Tematy - Umowa cywilnoprawna, Wynagrodzenie minimalne - INFOR.PL

Minimalne wynagrodzenie. Czy premie, nagrody i dodatki wliczają się do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Jakie są cechy umowy o dzieło? Czy stworzenie herbaty może być dziełem i utworem? Kim jest kiper herbat? Czy umowa o wygłoszenie wykładu powinna być zawsze umową o dzieło? Czy tłumaczenie typowych, powszechnych w obrocie dokumentów może być przedmiotem umowy o dzieło?

Czy świadek jak i adwokat w toku procesu mają prawo do zwrotu kosztów dojazdu własnym samochodem? Ile wynosi kilometrówka w 2022 r.? Na podstawie jakich umów mogą być używane, do celów służbowych, samochody osobowe, motocykle i motorowery niebędące własnością pracodawcy?

Zagraniczna podróż służbowa. Jak rozliczyć podróż służbową zagraniczną pracownika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej?

Płaca minimalna w Niemczech od 1 października 2022 roku wzrasta z 10,45 euro do 12 euro za godzinę - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera.

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Minimalne wynagrodzenia we wszystkich państwach UE mają zapewnić godny poziom życia i pracy. Państwa członkowskie mają propagować ustalanie wynagrodzeń w drodze negocjacji zbiorowych - zdecydował Parlament Europejski w Strasburgu.

W 2023 roku czeka nas dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej: pierwszy raz w styczniu do 3490 zł brutto, drugi raz w lipcu do 3600 zł brutto. To o 590 zł, czyli prawie o 20 proc. więcej niż obecnie. Jak zmienią się składki ZUS?

Płaca minimalna 2023 wyższa, niż wcześniej proponowano. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 3490 zł, a od 1 lipca – do 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca.

Ile wyniesie tzw. najniższa krajowa w 2023 r.? Rząd podjął decyzję w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. ma wzrosnąć od 1 stycznia do 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł. Zakłada się również wzrost płacy minimalnej w 2023 r. do 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca.

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. za cały etat wzrośnie do 3450 zł od stycznia i 3500 zł od lipca. W dniu 13 września zapadnie oficjalna decyzja rządu.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 30 września 2022 roku. Polecamy!

W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Minimalne wynagrodzenia w UE coraz bliżej. Komisja Europejska przyjęła porozumienie osiągnięte przez Parlament Europejski i państwa członkowskie UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

Europejska płaca minimalna - czy wejdzie w życie? Na jakim etapie są prace w UE? Jak ma się do tego polskie wynagrodzenie minimalne?

Art. 114 ustawy o cudzoziemcach dotyczący zezwolenia jednolitego - jakie zmiany weszły w życie w 2022 roku? Co z minimalnym wynagrodzeniem cudzoziemca?

Czy do stażu pracy należałoby zaliczać czas prowadzenia działalności gospodarczej lub pracy na podstawie umów cywilnoprawnych? Dostęp do wielu stanowisk wymaga stażu pracy w ramach stosunku pracy. Czy to może być nierówne traktowanie? Jakie jest zdanie RPO oraz MRiPS?

Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku wynosi 3010 zł - jaki jest wpływ podwyżki tego wynagrodzenia na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy?

Najniższa krajowa i stawka godzinowa w 2022 roku - ile wynoszą brutto? O ile wzrosły?

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku czyli nie tylko o sygnalistach i Polskim Ładzie. Zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wchodzą w życie nowe sankcje dla pracodawców „wspierających” dłużników alimentacyjnych i nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Co z dyrektywą work-life balance?

Płaca minimalna w Turcji od 2022 roku wzrośnie o połowę. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2022 roku?

Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku - ile wynosi netto, a ile brutto? Jaka jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie? Ile wyniesie koszt pracodawcy?

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez PIP na mocy decyzji administracyjnej to propozycja projektu nowelizacji ustawy o PIP. Jaka jest ocena takiego rozwiązania?

Minimalne wynagrodzenie 2022 a zmiana umowy o pracę. Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

Wyższe wynagrodzenie młodocianych pracowników przysługuje od 1 września 2021 r. Jakie są minimalne stawki?

Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto. Ile to netto?

Wyższe wynagrodzenia lekarzy rezydentów od 1 lipca 2021 r. przewiduje projekt rozporządzenia ministra zdrowia o zasadniczych wynagrodzeniach dla rezydentów. Ile wyniosą?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

Minimalna płaca w 2022 r. - jednak 3010 zł brutto? Minimalne wynagrodzenie będzie wyższe niż przewidywano. O ile? Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa?

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

Umowy cywilnoprawne - czy Polski Ład planuje ich likwidację?

Wzrost minimalnej płacy wpływa na wiele innych świadczeń prawa pracy, jak dodatek za pracę w porze nocnej, wysokość odprawy.

Wyższa płaca minimalna dla medyków od lipca 2021 r. - jakie minimalne wynagrodzenie otrzyma lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji, z pierwszym i z drugim stopniem specjalizacji? Jakie żądania mają organizacje zawodów medycznych?

Umowy cywilnoprawne jak zlecenie czy dzieło a składki ZUS - czy będą w pełni oskładkowane? Pracodawcy są temu stanowczo przeciwni. Jakie skutki wywoła pobieranie składek od wszystkich umów?

Wniosek o jednorazowe dodatkowe postojowe dla umów cywilnoprawnych (zleceń, umów agencyjnych, innych umów o świadczenie usług i umów o dzieło określonych w Tarczy 6.0) można składać od 15 stycznia 2021 r.

Zwolnienie z ZUS zlecenia (także umowy agencyjnej i innych umów o świadczenie usług) za okres styczeń-kwiecień 2021 r. odbywa się na wniosek. Można składać je już od 1 stycznia 2021 r. Kto może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS? Jakie warunki należy spełnić? Jak złożyć wniosek?

Dodatkowe postojowe może być jednorazowo wypłacone dla umowy zlecenie, agencyjnej lub umowy o świadczenie usług. Kto może skorzystać z tego świadczenia według Tarczy 6.0? Jakie warunki należy spełnić? Jaka jest wysokość postojowego? Kiedy i gdzie składa się wniosek?

Zwolnienie ze składek od zlecenia, umowy agencyjnej i umowy o świadczenie usług przewiduje Tarcza 6.0 Jak otrzymać zwolnienie ZUS od umów cywilnoprawnych? Kto może z tego skorzystać? Jakie warunki należy spełnić? Od kiedy do kiedy można składać wnioski RZN?

Koszty autorskie czyli autorskie koszty uzyskania przychodów można zastosować w ściśle określonych przypadkach. Uwzględnia się je przy umowach o pracę oraz umowach cywilnoprawnych. Kiedy można stosować koszty autorskie? Czym jest przedmiot prawa autorskiego? Jak rozliczać je w przypadku pracownika, a jak przy umowie zlecenie czy o dzieło? Artykuł zawiera przykład listy płac.

Wypowiedzenie umowy przez pracodawców w czasie epidemii najczęściej dotyka umów czasowych i cywilnoprawnych. Tymczasem aż 20-30% Polaków pracuje na podstawie tego typu umów. O czym świadczy wzrost liczby samozatrudnionych? Jak wyrównać szanse na rynku pracy?

ZUS będzie przeprowadzał kontrole osób, które pobrały świadczenie postojowe. Zacznie je badać po odwołaniu stanu epidemii. Ile ma lat na kontrolę i wyegzekwowanie nienależnie pobranego postojowego?

Minimalne wynagrodzenie w 2021 r. wyniesie 2800 zł. Rada Ministrów przyjęła dzisiaj (15 września 2020 r.) rozporządzenie określające wysokość minimalnej płacy na przyszły rok.

Wszystko, co trzeba wiedzieć o umowie zlecenia, znajduje się w poniższym artykule. Jak zawiera się taką umowę cywilnoprawną? Jakie składki odprowadza się od zlecenia? Czy zleceniobiorcy przysługuje urlop wypoczynkowy? Jak rozwiązuje się umowę zlecenia?

