REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
2026
Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dzisiaj 5 stycznia 2026 r. Kiedy po świąteczno-noworocznym maratonie wracamy do pracy, czeka nas jeszcze jeden dzień wolny - 6 stycznia, święto Trzech Króli. Dla wielu Polaków to przedłużenie okresu (takie przerywane wolne), w którym trudno wrócić do normalnego rytmu pracy. Ale ta sytuacja może ulec zmianie - proponuje się wolny dzień 2 maja zamiast 6 stycznia. Optymiści pomysłu podkreślają, że lepiej mieć długą majówkę - niż tyle dni wolnych: 24-27 grudnia, 1 stycznia i 6 stycznia - w zasadzie w krótkich odstępach. W maju jest cieplej i przyjemniej - podkreślają - szczególnie teraz- w obliczu fatalnych warunków pogodowych i drogowych w części Polski. Zresztą 2 maja często urzędy, szkoły i inne placówki mają wolne. Taką ciągłość 3 dni wolnych od pracy miałaby większy sens - bo i tak wielu Polaków bierze tego dnia wolne od pracy.

rozwiń >

6 stycznia - Trzech Króli - co to za święto?

Jak podaje wiele oficjalnych źródeł, czy to katolickich czy nie, w dniu 6 stycznia obchodzimy uroczystość Objawienia Pańskiego potocznie nazywaną świętem Trzech Króli. Jak podkreśla przykładowo Świętokrzyski Urząd Wojewódzki w Kielcach: "Jest to jedno z najstarszych świąt tradycji chrześcijańskiej. Upamiętnia ono objawienie się światu Boga, jako narodzonego w Betlejem Jezusa Chrystusa. Według tradycji, do miejsca Jego narodzenia przybyli trzej mędrcy ze Wschodu, którzy podążali za gwiazdą na niebie, ofiarowując Jezusowi w darze złoto, kadzidło i mirrę.

REKLAMA

REKLAMA

W Polsce do 1960 roku dzień 6 stycznia był ustawowo wolnym od pracy, kiedy to władza komunistyczna zniosła święto z oficjalnego kalendarza. Po półwiecznej przerwie, na mocy ustawy z dn. 24 września 2010 roku, szósty dzień stycznia od 2011 roku znów stał się dniem wolnym od pracy. Obecnie, w wielu miastach i miejscowościach naszego kraju, tego dnia organizowane są orszaki Trzech Króli, nawiązujące do wielowiekowego zwyczaju kolędowania w okresie Bożego Narodzenia.".

Przywrócenie dnia wolnego: 6 stycznia Święto Trzech Króli. Tak było w 2009 r.

Poniżej przytaczamy druk nr 2614, 2009-07-14, poselski projekt ustawy o przywróceniu dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli. Z uzasadnienia do projektu ustawy, która miała na celu przywrócenie dzień wolny od pracy, święto Trzech Króli - 6 stycznia wynikało:

"Święto Trzech Króli jest najstarszym ze Świąt chrześcijańskich związanych z narodzinami Jezusa Chrystusa, obchodzonym nawet wcześniej niż Święta Bożego Narodzenia. Przyczyną wyjątkowego znaczenia Święta Trzech Króli jest jego uniwersalne przesłanie. Pokłon „Mędrców ze Wschodu", nie będących członkami Narodu Izraelskiego, oznaczał bowiem objawienie misji Zbawiciela wszystkim kulturom i wszystkim narodom a więc przejście do myślenia o człowieku i o świecie w kategoriach powszechnych, uniwersalnych.

REKLAMA

W I i II Rzeczpospolitej Dzień Trzech Króli był obchodzony jako święto i był to jednocześnie dzień wolny od pracy. Dopiero po utracie niepodległości, w okresie władzy komunistycznej, decyzją PZPR z dnia 16 listopada 1960 r. święto to - w wymiarze państwowym - zostało zlikwidowane. Oczywiście, nadal pozostało jednym z najważniejszych świąt kościelnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Kościele katolickim Uroczystość Trzech Króli jest związana z obowiązkiem uczestnictwa we Mszy Świętej. W świątyniach Polski obserwuje się wtedy liczbę wiernych podobną jak w niedziele i w inne święta, co wskazuje na to, iż mimo zniesienia dnia wolnego od pracy w świadomości Polaków istnieje przekonanie o ważności tego dnia. Sytuacja ta jest trwała i nie ulega zmianie od ponad 40 lat. Oznacza to, że wytworzono i utrzymuje się w sposób świadomy konflikt światopoglądowo-społeczny, w którym państwo jest przeciwstawiane dominującej większości Narodu Polskiego. Jest to sytuacja patologiczna i utrudniająca proces modernizacji społeczno-gospodarczej. Nie uznawanie przez Państwo Polskie święta Trzech Króli jako święta państwowego i dzień wolny od pracy stanowi jeden z istotnych symboli ciągłości wpływów komunistycznych w dzisiejszej Polsce. Przypomina, że dla części elit politycznych ważne są tradycje walki z Kościołem katolickim, religią i ładem społecznym wyrastającym z katolicyzmu. Przypomina, że wciąż niektórym marzy się kształtowanie Polaków jako homo sovieticus. W naszym przekonaniu nie istnieją żadne racje uzasadniające kontynuację tego stanu rzeczy. Nie ma bowiem żadnego powodu by godzić się na dyskryminację 90% Narodu. A tak właśnie odbierają obecny stan Polacy. Świadczą o tym badania opinii publicznej wskazujące, iż dominująca większość domaga się przywrócenia dnia wolnego od pracy w święto Trzech Króli, świadczy o tym stanowisko Episkopatu Polski, świadczy wreszcie ogromne i narastające poparcie społeczne dla inicjatywy obywatelskiej podjętej dla przywrócenia dnia wolnego od pracy w święto Trzech Króli.

Obecnie Święto Trzech Króli, stanowiąc jednocześnie dzień wolny od pracy, jest obchodzone w dziewięciu krajach Unii Europejskiej, np. w: Niemczech, Grecji, Hiszpanii, Włoszech, Austrii, a także w Szwecji i Finlandii.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że Polska nie przoduje wśród krajów Unii Europejskiej co do ilości dni wolnych od pracy w ciągu roku. Znajduje się pod tym względem na miejscu 12 wśród krajów UE. Ten bilans będzie dla polskich pracowników jeszcze bardziej niekorzystny jeśli weźmiemy pod uwagę obowiązujący w Polsce godzinowy wymiar pracy. Takie porównanie pokazuje, że w Unii Europejskiej Polacy należą do najdłużej pracujących.

Stosownie do postanowień Konkordatu zawartego między Rzeczypospolitą Polską a Stolicą Apostolską w dniu 28 lipca 1993 r. Polska, po porozumieniu z władzami Kościoła, może w drodze ustawowej rozszerzać -zawarty w art. 9 ust. 1 Konkordatu - wykaz dni świątecznych będących dniami wolnymi od pracy. Na ten aspekt zwrócił uwagę Episkopat Polski, który w Komunikacie z 345 Konferencji stwierdza, że „ Konkordat wymieniając dni świąteczne wolne od pracy nie zamknął możliwości ich poszerzenia zarówno ze strony kościelnej jak i państwowej”.

