REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu

 GP People sp. z o.o. sp.K.
Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego
Zatrudnienie pracowników ze Wschodu. / Fot. Fotolia
Zatrudnienie pracowników ze Wschodu. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu może przynieść firmie korzyści. Jednak ma to swoje dobre i złe strony. Jak znaleźć cudzoziemców chętnych do pracy? O jakie formalności należy zadbać?

Nadciągają posiłki ze Wschodu

Rolnictwo, budownictwo czy przemysł – to gałęzie gospodarki, które już od lat stawiają na pracowników zza wschodniej granicy. Dziś w ich ślady idą kolejni przedsiębiorcy, nie są oni jednak pozbawieni obaw. Często zastanawiają się, czy siła robocza z Ukrainy, Mołdawii lub Gruzji to skarb czy jednak problem? Dlatego dziś radzimy, gdzie jej szukać i o jakie formalności zadbać, aby decyzja o zatrudnieniu wschodnich sąsiadów okazała się korzystna dla naszej firmy.

REKLAMA

Autopromocja

Z jednej strony większość z nas zdaje siebie sprawę z tego, że pracownik ze Wchodu może okazać się doskonałym lekarstwem  na kryzys – tańszy, dyspozycyjny, zmotywowany, chętny nawet do ciężkiej pracy. Z drugiej jednak gdy myślimy o etacie dla obcokrajowca, przerażają nas dokumenty, pozwolenia i góra formalności, jakie będziemy musieli załatwić zanim pojawi się on w naszej firmie. – Niepotrzebnie – przekonują eksperci. – Zatrudnienie pracowników ze Wschodu jest dziś o wiele łatwiejsze niż jeszcze kilka lat temu. Jednak nadal wielu pracodawców nie wie, od czego zacząć, gdzie zgłosić swoje zapotrzebowanie, z kim konsultować wątpliwości oraz obawy – mówi Rafał Dryla, Dyrektor Zarządzający Agencji rekrutacyjnej GP People.

Dla kogo?

Polacy nie garną się do zatrudnienia na plantacjach, w ogrodnictwie, przy uboju zwierząt czy na fermach. Mimo że zarobki w tych miejscach nie należą do najniższych, to znalezienie dobrego pracownika do ciężkiej pracy nie jest łatwe. – Dlatego coraz więcej pracodawców decyduje się na kapitał ludzki zza wschodniej granicy. To też szczególnie wygodne rozwiązanie dla kogoś, kto szuka osoby na czas określony, na przykład wzmożonych zbiorów czy dostaw. Dodatkowo pracownicy z zagranicy często przyjeżdżają do Polski tylko w celach zarobkowych, dlatego gotowi są pracować zarówno zmianowo, jak i w weekendy, a nawet i święta. Takie podejście i elastyczność są szczególnie ważne dla firm, które nie mogą z dnia na dzień zatrzymać swojej produkcji i pracują praktycznie na okrągło – dodaje Rafał Dryla.

Polecamy: IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Od czego zacząć?

Już kilka lat temu Polski rząd zliberalizował zasady zatrudnienia osób zza wschodniej granicy. W konsekwencji tego możemy je przyjmować do pracy bez konieczności występowania o zezwolenie, jeśli na przestrzeni roku dana osoba ma u nas przepracować nie więcej niż sześć miesięcy łącznie. Jeśli takiego pracownika później nadal chcemy zatrudniać, musimy już aplikować o zezwolenie dla niego na pracę na terytorium Rzeczpospolitej. Pamiętajmy, że jest to obowiązek pracodawcy, a nie pracownika i to on powinien dopełnić wszelkich formalności. – Duża cześć przedsiębiorców decyduje się jednak na rotacyjny system zatrudniania. To wygodniejsze rozwiązanie, bo ogranicza formalności do minimum. Tym bardziej, że wiele osób z Ukrainy, Gruzji czy Mołdawii nie przeprowadza się na stałe do Polski i po kilku miesiącach chce wrócić do swojego kraju, aby ponownie za jakiś czas podjąć pracę u nas – mówi Rafał Dryla z GP People.  – W takich wypadkach dla wielu firmy prowadzona jest rekrutacja ciągła, a wyjeżdżający pracownicy na bieżąco zastępowani są nowymi – dodaje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

Gdzie ich szukać?

Jeśli chcemy zatrudnić pracownika „zza miedzy”, nasze zapotrzebowanie możemy zgłosić w urzędzie pracy, dać ogłoszenie w gazecie lub jeśli nie chcemy się tym zajmować sami, po prostu udać się do agencji rekrutacyjnej. – Ta opcja jest szczególnie wygodna, jeśli nie chcemy zaprzątać sobie głowy dokumentami. W tym wypadku bowiem to agencja musi dopełnić wszelkiego rodzaju formalności – tłumaczy Rafał Dryla z GP People. – Zatrudniając cudzoziemca możemy obniżyć koszty pracy, jednak pamiętajmy, że pensja, jaką zaproponujemy takiemu pracownikowi, nie może być diametralnie niższa niż wynagrodzenie, które zadowalałaby naszego rodaka. Obcokrajowy przyjeżdżają do Polski typowo w celach zarobkowych, dlatego jeśli odpowiednio zapłacimy im za pracę, możemy liczyć na zaangażowanie i długą kooperację. W innym wypadku zaczną oni po pewnym czasie rozglądać się za nową posadą lub słysząc kwotę wynagrodzenia w ogóle nie zdecydują się na przyjazd do Polski– dodaje.  

Siła robocza zza wschodniej granicy może okazać się idealnym rozwiązaniem dla coraz większej grupy przedsiębiorców narzekających na brak chętnych do pracy. Jednak aby zatrudnić ich zgodnie z prawem, musimy najpierw poznać przepisy i zastanowić się, czy taki pracownik będzie odpowiedni dla naszej branży. Jeśli dojdziemy do wniosku, że tak – nie obawiajmy się sięgnąć po posiłki ze Wschodu.

Nieprawidłowości przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA