REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowelizacja Prawa zamówień publicznych z korzyścią dla pracowników

REKLAMA

REKLAMA

Nowelizacja Prawa zamówień publicznych może przynieść korzyści dla pracowników. Przewiduje się poprawę bezpieczeństwa zatrudnienia. Co ulegnie zmianie?

Ostatnia nowelizacja Prawa zamówień publicznych może przyczynić się do poprawy bezpieczeństwa zatrudnienia pracowników, jednak tylko w przypadku stosowania jej zgodnie z intencją ustawodawcy - oceniają eksperci i informują o pierwszych błędnych interpretacjach.

Autopromocja

Przepisy, o których mowa, zostały wprowadzone w październikowej nowelizacji Prawa zamówień publicznych (Pzp). Pozwalają one, udzielającym zamówień publicznych, wymagać od wykonawców lub podwykonawców, aby do realizacji przetargu kierowali pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to pracowników wykonujących roboty budowlane lub usługi.

"Zamawiający mogą określić liczbę osób i okres ich zatrudniania na umowie o pracę, sposób dokumentowania tego zatrudniania oraz zasady kontroli przestrzegania tych obowiązków, jednak musi to być uzasadnione specyficznym przedmiotem lub charakterem tych czynności" - powiedział PAP redaktor naczelny pisma "Zamawiający. Zamówienia Publiczne w Praktyce" Witold Jarzyński.

Redakcja poleca: Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Według Rady Zamówień Publicznych (RZP) przy Konfederacji Lewiatan zapis ten to ogromna szansa dla pracowników, jednak przyniesie korzyści, tylko gdy będzie wykorzystywany w sposób logiczny i zgodny z intencją ustawodawcy. "Racjonalne wykorzystywanie tej zasady niesie ze sobą same zalety – zwiększa poziom bezpieczeństwa pracowników, prowadzi do podwyższenia jakości przetargów publicznych" - czytamy w komunikacie prasowym RZP.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tymczasem, jak twierdzi przewodniczący RZP Marek Kowalski, pierwsze doświadczenia stosowania nowych przepisów pokazują, że intencja ustawodawcy nie zawsze znajduje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Chodzi przede wszystkim o przyznawanie punktów ofertom za łączną liczbę pracowników zatrudnionych na etat w firmie wykonawcy, a nie tylko pracowników delegowanych do prac przy realizacji zamówienia. Dodał, że doliczanie punktów dla oferty za łączną liczbę etatów, nie spełnia wymogów ustawy Pzp, oraz jest niezgodne ustawą o swobodzie działalności gospodarczej.

Podobnego zdania jest Witold Jarzyński. "W mojej ocenie zamawiający nie może ustanawiać wymogu, aby wykonawca zatrudniał na umowie o pracę wszystkich pracowników. Musi on być ściśle związany z przedmiotem zamówienia, więc może on wymagać tylko zatrudnienia na umowę o pracę przy realizacji danego przetargu" - powiedział.

Również zdaniem wiceprezesa Urzędu Zamówień Publicznych Dariusza Piasty zarówno kryteria oceny ofert jak i warunki muszą być zawsze związane z przedmiotem zamówienia.

Zadaj pytanie: FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?

REKLAMA

Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

REKLAMA

1780,96 zł brutto do 19 kwietnia 2024 r. dla tej grupy emerytów

W piątek, 19 kwietnia 2024 r., na konta 6,6 mln emerytów trafi ponad 11 mld złotych. Tego dnia ZUS przeleje kolejną transzę trzynastych emerytur.

Policjant chciał uzyskać dodatkowy płatny urlop bo pracował gdy był smog. Czy uzyskał?

Przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Gliwicach toczyła się ciekawa sprawa, która trafiła tam na skutek wniesienia przez policjanta A.K. skargi na decyzję Komendanta Wojewódzkiego Policji. Dlaczego policjant wniósł skargę? Ponieważ decyzja nie była wydana po jego myśli. Mianowicie Komendant nie przyznał policjantowi dodatkowego płatnego urlopu, o który ten wnosił. Policjant chciał dostać urlop ze względu, na jego zdaniem, pracę w szkodliwych dla zdrowia warunkach - gdy stężenie SMOGU było wysokie.

REKLAMA