Autorzy Inicjatywy Ustawodawczej słusznie wskazują, że skutki społeczne ustawy będą pozytywne, gdyż już w trakcie przygotowywania jej projektu i tworzenia Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej inicjatywa ta spotkała się z bardzo dobrym oddźwiękiem i szerokim poparciem społecznym. W odczuciu społecznym bardzo wyraźnie akcentowany jest aspekt przywrócenia Święta jako dnia wolnego w kontekście odbudowy Niepodległego Państwa Polskiego i powrotu do wielowiekowej tradycji polskiej. Takie przywrócenie będzie także świadectwem uznania dla wysiłków i poświęcenia Narodu trwającego przy wierze i tradycji a także tych wszystkich, którzy padali ofiarą represji prowadzonych przez reżim komunistyczny, w stosunku religii katolickiej i Kościoła katolickiego w Polsce. Trzeba wreszcie przypomnieć, że represje które wyrażały się prześladowaniem księży, wspólnot parafialnych i społeczeństwa katolickiego miały swoje konsekwencje dla każdego wiernego swej religii katolika. W okresie komunistycznym katolicy nie mogli zajmować kierowniczych stanowisk nie tylko w państwie, w armii, administracji, lecz także w szkolnictwie, handlu, w zakładach pracy. Pozbawiani byli, jako katolicy właśnie praw ludzkich i obywatelskich. Represje te kojarzone są także z niszczeniem Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego przy pomocy polityki podatkowej, z odmowami wydawania paszportów dla biskupów uczestniczących w pracach Soboru Watykańskiego II, z brutalnym utrudnianiem pielgrzymowania obrazu Matki Bożej Częstochowskiej po ziemi polskiej oraz z likwidacją szeregu świąt religijnych jako dni wolnych od pracy, a także z prześladowaniami szerokich środowisk katolickich upominających się o niepodległość, swobody demokratyczne oraz prawa człowieka i obywatela w naszym kraju.".

Polecamy: KALENDARZ 2026

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?

Pojawiła się petycja, która może zmienić kalendarz świąt w Polsce. Ale wiadomo, petycja to tylko postulat, pomysł a nie prawo bezwzględnie obowiązujące, trzeba więc podchodzić do takich pomysłów z pewną rezerwą. Część pomysłów jest jednak interesująca - i wielokrotnie zdarzało się, że petycja była podwaliną do przyszłego uchwalenia ustaw - jak to ostatnio miało miejsce z 24 grudnia (Wigilią, jako nowym dniem wolnym od pracy).

Na stronie Kancelarii Prezydenta RP czytamy: "17 kwietnia 2025, Wnosząca nadesłała dwie petycje, w których zwraca się do Prezydenta RP o podjęcie inicjatywy ustawodawczej mającej na celu uzupełnienie katalogu dni wolnych od pracy o: Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maj – Święto Flagi, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada – Dzień Zaduszny, 31 grudnia – Sylwester. Petytorka proponuje także wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy w sytuacji ogłoszenia Dnia Żałoby Narodowej lub Samorządowej.

Biuro Interwencyjnej Pomocy Prawnej i Listów poinformowało petytorkę o zapoznaniu się z treścią petycji i odnotowaniu zgłoszonych postulatów. Wnoszący petycję: brak zgody na ujawnienie danych osobowych (nazwy) podmiotu wnoszącego lub podmiotu w interesie którego petycja jest składana.".

2 maja dzień wolny od pracy? Jest petycja

2 maja dzień wolny od pracy? Jest petycja

ShutterStock

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.? Głos obywateli: petycja do Prezydenta

Do Kancelarii Prezydenta RP trafiła petycja, która proponuje zlikwidowanie dnia wolnego - jakim jest 6 stycznia. Innym pomysłem jest ustalenie dnia wolnego 2 maja. Gdyby skonfrontować te dwa pomysły - można wnosić wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli. Co do pierwszego pomysłu, to wnioskodawcy argumentują, że taka zmiana pozytywnie wpłynęłaby na gospodarkę kraju, eliminując problem zbyt długiego okresu świątecznego na przełomie roku. "Święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia niepotrzebnie wydłuża okres świąteczno-noworoczny" - czytamy w uzasadnieniu petycji. Autorzy podkreślają, że zbyt długa przerwa w normalnym funkcjonowaniu firm i instytucji negatywnie odbija się na produktywności i efektywności gospodarczej.

Przedsiębiorcy od lat wskazują, że pierwsze dni stycznia to okres praktycznego paraliżu w wielu branżach. Klienci i kontrahenci są nieobecni, projekty stoją w miejscu, a restart biznesu następuje dopiero po 6 stycznia. W efekcie pierwszy tydzień roku jest często stracony dla gospodarki. Szczegóły można znaleźć tutaj!: Zniesienie dnia wolnego przypadającego 6 stycznia (Święto Trzech Króli), mogłoby pozytywnie wpłynąć na sytuację gospodarczą kraju. Co zdecyduje komisja?

2 maja - wolne od pracy? Majowy impuls gospodarczy

Przeniesienie dnia wolnego na 2 maja mogłoby:

  • Ożywić handel w okresie wiosennym, kiedy Polacy chętniej wydają pieniądze.
  • Wydłużyć weekend majowy, co przełożyłoby się na wzrost przychodów branży turystycznej i branż powiązanych, m.in. gastronomicznej, kulturalnej i rekreacyjno-sportowej.
  • Zwiększyć produktywność w styczniu poprzez szybszy powrót do normalnego rytmu pracy.
  • 2 maja szkoły są zamknięte.
  • 2 maja komunikacja często kursuje jak w święta.

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli. Kiedy mogłaby nastąpić zmiana?

Choć petycja trafiła już do rozpatrzenia (w zakresie 2 maja i 6 stycznia), proces legislacyjny wymaga czasu. Eksperci wskazują, że nawet przy pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zmiana nie mogłaby wejść w życie przed 2027 rokiem. Dlaczego nie w 2026? Kalendarz dni wolnych na 2026 rok jest już przesądzony, 6 stycznia wypada już we wtorek, a firmy i instytucje planują swoją działalność z dużym wyprzedzeniem. Nagła zmiana mogłaby wprowadzić chaos organizacyjny.

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli. Argumenty przeciwników zmian

Nie wszyscy są entuzjastami proponowanej reformy. Obrońcy status quo przypominają, że święto Trzech Króli zostało przywrócone jako dzień wolny dopiero w 2011 roku, po 50 latach przerwy. Dla wielu Polaków jest to ważny element tradycji chrześcijańskiej i narodowej tożsamości. Hotele w górach i popularne ośrodki narciarskie korzystają na wydłużonym okresie świątecznym. Skrócenie dni wolnych mogłoby oznaczać dla nich znaczące straty.

2 maja i 6 stycznia

2 maja i 6 stycznia

Shutterstock

Za 2 maja zamiast 6 stycznia – dłuższa i bardziej atrakcyjna majówka, więcej realnej pracy w styczniu, lepsza prognoza pogody na wyjazdy. Przeciw – tradycja, symbolika religijna, poczucie „odbierania kolejnego święta”, bardzo mały realny wpływ na gospodarkę. A Ty jak uważasz w tej sprawie – wolisz długą majówkę czy zostawiamy Trzech Króli tak, jak jest?

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. To nie mogło się udać

Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. Zaplanowano przewrót kopernikański i PIP jako „super-urząd” z kompetencjami momentami analogicznymi do sądu pracy. Zdaniem Hanny Mojsiuk to nie mogło się udać.

Siła wyższa w pracy: komunikat ZUS wyjaśnia zasady. Wielu Polaków nie wie jak rozliczać te dodatkowe 2 dni wolnego w 2026 r.

Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Polskie prawo pracy daje Ci wyjście – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin rocznie z zachowaniem połowy wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane. Komunikat ZUS właśnie rozwiał wątpliwości i pokazał, jak prawidłowo rozliczać takie dni.

Jak liczyć „Mały ZUS plus” na nowych zasadach od 2026 r.? [PORADA ZUS z 5 stycznia 2026]

ZUS ogłosił w swoim najnowszym komunikacie, z dnia 5 stycznia 2026 r., nadesłanym do redakcji Infor.pl: „Mały ZUS plus” – nowe zasady od 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą mogą skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi. ZUS udziela porady i podstawowych informacji jak stosować nowe zasady.

Wolne od pracy 2 maja zamiast 6 stycznia - Trzech Króli, już nie w 2026 r., ale może w 2027 r.?

Dzisiaj 5 stycznia 2026 r. Kiedy po świąteczno-noworocznym maratonie wracamy do pracy, czeka nas jeszcze jeden dzień wolny - 6 stycznia, święto Trzech Króli. Dla wielu Polaków to przedłużenie okresu (takie przerywane wolne), w którym trudno wrócić do normalnego rytmu pracy. Ale ta sytuacja może ulec zmianie - proponuje się wolny dzień 2 maja zamiast 6 stycznia. Optymiści pomysłu podkreślają, że lepiej mieć długą majówkę - niż tyle dni wolnych: 24-27 grudnia, 1 stycznia i 6 stycznia - w zasadzie w krótkich odstępach. W maju jest cieplej i przyjemniej - podkreślają - szczególnie teraz- w obliczu fatalnych warunków pogodowych i drogowych w części Polski. Zresztą 2 maja często urzędy, szkoły i inne placówki mają wolne. Taką ciągłość 3 dni wolnych od pracy miałaby większy sens - bo i tak wielu Polaków bierze tego dnia wolne od pracy.

REKLAMA

ASY: totalna nowość i wsparcie dla seniorów. Rok 2026 rokiem dla osób 60+ [JEST UCHWAŁA RADY MINISTRÓW]

W 2026 roku ruszył zupełnie nowy, kompleksowy program skierowany do osób starszych – „Aktywni Seniorzy – ASY” na lata 2026–2030. To pierwsza tak szeroko zakrojona i długoterminowa inicjatywa rządu, która ma realnie poprawić jakość życia seniorów w Polsce. Program został właśnie przyjęty przez Radę Ministrów i zapowiada prawdziwą rewolucję w polityce senioralnej. Dotychczasowy program Senior+ przestał obowiązywać - co spotyka się z rozgoryczeniem seniorów, ale inna grupa podkreśla zadowolenie z nowej uchwały rządu.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Seniorzy pytają co w 2026 r.? Uszczegóławiając, w 2025 r., a dokładnie 31 grudnia 2025 r., wygasł dotychczasowy program wieloletni „Senior+”, w ramach którego powstało kilkaset Klubów Senior+ i Dziennych Domów Senior+. Po 31 grudnia 2025 roku nie ma już możliwości uzyskania dofinansowania na nowe placówki w dotychczasowej formule. Wiele gmin i organizacji senioralnych z niepokojem pyta: co dalej? Co więcej, zakończył się też program Aktywni+ wraz z końcem 2025 r. Odpowiedzią rządu ma być nowy program, ale jego ostateczny kształt wciąż budzi bardzo dużo pytań i emocji.

Inicjatywa ZUS: AKTYWNI 50+. Zasady na 2026: świadczenia, programy, wsparcie

Aktywni 50+ to inicjatywa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązująca w 2026 r., która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Program ten to: promocja aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, zachęcanie do świadomego planowania kariery i przyszłych świadczeń. Na co konkretnie mogą liczyć osoby 50+?

Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To istotna informacja z ZUS – szczególnie dla seniorów oraz osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. i chcą, aby ich staż został prawidłowo uzupełniony. Okazuje się, że zasady dotyczące składania wniosków nie wyglądają tak, jak mogłoby się powszechnie wydawać. ZUS precyzyjnie wyjaśnia, jakie dokumenty należy złożyć oraz w jakich sytuacjach. Gdzie znaleźć wniosek na eZUS? Poniżej przedstawiamy odpowiedź i pełne brzmienie przepisów, z którymi warto się zapoznać.

REKLAMA

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r.

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r. Co istotne wypłaty emerytur nie są zagrożone i są gwarantowane przez państwo. Prognozowany deficyt roczny funduszu emerytalnego (w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r.) w wariancie pośrednim wyniesie w 2026 r. 98,3 mld zł, a w 2080 r. wzrośnie o 37,7 mld zł do 136,1 mld zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA