Minimalne wynagrodzenie - czy wlicza się premie, nagrody i dodatki?

Minimalne wynagrodzenie a premia, nagroda, dodatek

W systemie wynagradzania, który przewiduje wielość składników, takich jak: premie, dodatki, nagrody czy prowizje, sprawdzenie, czy pracownik osiągnął w danym miesiącu co najmniej wynagrodzenie minimalne, polega na zsumowaniu tych należności, poza wyłączeniami, które przewiduje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wynagrodzenie minimalne jest ustalane na każdy rok kalendarzowy, w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Jest to najmniejsze wynagrodzenie, jakie może w danym miesiącu uzyskać pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, posiadanych kwalifikacji czy doświadczenia, a także bez względu na wyniki w pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pełnego etatu.

Wynagrodzenia minimalnego nie należy zrównywać z wynagrodzeniem zasadniczym. To drugie jest zawsze stałym elementem wynagrodzenia, niezależnie od systemu wynagradzania i nie musi odpowiadać stawce minimalnej. Najczęściej wynika z osobistego zaszeregowania pracownika i jest określone stawką godzinową lub miesięczną. Wynagrodzenie zasadnicze może być jedynym samodzielnym składnikiem - wtedy powinno odpowiadać co najmniej miesięcznej stawce minimalnej lub minimalnej stawce godzinowej obowiązującej dla danego miesiąca, lub mogą go uzupełniać inne elementy wynagrodzenia.

(…)

Izabela Nowacka

Fragment artykułu pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »