. Jak znaleźć cudzoziemców chętnych do pracy? O jakie formalności należy zadbać?

Pracodawcy zatrudniający na podstawie umów o pracę na czas określony oraz umów cywilnoprawnych często naruszają przepisy prawa pracy. Tymczasem PIP zapowiedziała wzmożenie kontroli w 2015 r. W sposób szczególny będzie badana zasadność zawierania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Jakie 8 błędów najczęściej popełniają pracodawcy?

Nowelizacja Prawa zamówień publicznych może przynieść korzyści dla pracowników. Przewiduje się poprawę bezpieczeństwa zatrudnienia. Co ulegnie zmianie?

Początek 2015 r. niesie za sobą bardzo szybkie tempo zmian na rynku pracy. Rotacja pracowników poszukujących zatrudnienia osiągnęła poziom najwyższy od czterech ostatnich kwartałów.

Urzędy pracy, które najlepiej wprowadziły w życie nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia zostały nagrodzone przez Władysława Kosiniaka-Kamysza.

Obecnie jeśli umowa-zlecenie jest jedynym tytułem ubezpieczenia, należy od niej odprowadzić składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i zdrowotne, dobrowolne jest natomiast ubezpieczenie chorobowe. Przy pracy na kilka umów, składki odprowadzane są od jednej, przeważnie tej na najniższą kwotę, zaś od pozostałych odprowadzana jest wyłącznie składka zdrowotna. Zmiany wchodzące w życie w przyszłym roku mogą zwiększyć koszty pracy.

W ciągu roku bezrobocie w Polsce obniżyło się z 13,4 proc. do 11,5 proc. Coraz mniej osób rejestruje się w urzędach pracy, za to coraz szybciej przybywa nowych ofert zatrudnienia. To zaś oznacza, że firmy chętniej inwestują. Nowym inwestycjom, a tym samym tworzeniu nowych miejsc pracy, sprzyjać będzie ostatnia decyzja Europejskiego Banku Centralnego o skupowaniu obligacji państw Eurolandu.

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych weszły w życie 1 stycznia 2015 r. Poszerzono m.in. krąg osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których pracodawca może otrzymać zwrot poniesionych kosztów.

Rośnie liczba cudzoziemców przybywających do Polski. Wiąże się z tym wzrost zatrudnienia przybyszów z innych państw na polskim rynku pracy. To pole do powstawania licznych nieprawidłowości przy zatrudnianiu cudzoziemców.

Zatrudnienie i kwestie społeczne w Europie w 2014 r. to już czwarta edycja corocznego przeglądu, który zawiera zachodzące zmiany i tendencje w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych oraz wskazuje przyszłe wyzwania i możliwe rozwiązania polityczne.

Jakie zmiany zakłada Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na lata 2015–2017? W styczniu 2015 r. Rada Rynku Pracy będzie go opiniować.

Jak poprawić sytuację na rynku pracy w Polsce? Polska powinna m.in. dążyć do zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych. Ponadto należy podjąć działania na rzecz zmniejszenia bezrobocia wśród młodych. Jakie kroki powinny zostać podjęte w tym celu?

Przewiduje się, że zatrudnienie w Polsce w 2015 r. będzie rosło. Być może stopa bezrobocia po raz pierwszy od 5 lat spadnie poniżej 10%.

Projekt uchwały rządu dotyczącej Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2015-2017 ma zostać przygotowany przez ministra pracy przy wsparciu ministrów: gospodarki, oświaty, szkolnictwa wyższego, rolnictwa oraz rozwoju regionalnego.

Zmiany zachodzące na Ukrainie spowodują znaczny wzrost Ukraińców poszukujących pracy w Polsce. Z jakimi głównymi problemami boryka się Ukraina?

Zatrudnienie, Składki ZUS

Potrzeba więcej kobiet w branży budowlanej

Przyspieszenie płatności zaliczkowych na Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Rynek pracy - branża IT w 2015 r.

Osoby bezrobotne w co czwartej rodzinie

Jakich pracowników warto zatrudniać?

Program "Pierwsza praca" - ocena pracodawców

Uregulowanie zawodu dziennikarza

Praktyki absolwenckie - umowa i zaświadczenie

Umowa o praktykę absolwencką - wzór

Zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich - wzór

Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika

Ważne warunki zatrudnienia przy zamówieniach publicznych

Wynagrodzenie prokurenta a składki ZUS

Wynagrodzenie i zatrudnienie w marcu 2015 r.

Najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r.

Jak poprawić warunki pracy?

Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy

Bezrobocie w marcu 2015 r.

Efekty reformy urzędów pracy

Sprzeciw wobec zmiany art. 22 ustawy o rehabilitacji

Jak zatrudnić wartościowego pracownika?

Wsparcie osób 50+ na rynku pracy

Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2015 r.

Dzielenie stanowiska jako nowa forma zatrudnienia

Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje

Więcej miejsc pracy w UE

Wzrost wynagrodzeń realnych i zatrudnienia w lutym 2015 r.

Krajowy plan działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017 przyjęty przez rząd

Pracodawcy za zatrudnianiem i podwyżkami

Rekord umów na zero godzin w Wielkiej Brytanii

Przeprowadzanie konkursów na stanowiska kierownicze - podmioty

Polacy wracają do kraju

Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie

Zatrudnienie w bankowości

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu

Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki

Nowelizacja Prawa zamówień publicznych z korzyścią dla pracowników

Zmiany na rynku pracy w 2015 r.

Nagrodzone urzędy pracy

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może zmniejszyć liczbę etatów

Lepsza sytuacja na rynku pracy

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 2015 r.

Nieprawidłowości przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

Zatrudnienie i kwestie społeczne w Europie - przegląd 2014 r.

Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na lata 2015–2017 - opinia Rady Rynku Pracy

Potrzeba zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych

Zatrudnienie w Polsce w 2015 r.

Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2015-2017

Praca dla Ukraińców w Polsce