REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy za zatrudnianiem i podwyżkami

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy są za dalszym zatrudnianiem i przyznawaniem podwyżek. Zatrudniać planują przede wszystkim firmy z zachodniej Polski.

W pierwszym półroczu br. 30 proc. pracodawców chce zwiększyć zatrudnienie w swoich firmach - wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad i TNS Polska. Zatrudniać chcą przede wszystkim firmy z zachodniej Polski. Przedsiębiorcy (28 proc.) planują też podwyżki pensji.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Prezes Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Sławomir Majman ocenił na poniedziałkowej konferencji prasowej, że opublikowane badanie "Plany Pracodawców" dotyczące deklaracji zwiększenia zatrudnienia jest najbardziej optymistyczne od 6 lat. "Jest to argument do inwestowania w Polsce" - podkreślił.

Majman dodał, że deklaracje pracodawców mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Poinformował, że od początku br. roku inwestycje jakie przeszły przez PAIiIZ dały 2600 miejsc pracy. W analogicznym okresie 2014 r. było to tylko 650 miejsc.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

REKLAMA

Dyrektor departamentu analiz ekonomicznych i prognoz w resorcie pracy i polityki społecznej Małgorzata Sarzalska oceniła, że wyniki tegorocznego badania są jeszcze bardziej optymistyczne, niż rok temu, kiedy pracodawcy też wskazywali na chęć zatrudniania nowych pracowników. "W drugiej połowie ub.r. widać było bardzo silne odbicie na rynku pracy, a wszystkie wskaźniki zatrudnienia w III i IV kwartale zaczęły rosnąć" - zaznaczyła.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wskazując m.in. na wzrost PKB, który był większy od oczekiwań powiedziała, że w 2015 roku "wydaje się, że możemy liczyć na to, że sytuacja będzie się poprawiała". Sarzalska oceniła, że "jest duża szansa", iż stopa bezrobocia rejestrowanego obniży się w tym roku poniżej 10 proc. Przypomniała, że według prognoz w ciągu najbliższych dwóch lat w Polsce może powstać 430 tys. nowych miejsc pracy.

Dyrektor instytutu badawczego Randstad Katarzyna Gruszyńska przedstawiając wyniki badań dodała, że planowane przez 30 proc. pracodawców zwiększenie zatrudnienia jest większe o 4 proc. od ostatniego badania. W najbliższym półroczu, 59 proc. firm deklaruje pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie, a tylko 7 proc. zapowiada zmniejszenie zatrudnienia.

Zadaj pytanie na FORUM

Największe zatrudnienie planują przedsiębiorstwa z Polski zachodniej (37 proc.) oraz z centrum kraju (31 proc.). Nieco niżej znajdują się regiony północne i wschodnie.

Z badania wynika, ze najwięcej nowych ofert pracy będzie się można spodziewać w budownictwie, sektorze handlu i w produkcji. Największy przyrost miejsc pracy planowany jest w dużych firmach zatrudniających przyjemniej 250 osób.

Dyrektor ds. prawnych Randstad Agnieszka Bulik zwróciła jednak uwagę, ze wraz z rosnącym popytem firm na pracowników problemem staje się pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych kadr. Wskazała, ze w ub.r. blisko 40 proc. firm poszukujących nowych pracowników miało problem z obsadzeniem wszystkich wakatów.

Przedsiębiorstwa przyjmowały mniej ludzi bądź obniżały swoje wymagania. Bulik podkreśliła, że 5 proc. przedsiębiorców w ogóle nie zatrudniło nowych ludzi i ta grupa się powiększa. Dwa lata temu było to 2 proc.

Alternatywa dla braku podwyżki

Według badania przedsiębiorcy w najbliższym półroczu firmy będą podnosiły pensje. Takie działanie deklaruje 28 proc. przedsiębiorców (o 3 proc. więcej niż w ubiegłym kwartale). Na podwyżki będą mogli liczyć pracownicy wszystkich branż, szczególnie sektora przemysłowego.

Jak wynika z deklaracji pracodawców najwięcej firm planuje podwyżki na poziomie od 2 do 4 proc.

Gruszyńska zwróciła jednak uwagę, że od drugiej połowy 2014 roku widoczny jest systematyczny spadek liczby firm, które przewidują poprawę sytuacji gospodarczej kraju. Obecnie poprawę prognozuje 24 proc. badanych firm (rok temu było to 36 proc.), 50 proc. przewiduje stagnację, a 14 proc. przedsiębiorców przewiduje recesję.

Mimo gorszej perspektywy dla rozwoju kraju, przedsiębiorcy pozytywnie oceniają swoją kondycję. Z badania wynika, że tylko 5 proc. określa swoją kondycję jako złą bądź bardzo złą. Większość firm (64 proc.) ocenia swoją kondycję finansową jako przynajmniej dobrą (10 proc. bardzo dobra sytuacja, 54 proc. dobra).

25 edycja badanie została zrealizowana przez TNS Polska między 14 stycznia a 11 lutego br. na 1000 osób odpowiedzialnych za prowadzenie polityki personalnej w firmach.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA