Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie do 3600 zł. Jak wpłynie na ZUS i koszty pracodawców?

• Ile będzie wynosić pensja minimalna w 2023 roku?
• Minimalne wynagrodzenie 2023. Jak zmienią się składki ZUS?
• Wynagrodzenie minimalne 2023. Ile wzrośnie mały ZUS?
• Ile wyniesie stawka godzinowa w 2023 roku?
• Minimalne wynagrodzenie 2023 rozporządzenie
• Kalkulator wynagrodzeń 2022

Ile będzie wynosić pensja minimalna w 2023 roku?

W ostatnich tygodniach byliśmy świadkami wielu dyskusji na temat wysokości płacy minimalnej w 2023 roku. Wiadomo było, że podwyżka będzie dwuetapowa. W maju zapowiedziano kwoty 3350 zł i 3500 zł. W projekcie rozporządzenia, które ukazało się w lipcu, utrzymano dwustopniową podwyżkę, ale jej wartości wyniosły odpowiednio 3383 zł i 3450 zł. Dziś już wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwa razy, najpierw od stycznia 2023 roku do kwoty 3490 zł i później od lipca 2023 roku do kwoty 3600 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2023. Jak zmienią się składki ZUS?

Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej będzie nieco wyższy. Wliczając składki ZUS, docelowo będzie to blisko 750 zł, o prawie ¼ więcej niż obecnie. W 2023 roku firmy będą więc musiały zwiększyć budżety na wynagrodzenia. Trzeba przy tym pamiętać, że inflacja w połączeniu z rosnącymi płacami będzie oznaczała… jeszcze wyższą inflację. Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, jednak jeszcze większe koszty poniosą przedsiębiorcy, a to może z kolei przełożyć się na rosnące ceny oferowanych produktów i usług.

W konsekwencji podwyższenia minimalnego wynagrodzenia przedsiębiorcy będą też odprowadzali wyższe składki ZUS. Dotyczy to m.in. tych, którzy dopiero rozpoczynają prowadzenie własnej działalności gospodarczej, ponieważ przez pierwsze 24 miesiące mogą oni skorzystać z preferencyjnej wysokości składek społecznych, a ich podstawa to 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie minimalne 2023. Ile wzrośnie mały ZUS?

Jeśli więc w przyszłym roku wzrośnie ono do poziomu 3600 zł, to podstawa preferencyjnego ZUS wzrośnie do 1080 zł. Obecnie wynosi ona 903 zł, a zatem wzrost podstawy składek będzie zauważalny, bo wyniesie prawie 20%. Obecnie mały ZUS (bez składki zdrowotnej) wynosi 285,71 zł miesięcznie, w 2023 roku za pierwszą połowę roku przedsiębiorcy zapłacą 331,26 zł, a w drugiej –  341,72 zł. W konsekwencji zapłacą w ciągu rok o blisko 610 zł więcej składek ZUS.

Powyższe wyliczenie nie obejmuje składki zdrowotnej, która wyliczana jest od stycznia w zależności od przyjętej formy opodatkowania. Jednak wiadomo już, że dla podatników rozliczających się na skali podatkowej i podatku liniowym składka zdrowotna nie będzie niższa niż 314,10 zł w pierwszym półroczu, i 324 zł w drugim półroczu.

Ile wyniesie stawka godzinowa w 2023 roku?

W 2023 r. wzrośnie też stawka minimalna za godzinę pracy. Od 1 stycznia 2023 roku wyniesie ona 22,80 zł brutto, z początkiem lipca wzrośnie do 23,50 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2023 rozporządzenie

W Dzienniku Ustaw z 15 września 2022 r. ukazało się rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 r., poz. 1952), które stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt

Kalkulator wynagrodzeń 2022

Polecamy kalkulator wynagrodzeń, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne - według zasad, które obowiązują od 1 lipca 2022 r. (Polski ład 2.0). Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Zobacz: Kalkulator wynagrodzeń