REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy za zatrudnianiem i podwyżkami

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy są za dalszym zatrudnianiem i przyznawaniem podwyżek. Zatrudniać planują przede wszystkim firmy z zachodniej Polski.

W pierwszym półroczu br. 30 proc. pracodawców chce zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach - wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad i TNS Polska. Zatrudniać chcą przede wszystkim firmy z zachodniej Polski. Przedsiębiorcy (28 proc.) planują też podwyżki pensji.

REKLAMA

Autopromocja

Prezes Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Sławomir Majman ocenił na poniedziałkowej konferencji prasowej, że opublikowane badanie "Plany Pracodawców" dotyczące deklaracji zwiększenia zatrudnienia jest najbardziej optymistyczne od 6 lat. "Jest to argument do inwestowania w Polsce" - podkreślił.

Majman dodał, że deklaracje pracodawców mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Poinformował, że od początku br. roku inwestycje jakie przeszły przez PAIiIZ dały 2600 miejsc pracy. W analogicznym okresie 2014 r. było to tylko 650 miejsc.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

REKLAMA

Dyrektor departamentu analiz ekonomicznych i prognoz w resorcie pracy i polityki społecznej Małgorzata Sarzalska oceniła, że wyniki tegorocznego badania są jeszcze bardziej optymistyczne, niż rok temu, kiedy pracodawcy też wskazywali na chęć zatrudniania nowych pracowników. "W drugiej połowie ub.r. widać było bardzo silne odbicie na rynku pracy, a wszystkie wskaźniki zatrudnienia w III i IV kwartale zaczęły rosnąć" - zaznaczyła.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wskazując m.in. na wzrost PKB, który był większy od oczekiwań powiedziała, że w 2015 roku "wydaje się, że możemy liczyć na to, że sytuacja będzie się poprawiała". Sarzalska oceniła, że "jest duża szansa", iż stopa bezrobocia rejestrowanego obniży się w tym roku poniżej 10 proc. Przypomniała, że według prognoz w ciągu najbliższych dwóch lat w Polsce może powstać 430 tys. nowych miejsc pracy.

Dyrektor instytutu badawczego Randstad Katarzyna Gruszyńska przedstawiając wyniki badań dodała, że planowane przez 30 proc. pracodawców zwiększenie zatrudnienia jest większe o 4 proc. od ostatniego badania. W najbliższym półroczu, 59 proc. firm deklaruje pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie, a tylko 7 proc. zapowiada zmniejszenie zatrudnienia.

Zadaj pytanie na FORUM

Największe zatrudnienie planują przedsiębiorstwa z Polski zachodniej (37 proc.) oraz z centrum kraju (31 proc.). Nieco niżej znajdują się regiony północne i wschodnie.

Z badania wynika, ze najwięcej nowych ofert pracy będzie się można spodziewać w budownictwie, sektorze handlu i w produkcji. Największy przyrost miejsc pracy planowany jest w dużych firmach zatrudniających przyjemniej 250 osób.

REKLAMA

Dyrektor ds. prawnych Randstad Agnieszka Bulik zwróciła jednak uwagę, ze wraz z rosnącym popytem firm na pracowników problemem staje się pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych kadr. Wskazała, ze w ub.r. blisko 40 proc. firm poszukujących nowych pracowników miało problem z obsadzeniem wszystkich wakatów.

Przedsiębiorstwa przyjmowały mniej ludzi bądź obniżały swoje wymagania. Bulik podkreśliła, że 5 proc. przedsiębiorców w ogóle nie zatrudniło nowych ludzi i ta grupa się powiększa. Dwa lata temu było to 2 proc.

Alternatywa dla braku podwyżki

Według badania przedsiębiorcy w najbliższym półroczu firmy będą podnosiły pensje. Takie działanie deklaruje 28 proc. przedsiębiorców (o 3 proc. więcej niż w ubiegłym kwartale). Na podwyżki będą mogli liczyć pracownicy wszystkich branż, szczególnie sektora przemysłowego.

Jak wynika z deklaracji pracodawców najwięcej firm planuje podwyżki na poziomie od 2 do 4 proc.

Gruszyńska zwróciła jednak uwagę, że od drugiej połowy 2014 roku widoczny jest systematyczny spadek liczby firm, które przewidują poprawę sytuacji gospodarczej kraju. Obecnie poprawę prognozuje 24 proc. badanych firm (rok temu było to 36 proc.), 50 proc. przewiduje stagnację, a 14 proc. przedsiębiorców przewiduje recesję.

Mimo gorszej perspektywy dla rozwoju kraju, przedsiębiorcy pozytywnie oceniają swoją kondycję. Z badania wynika, że tylko 5 proc. określa swoją kondycję jako złą bądź bardzo złą. Większość firm (64 proc.) ocenia swoją kondycję finansową jako przynajmniej dobrą (10 proc. bardzo dobra sytuacja, 54 proc. dobra).

25 edycja badanie została zrealizowana przez TNS Polska między 14 stycznia a 11 lutego br. na 1000 osób odpowiedzialnych za prowadzenie polityki personalnej w firmach.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA