REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnienie i wynagrodzenie w 2015 r. wzrośnie w porównaniu do roku poprzedniego. Wzrost wynagrodzeń powinien utrzymać się na poziomie powyżej 3 proc.

REKLAMA

Poprzedni rok był dobry z punktu widzenia rynku pracy – spadało bezrobocie i rosły wynagrodzenia, zwłaszcza realnie. Rok 2015 może być równie dobry, a nawet lepszy. Zdaniem Marty Petki-Zagajewskiej z Raiffeisen Polbanku Polsce mimo deflacji nie grozi presja na obniżanie wynagrodzeń, a oprócz spadku bezrobocia statystyki powinny zacząć pokazywać wyraźny wzrost zatrudnienia.

REKLAMA

– Dynamika wzrostu wynagrodzeń utrzyma się na poziomie powyżej 3 proc., pomiędzy 3-4 proc. rok do roku – mówi agencji informacyjnej Newseria Marta Petka-Zagajewska, główna ekonomistka Raiffeisen Polbanku. – Styczeń może zaskakiwać, ponieważ to ciekawy miesiąc z punktu widzenia statystyki. Po pierwsze Główny Urząd Statystyczny zmienia bazę przedsiębiorstw, które stanowią źródło tych danych, więc sam ten czynnik sprawia, że te dane mogą odbiegać od oczekiwań. Po drugie, pomiędzy styczniem a grudniem w różnych latach różnie układają się wypłaty różnych dodatków do pensji i bonusów, które dosyć mocno te dane zaburzają.

Dla rynku pracy całkiem dobry był już 2014 rok. Średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w grudniu było wyższe o 3,2 proc. (prawie 160 zł) niż rok wcześniej, a w ciągu roku ceny spadły o 1,3 proc. Jednocześnie przy rosnących pensjach w zeszłym roku systematycznie spadało bezrobocie. Według GUS w grudniu wyniosło ono 11,5 proc., spadając z poziomu 13,4 proc. w grudniu 2013. To oznacza, że pod koniec roku bez pracy było w Polsce ponad 1,8 mln osób. Miejsc pracy przybywało jednak wolniej. W grudniu pracę miało o 58 tys. osób więcej niż rok wcześniej (1,1 proc.).

Polecamy produkt: PITY 2015 z płytą CD

REKLAMA

– W perspektywie całego 2015 roku będziemy mieli do czynienia z istotnie wyższym tempem wzrostu zatrudnienia, niż to miało miejsce w 2014 roku – uważa Marta Petka-Zagajewska. – To pokłosie tego, co już od dłuższego czasu obserwujemy w badaniach koniunktury, że przedsiębiorcy są optymistycznie nastrojeni, widzą wzrost popytu, a dzięki temu chętniej zwiększają zatrudnienie w swoich firmach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zjawisko to powinno – jej zdaniem – odbić się także w statystykach, bo GUS bada firmy zatrudniające powyżej 9 osób, a takich w porównaniu z ubiegłym rokiem powinno być zdecydowanie więcej. Coraz wyższa deflacja jednak niesie za sobą też pewne zagrożenia. Ceny spadają, więc słabsze są zyski producentów, w związku z tym mogą oni zacząć szukać oszczędności w wydatkach na wynagrodzenia. Zdaniem Marty Petki-Zagajewskiej to jednak raczej teoretyczne zagrożenie.

Zadaj pytanie: FORUM

– To jest niebezpieczne, bo to by świadczyło o tym, że w gospodarce rodzi się coś, o czym często mówią członkowie Rady Polityki Pieniężnej, nazywając to spiralą deflacyjną – podkreśla główna ekonomistka Raiffeisen Polbank. – To taki mechanizm, w którym gospodarka coraz bardziej będzie się pogrążać w deflacji, dlatego te dane są istotne z punktu widzenia także późniejszych decyzji RPP. Natomiast na razie zakładamy, że nic takiego się nie stanie.

Polska gospodarka staje się jednak coraz bardziej przyjazna dla pracowników. Jak podkreśla Petka-Zagajewska, dane powinny nastrajać optymistycznie.

– Po pierwsze, powinny one pokazywać, że rośnie nam zatrudnienie, tzn. więcej Polaków ma pracę, po drugie, za tę pracę otrzymują coraz wyższe wynagrodzenie – ocenia Marta Petka-Zagajewska Raiffeisen Polbank. – Może te 3-proc. dynamiki wynagrodzeń w ujęciu nominalnym nie przysparzają o zawrót głowy, trzeba jednak pamiętać o tym, że po drugiej stronie mamy coraz głębszą deflację, tak że w ujęciu realnym nasze wynagrodzenia przeciętnie wzrastają o około 5 proc., a to już jest pokaźny zastrzyk dla domowych budżetów.

Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Newseria.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA