REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

Redakcja
Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto
Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto. Ile to netto?

Minimalna płaca w 2022 r. w wysokości 3000 zł brutto - projekt

Od nowego roku, 1 stycznia 2022 r., minimalna płaca ma wynosić 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 19,70 zł brutto - zakłada tak rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Projekt, który w piątek [red. 23 lipca 2021 r.] ukazał się na stronach Rządowego Centrum Legislacji, przewidywał 3000 zł i 19,60 zł. Ostatecznie kwoty te podniesiono więc o odpowiednio 10 zł i 10 gr. Autorem projektu jest Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

Autopromocja

Płaca minimalna 2022 netto

Płaca minimalna w 2022 r. najpewniej obliczana będzie zgodnie z nowymi rozwiązaniami podatkowymi wynikającymi z Polskiego Ładu. Udostępniony kalkulator wynagrodzeń na 2022 r. pozwala obliczyć, ile płaca minimalna wyniesie netto. Osoby zarabiające najniższą krajową w 2022 r. na rękę otrzymają 2363,56 zł. Jest to o 154 zł (wysokość zaliczki na podatek) więcej niż bez wprowadzenia zmian podatkowych. Na dotychczasowych zasadach kwota netto przy minimalnym wynagrodzeniu 3010 brutto wyniosłaby 2209,56 zł.

Polecamy: Kalkulator brutto-netto

Minimalna stawka godzinowa 2022 - 19,70 zł brutto

Zgodnie z rozporządzenia RM "od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł".

Podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2022 r.

Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ma dotyczyć ok 2,2 mln osób. Najbardziej wpłynie na sytuację osób mało zarabiających, których wynagrodzenie automatycznie podnosi się wraz ze zmianą minimum ustawowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(6)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • P
    2021-08-09 15:49:10
    Ciekawy ten kalkulator. Wychodzi mi z niego 20 zł na plusie. A według innego kalkulatora 200 zł na minusie. Licząc bez kalkulatora jestem na minusie. To ja się pytam, na czyje zlecenie powstał ten kalkulator, bo mam wrażenie, że nie liczy on prawdy, tylko pokazuje jakąś alternatywną rzeczywistość o pozytywnym zabarwieniu, a "głupi Polak może się nie kapnie".
    1
    pokażodpowiedzi (2)
  • Myślący
    2021-11-25 17:14:27
    Mogło być lepiej ale nie jest tak żle! az boję się myśleć ile wynosiłaby płaca minimalna gdyby rządziła platforma ze swoimi wichłaczami Tuskiem , Nowakiem itd.
    11
    pokażodpowiedzi (1)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

REKLAMA

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

REKLAMA

Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

REKLAMA