Najniższa krajowa w 2023 r. – ile wyniesie?

• Najniższa krajowa w 2023 r. brutto
• Najniższa krajowa w 2023 r. netto
• Najniższa krajowa w 2023 r. – stawka godzinowa
• Najniższa krajowa – jak jest ustalana?

Najniższa krajowa w 2023 r. brutto

Szczegóły przedstawili podczas wtorkowej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki i szefowa resortu rodziny Marlena Maląg.

„Dziś na Radzie Ministrów po konsultacji ze związkami zawodowymi zdecydowaliśmy się na mocniejsze podniesienie płacy minimalnej - do poziomu 3490 zł od 1 stycznia 2023 i do poziomu 3600 zł od 1 lipca” – poinformował premier.

Ważne! Od 1 stycznia 2023 r. tzw. najniższa krajowa ma zatem zostać podniesiona do kwoty 3490 zł, a od lipca 2023 r. do kwoty 3600 zł.

Najniższa krajowa w 2023 r. netto

Ważne! Zgodnie z przedstawionymi szacunkami rządu od 1 stycznia 2023 r. kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 2709,48 zł. Najniższa krajowa netto od 1 lipca 2023 r. to z kolei kwota 2783,86 zł.

Najniższa krajowa w 2023 r. – stawka godzinowa

W przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniu przewidziano, iż od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł.

Najniższa krajowa – jak jest ustalana?

Zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość najniższej krajowej pensji jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego m.in. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej, które będą obowiązywały w następnym roku.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w roku następnym – Rada Ministrów zobowiązana jest do ustalenia tych wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września.

Ze względu na inflację, która wynosi co najmniej 105% w rozporządzeniu ustalono dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.