Zniesienie płacy minimalnej prowadzi do problemów społecznych. Aby z niej zrezygnować, Polska musiałaby wystąpić z Unii Europejskiej. Minimalne wynagrodzenie za pracę to instrument ochrony obywateli. Jak płacą za to dziś Stany Zjednoczone? Zachęcamy do przeczytania komentarza Witolda Modzelewskiego - prezesa Instytutu Studiów Podatkowych.

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy jest objęty przestojem ekonomicznym na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wynagrodzenie za ten okres zostało obniżone do minimalnej płacy. W lipcu 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. To jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy wynagrodzenie chorobowe powinniśmy obliczyć tylko od wynagrodzenia za okres przestoju czy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy?

Płaca minimalna w 2021 r. powinna wynosić co najmniej 2800 zł brutto. Taką propozycję przedstawił przewodniczący NSZZ "Solidarność". Strona rządowa w tym roku wyjątkowo ma przedstawić swoją do 31 lipca 2020 r. Na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywało w przyszłym roku, Rada Dialogu Społecznego ma 2 tygodnie.

Zdaniem Roberta Zapotocznego, Prezesa PFR Portal PPK sp. z o.o., oszczędzanie w PPK opłaca się najbardziej kobietom i osobom zarabiającym minimalne wynagrodzenie lub trochę powyżej minimalnej pensji.

Umowa cywilnoprawna, Wynagrodzenie minimalne

Minimalne wynagrodzenie - czy wlicza się premie, nagrody i dodatki?

Umowa o dzieło 2025 [przykłady i orzecznictwo]

Kilometrówka 2022– orzeczenia

Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową przy umowie cywilnoprawnej?

Płaca minimalna w Niemczech wzrasta do 12 euro za godzinę

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. - rozporządzenie w Dzienniku Ustaw

Płaca minimalna w UE. Parlament Europejski przyjął dyrektywę

Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie do 3600 zł. Jak wpłynie na ZUS i koszty pracodawców?

Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku

Najniższa krajowa w 2023 r. – ile wyniesie?

Minimalna stawka godzinowa 2023. Ile wzrośnie i od kiedy?

Wynagrodzenie minimalne 2023. O ile i kiedy wzrośnie?

Webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami”

Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto

Płaca minimalna w UE - od kiedy?

Europejska płaca minimalna

Art. 114 ustawy o cudzoziemcach - zmiany 2022

Staż pracy - działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne

Wynagrodzenie minimalne 2022 i wypływ na inne świadczenia

Najniższa krajowa i stawka godzinowa 2022

Zmiany w prawie pracy 2022 - nie tylko o sygnalistach i Polskim Ładzie

Płaca minimalna 2022 - Turcja

Minimalne wynagrodzenie 2022 - wszystko co musisz wiedzieć

Zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę przez PIP

Minimalne wynagrodzenie 2022 - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

Wyższe wynagrodzenie młodocianych od 1 września 2021 r.

Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

Wyższe wynagrodzenia lekarzy rezydentów od 1 lipca 2021 r.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

Minimalna płaca w 2022 r. - 3010 zł brutto

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

Umowy cywilnoprawne i Polski Ład - czy zostaną?

Wzrost minimalnej płacy - na co wpływa?

Wyższa płaca minimalna dla medyków od lipca 2021 r.

Składki ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych

Wniosek o jednorazowe dodatkowe postojowe dla umów cywilnoprawnych

Zwolnienie z ZUS zlecenia za styczeń-kwiecień 2021 r.

Jednorazowe dodatkowe postojowe - umowa zlecenie

Zwolnienie ze składek - umowy cywilnoprawne (Tarcza 6.0)

Koszty autorskie - umowa o pracę i cywilnoprawna

Jakie umowy pracodawcy wypowiadają najczęściej?

ZUS skontroluje osoby, które pobrały świadczenie postojowe

Minimalne wynagrodzenie 2021 wyniesie 2800 zł

Umowa zlecenie - zawarcie, składki, urlop, rozwiązanie

Zniesienie płacy minimalnej to wielki błąd

Ustalanie wysokości wynagrodzenia chorobowego dla pracownika objętego przestojem na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej

Płaca minimalna 2021 - propozycja NSZZ "Solidarność"

Komu najbardziej opłaca się oszczędzać w PPK?