REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy za zatrudnianiem i podwyżkami

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy są za dalszym zatrudnianiem i przyznawaniem podwyżek. Zatrudniać planują przede wszystkim firmy z zachodniej Polski.

W pierwszym półroczu br. 30 proc. pracodawców chce zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach - wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad i TNS Polska. Zatrudniać chcą przede wszystkim firmy z zachodniej Polski. Przedsiębiorcy (28 proc.) planują też podwyżki pensji.

REKLAMA

Autopromocja

Prezes Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Sławomir Majman ocenił na poniedziałkowej konferencji prasowej, że opublikowane badanie "Plany Pracodawców" dotyczące deklaracji zwiększenia zatrudnienia jest najbardziej optymistyczne od 6 lat. "Jest to argument do inwestowania w Polsce" - podkreślił.

Majman dodał, że deklaracje pracodawców mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Poinformował, że od początku br. roku inwestycje jakie przeszły przez PAIiIZ dały 2600 miejsc pracy. W analogicznym okresie 2014 r. było to tylko 650 miejsc.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

REKLAMA

Dyrektor departamentu analiz ekonomicznych i prognoz w resorcie pracy i polityki społecznej Małgorzata Sarzalska oceniła, że wyniki tegorocznego badania są jeszcze bardziej optymistyczne, niż rok temu, kiedy pracodawcy też wskazywali na chęć zatrudniania nowych pracowników. "W drugiej połowie ub.r. widać było bardzo silne odbicie na rynku pracy, a wszystkie wskaźniki zatrudnienia w III i IV kwartale zaczęły rosnąć" - zaznaczyła.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wskazując m.in. na wzrost PKB, który był większy od oczekiwań powiedziała, że w 2015 roku "wydaje się, że możemy liczyć na to, że sytuacja będzie się poprawiała". Sarzalska oceniła, że "jest duża szansa", iż stopa bezrobocia rejestrowanego obniży się w tym roku poniżej 10 proc. Przypomniała, że według prognoz w ciągu najbliższych dwóch lat w Polsce może powstać 430 tys. nowych miejsc pracy.

Dyrektor instytutu badawczego Randstad Katarzyna Gruszyńska przedstawiając wyniki badań dodała, że planowane przez 30 proc. pracodawców zwiększenie zatrudnienia jest większe o 4 proc. od ostatniego badania. W najbliższym półroczu, 59 proc. firm deklaruje pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie, a tylko 7 proc. zapowiada zmniejszenie zatrudnienia.

Zadaj pytanie na FORUM

Największe zatrudnienie planują przedsiębiorstwa z Polski zachodniej (37 proc.) oraz z centrum kraju (31 proc.). Nieco niżej znajdują się regiony północne i wschodnie.

Z badania wynika, ze najwięcej nowych ofert pracy będzie się można spodziewać w budownictwie, sektorze handlu i w produkcji. Największy przyrost miejsc pracy planowany jest w dużych firmach zatrudniających przyjemniej 250 osób.

REKLAMA

Dyrektor ds. prawnych Randstad Agnieszka Bulik zwróciła jednak uwagę, ze wraz z rosnącym popytem firm na pracowników problemem staje się pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych kadr. Wskazała, ze w ub.r. blisko 40 proc. firm poszukujących nowych pracowników miało problem z obsadzeniem wszystkich wakatów.

Przedsiębiorstwa przyjmowały mniej ludzi bądź obniżały swoje wymagania. Bulik podkreśliła, że 5 proc. przedsiębiorców w ogóle nie zatrudniło nowych ludzi i ta grupa się powiększa. Dwa lata temu było to 2 proc.

Alternatywa dla braku podwyżki

Według badania przedsiębiorcy w najbliższym półroczu firmy będą podnosiły pensje. Takie działanie deklaruje 28 proc. przedsiębiorców (o 3 proc. więcej niż w ubiegłym kwartale). Na podwyżki będą mogli liczyć pracownicy wszystkich branż, szczególnie sektora przemysłowego.

Jak wynika z deklaracji pracodawców najwięcej firm planuje podwyżki na poziomie od 2 do 4 proc.

Gruszyńska zwróciła jednak uwagę, że od drugiej połowy 2014 roku widoczny jest systematyczny spadek liczby firm, które przewidują poprawę sytuacji gospodarczej kraju. Obecnie poprawę prognozuje 24 proc. badanych firm (rok temu było to 36 proc.), 50 proc. przewiduje stagnację, a 14 proc. przedsiębiorców przewiduje recesję.

Mimo gorszej perspektywy dla rozwoju kraju, przedsiębiorcy pozytywnie oceniają swoją kondycję. Z badania wynika, że tylko 5 proc. określa swoją kondycję jako złą bądź bardzo złą. Większość firm (64 proc.) ocenia swoją kondycję finansową jako przynajmniej dobrą (10 proc. bardzo dobra sytuacja, 54 proc. dobra).

25 edycja badanie została zrealizowana przez TNS Polska między 14 stycznia a 11 lutego br. na 1000 osób odpowiedzialnych za prowadzenie polityki personalnej w firmach.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA