REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
senior, 2026
Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Seniorzy pytają co w 2026 r.? Uszczegóławiając, w 2025 r., a dokładnie 31 grudnia 2025 r., wygasł dotychczasowy program wieloletni „Senior+”, w ramach którego powstało kilkaset Klubów Senior+ i Dziennych Domów Senior+. Po 31 grudnia 2025 roku nie ma już możliwości uzyskania dofinansowania na nowe placówki w dotychczasowej formule. Wiele gmin i organizacji senioralnych z niepokojem pyta: co dalej? Co więcej, zakończył się też program Aktywni+ wraz z końcem 2025 r. Odpowiedzią rządu ma być nowy program, ale jego ostateczny kształt wciąż budzi bardzo dużo pytań i emocji.

rozwiń >

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? 31 grudnia 2025 – była ostatnia szansa na „stare” Senior+

Zgodnie z informacjami zamieszczonymi na oficjalnej stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotychczasowy program wieloletni „Senior+” (2021–2025) skończył się dokładnie z ostatnim dniem 2025 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Oznacza to, że:

  • w roku 2025 r. miał miejsce ostatni nabór wniosków na nowe Kluby Senior+ i Dzienny Dom Senior+ w dotychczasowej formule;
  • po 31 grudnia 2025 r. nie ma już szansy na uzyskanie dotacji na nowe placówki w schemacie, który obowiązywał - ale będzie szansa na uzyskanie pomocy w innej formie;
  • placówki już działające będą mogły funkcjonować dalej, zatem aktualnie w 2026 r.– ale tylko ze środków własnych gmin lub innych źródeł (państwowe dofinansowanie na bieżące działanie w dotychczasowej wysokości przestanie być gwarantowane)
Ważne

W wielu mniejszych miejscowościach Kluby Senior+ były, czy są, jedynym miejscem, w którym seniorzy mogli spędzać czas w sposób zorganizowany i przy minimalnej opłacie. Ich zamknięcie lub radykalne podniesienie opłat byłoby dla części osób równoznaczne z wykluczeniem społecznym.

To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Dlaczego seniorzy są rozgoryczeni?

Najczęściej powtarzane zarzuty, które pojawiały się w listach, petycjach i na spotkaniach rad seniorów to brak jasnego komunikatu „co z istniejącymi już Klubami Senior+?”. Obawa, że nowe priorytety (aktywność cyfrowa, wolontariat, międzypokoleniowość) oznaczają w praktyce cięcie finansowania na codzienne, wielogodzinne zajęcia opiekuńczo-aktywizujące. Przez długi czas brak podawanych informacji o wysokości środków na lata 2026–2030 (w poprzednim programie było to ok. 200–240 mln zł rocznie). Kolejne argumenty to: bardzo późne przedstawienie założeń – wiele gmin planuje budżety na 2026 rok już teraz i nie wie, czy może liczyć na jakiekolwiek środki z programu centralnego.

POLECAMY: KALENDARZ 2026

To koniec programu na rzecz Osób Starszych „Aktywni+”

Głównym celem programu na rzecz Osób Starszych „Aktywni+” na lata 2021-2025 było zwiększenie uczestnictwa osób starszych we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Podstawą dla programu była:

REKLAMA

  • Uchwała nr 70 Rady Ministrów z dnia 26 czerwca 2024 r. zmieniająca uchwałę w sprawie ustanowienia programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 M.P. 2024 poz. 554
  • Uchwała nr 167 Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 M.P. 2020 poz. 1125.

Dofinansowanie było przyznawane w różnych obszarach. Wynikało to z tego, że aktywność społeczna, obejmowała działania mające na celu zwiększenie udziału osób starszych w aktywnych formach spędzania czasu wolnego, wspieranie niesamodzielnych osób starszych i ich otoczenia w miejscu zamieszkania, rozwijanie wolontariatu osób starszych w środowisku lokalnym oraz zwiększenie zaangażowania osób starszych w obszarze rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co dla seniora w 2026?

Co dla seniora w 2026?

Shutterstock

Co dla seniora w 2026?

