Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. - rozporządzenie w Dzienniku Ustaw

• Minimalne wynagrodzenie 2023 r. - rozporządzenie, Dziennik Ustaw
• Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

Minimalne wynagrodzenie 2023 r. - rozporządzenie, Dziennik Ustaw

15 września 2022 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (dalej jako: rozporządzenie).

Zobacz: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 r., poz. 1952)

Stanowi ono wykonanie upoważnienia zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej jako: ustawa).

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

Nowe rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.

Ustala ono:

• od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3490 zł;
• od 1 stycznia 2023 r. minimalną stawkę godzinową w wysokości 22,80 zł;
• od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł;
• od 1 lipca 2023 r. minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł.

"Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wyniesie 3545 zł" - wskazano w uzasadnieniu do rozporządzenia na etapie projektowania.

Przypomniano też, że "jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem), wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia
1 lipca".