Kategorie

Minimalna płaca w 2022 r. - 3010 zł brutto

Emilia Panufnik
Płaca minimalna 2022 - jaka wysokość brutto?
Płaca minimalna 2022 - jaka wysokość brutto?
Shutterstock
Minimalna płaca w 2022 r. - jednak 3010 zł brutto? Minimalne wynagrodzenie będzie wyższe niż przewidywano. O ile? Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa?

Płaca minimalna w Polsce w 2022 r.

Znamy już propozycję rządu dotyczącą wysokości minimalnej płacy w 2022 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3000 zł brutto. Ile to będzie netto? Płaca minimalna netto wyniesie około 2203 zł. Natomiast po zmianach podatkowych, które wraz z nowym Polskim Ładem mają wejść w życie od 1 stycznia 2022 r., kwota minimalnego wynagrodzenia na rękę wzrośnie. Kalkulator umów o pracę w 2022 r. daje wynik 2355,72 zł netto.

Takie kwoty to były propozycje rządu. Ostatecznie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. zawiera wyższe wynagrodzenie. Od stycznia 2022 r. osoby zarabiające najniższą krajową otrzymają podwyżkę o 210 zł brutto. Nowa płaca minimalna wyniesie 3010 zł brutto. W 2021 r. przysługuje w wysokości 2800 zł brutto. 

Ile płaca minimalna 2022 wynosi netto? Aktualnie 3010 zł brutto to 2209,56 zł netto. Jeśli jednak wejdą w życie postanowienia Polskiego Ładu, kwota ta będzie wyższa o podatek czyli o 154 zł. W 2022 r. minimalna płaca netto może wynieść 2363,56 zł.

Minimalna stawka godzinowa w 2022 r.

Rada Ministrów przedstawiła także proponowaną wysokość minimalnej stawki godzinowej, która stosowana jest przy niektórych umowach cywilnoprawnych. W 2022 r. minimalna stawka godzinowa miała wynieść 19,60 zł brutto. Netto byłoby to 14,40 zł (chyba że założenia nowego Polskiego Ładu zmienią coś w tym przedmiocie). W 2021 r. obowiązuje kwota 18,30 brutto. Netto jest to 13,37 zł.

Ostatecznie ustalono minimalną stawkę godzinową 2022 w wysokości 19,70 zł brutto.

Stawka godzinowa w 2022 r. wyniesie 19,70 zł brutto i 14,47 zł netto.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia o 210 zł

Minimalna płaca w Polsce rośnie corocznie. W 2021 r. wynosi 2800 zł brutto. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 210 zł. Jak wskazywali wcześniej eksperci, rząd lubi pełne kwoty i stąd przewidywano, że to 3000 zł będzie stanowiło wysokość ustawowej płacy minimalnej na 2022 r. Pomylili się. Rządowa propozycja wynosiła właśnie 3000 zł i zwykle, mimo dialogu trójstronnego z pracodawcami i związkami, to propozycja Rady Ministrów staje się tą ostateczną. Jednak rząd zdecydował się podnieść swoją propozycję o kolejne 10 zł.

Strona rządowa, strona pracodawców i strona związkowa mają 30 dni na negocjacje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Termin ten liczy się od 15 czerwca - to data, do której rząd ma obowiązek podać swoją propozycję płacy minimalnej. W przypadku braku porozumienia Rada Ministrów samodzielnie ustali wysokość minimalnej płacy. Nie może ona być niższa od proponowanej kwoty przedstawionej do dnia 15 czerwca. Wówczas Rada Ministrów wydaje w tym przedmiocie rozporządzenie i ogłaszane jest w Dzienniku Ustaw do dnia 15 września. Natomiast kwota ustalona na mocy porozumienia w ramach Komicji Trójstronnej ustalana jest na mocy obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów i ogłaszana w Monitorze Polskim również do 15 września.

Płaca minimalna 2022 - projekt rozporządzenia RM

Dnia 23 lipca 2021 r. w Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia RM w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., zgodnie z którym płaca minimalna w 2022 r. miała wynieść 3000 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 19,60 zł brutto. Ostatecznie będą to kwoty odpowiednio 3010 zł i 19,70 zł.

Płaca minimalna w Polsce

ROK

PŁACA MINIMALNA

2022 3010 zł brutto
2021 2800 zł brutto
2020  2600 zł brutto

2019 

2 250 zł brutto

2018 

2 100 zł brutto

2017 

2 000 zł brutto

2016 

1 850 zł brutto

1 480 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2015 

1 750 zł brutto

1 400 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2014 

1 680 zł brutto

1 344 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2013 

1 600 zł brutto

1 280 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2012 

1 500 zł brutto

1 200 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2011 

1 386 zł brutto

1 108,80 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

2010 

1 317 zł brutto

1 053,60 zł brutto (w pierwszym roku pracy 80%)

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 2207)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1778)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1794)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dziennik Ustaw rok 2017 poz. 1747)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • znafca
    2021-07-12 20:19:41
    "Płaca minimalna netto wyniesie około 22003 zł. .. kwota minimalnego wynagrodzenia na rękę wzrośnie. Kalkulator umów o pracę w 2022 r. daje wynik 2355,72 zł netto." Ładny wzrost, z 22 k na 2,3 k!
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

Niebieska Karta UE - będą zmiany

Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

Praca zdalna a migracje zarobkowe

Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.

Składka zdrowotna 2022 - Nowy Ład

Składka zdrowotna w 2022 r. - jaką składkę wprowadza Nowy Ład? O ile wzrośnie składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2022 r.?