Dla seniora w 2026 r. jest program: ASY: „Aktywni Seniorzy 2026–2030” – nowa nazwa, nowe priorytety ale i niepokój. W połowie 2025 roku resort pracy opublikował projekt założeń programu „Aktywni Seniorzy – ASY na lata 2026–2030”. W dniu 16 grudnia weszła w życie uchwała Rada Ministrów ustanawiając program wieloletni na rzecz osób starszych „Aktywni Seniorzy - ASY” na lata 2026-2030. Program dysponuje budżetem 610 mln zł i stanowi odpowiedź na potężne wyzwania demograficzne oraz rosnącą potrzebę wzmacniania aktywności społecznej osób starszych w środowiskach lokalnych.

Podstawą programu jest przepis art. 136 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych t.j. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483) . Uszczegóławiając przepis art. 136. 1 stanowi: Ustawa budżetowa może określać, w ramach limitów wydatków na rok budżetowy, limity wydatków na programy wieloletnie. 2. Programy wieloletnie są ustanawiane przez Radę Ministrów w celu realizacji strategii przyjętych przez Radę Ministrów, w tym w zakresie obronności i bezpieczeństwa państwa. Rada Ministrów, ustanawiając program, wskazuje jego wykonawcę. 3. Realizacja programów wieloletnich może być podzielona na etapy. 4. Jednostki realizujące program wieloletni mogą zaciągać zobowiązania w celu sfinansowania w poszczególnych latach realizacji tego programu do wysokości łącznej kwoty wydatków określonych dla całego programu. W razie wspólnej realizacji programu wieloletniego przez dwa lub więcej podmioty, zobowiązania zaciągane przez każdy podmiot nie mogą przekroczyć kwoty planowanej dla tego podmiotu.

Seniorzy rozgoryczeni. To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Po co zmiany?

Jak podaje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, gov.pl, w komunikacie z dnia 17 grudnia 2025 r.: "Polska, podobnie jak większość państw europejskiej, mierzy się z szybkim procesem starzenia się społeczeństwa. Z danych Główny Urząd Statystyczny wynika, że już dziś osoby w wieku 60+ stanowią ponad jedną czwartą populacji, a do 2050 r. ich udział wzrośnie do ok. 40%. Wydłużanie życia, zmiany modelu rodziny, atomizacja i niski poziom dzietności sprawiają, że konieczne jest systemowe, długofalowe podejście do polityki senioralnej. Program „Aktywni Seniorzy - ASY” odpowiada na te wyzwania, łącząc doświadczenia wcześniejszych inicjatyw z nowymi założeniami opartymi na różnorodności lokalnych potrzeb, rozwoju uniwersytetów trzeciego wieku, pogłębieniu integracji wewnątrzpokoleniowej, wzmocnieniu samorządności seniorów oraz aktywnym przeciwdziałaniu osamotnieniu osób starszych.".

To koniec wsparcia i programu Senior+. Co w 2026 r.? Jest uchwała

UCHWAŁA Nr 176 RADY MINISTRÓW z dnia 12 grudnia 2025 r. w sprawie ustanowienia Programu wieloletniego na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY - ASY" na lata 2026-2030. Na podstawie art. 136 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483) Rada Ministrów uchwala, co następuje:

  • §  1. Ustanawia się Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY - ASY" na lata 2026-2030, zwany dalej "Programem", stanowiący załącznik do uchwały.
  • §  2. Wykonawcą Programu jest organ, o którym mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2015 r. o osobach starszych (Dz. U. poz. 1705 oraz z 2024 r. poz. 834).
  • §  3. 1.Program jest finansowany ze środków budżetu państwa. 2. Łączna kwota środków z budżetu państwa w całym okresie realizacji Programu wyniesie 610 mln zł. 3. Środki z budżetu państwa, o których mowa w ust. 2, w poszczególnych latach wynoszą:

1) w 2026 r. - 100 mln zł; 2) w 2027 r. - 120 mln zł; 3) w 2028 r. - 130 mln zł; 4) w 2029 r. - 130 mln zł; 5) w 2030 r. - 130 mln zł.

  • §  4. Uchwała wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK: Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "AKTYWNI SENIORZY- ASY.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

REKLAMA

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA