Tematy - Renty, Dodatki do wynagrodzenia - INFOR.PL

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość granicznych kwot przychodu dla 2014 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent.

Podwyżka dodatku za długoletnią służbę dla najbardziej doświadczonych żołnierzy ma nastąpić już od 2015 r. Z każdym kolejnym rokiem dodatek za długoletnią służbę będzie wyższy. Ile wynosi dodatek i jak będzie wzrastał?

Osobom, które nie były żołnierzami, a utraciły wzrok w wyniku działań wojennych przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne. Obecnie (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.) wynosi ono 709,34 zł. Aby je pobierać, należy złożyć wniosek do ZUS.

Podstawowym warunkiem, który trzeba spełnić, chcąc pobierać świadczenie dla osób deportowanych do pracy przymusowej, jest posiadanie obywatelstwa polskiego, zarówno w okresie podlegania represjom, jak i obecnie.

Ponad połowa pracowników otrzymuje od pracodawcy prezent z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Upominek od pracodawcy to miły gest, który wpływa na pracowników motywująco. Jakie prezenty pracownicy chcieliby najbardziej otrzymywać na święta?

Dodatek kompensacyjny do emerytury wypłacany jest przez oddział ZUS w wysokości 31,01 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Kwota ta zmienia się co roku w związku z waloryzacją emerytur i rent. Warto dodać, że dodatek kompensacyjny zawsze stanowi 15% dodatku dla kombatantów.

Dodatek dla sieroty zupełnej ma na celu złagodzenie ciężkiej sytuacji życiowej, jaką jest śmierć obojga rodziców. Podstawowym wymogiem, jaki trzeba spełnić, by starać się o ten dodatek jest pobieranie renty rodzinnej. Konieczne jest także złożenie wniosku. Ile wynosi dodatek dla sieroty zupełnej w latach 2014-2015?

Niektórzy emeryci i renciści mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki. Można wymienić m.in. dodatek pielęgnacyjny, dodatek dla sieroty zupełnej, kombatancki czy kompensacyjny. Komu należą się dodatkowe pieniądze na emeryturze?

Projekt nowelizacji dotyczący waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. ponownie trafił do komisji. Proponuje się, aby minimalna podwyżka emerytury przyjęła wartość 60 zł zamiast 36 zł.

Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego w przypadku pracy w dni wolne od pracy wypełni lukę prawną. Zasady dotyczące rekompensowania pracy w inne dni wolne od pracy zostałyby zrównane z zasadami zapłaty za pracę w niedziele i święta.

Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje pracę w sobotę lub inny dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem. Dotychczas przysługiwał za taką pracę inny dzień wolny od pracy. Jak nowe rozwiązanie oceniają pracodawcy?

Czy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy doprowadzi do wydłużenia tygodnia pracy z 5 do 6 dni?

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest przedmiotem zmian w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Czy proponowana zmiana nie zmierza do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni?

18 września weszła w życie nowelizacja ustawy o rencie socjalnej i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zakładająca, iż renta socjalna będzie wypłacana mimo czasowego przebywania poza Polską.

18 września weszły w życie przepisy, realizujące wyrok TK w sprawie wymogu przebywania w Polsce przy ubieganiu się o rentę socjalną. Na skutek zmian, aby uzyskać rentę socjalną, nie trzeba przebywać na terytorium Polski, a jedynie posiadać tu miejsce zamieszkania.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał w komunikatach wysokość kwot przychodu ogłoszonych do celów emerytalnych oraz zmniejszania albo zawieszania emerytur i rent.

W dniu wczorajszym, 26 sierpnia 2014 r., Prezydent podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na mocy nowelizacji obywatele polscy, cudzoziemcy i ich rodziny będą mogli pobierać renty socjalne pomimo czasowego przebywania poza granicami Polski.

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego należy zmienić przepisy prawa dotyczące renty socjalnej. Będzie łatwiej o rentę socjalną w przypadku osób przekraczających granice naszego kraju.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości. Rekompensata czasem wolnym może nastąpić na wniosek pracownika lub na podstawie decyzji pracodawcy.

Podczas 72. posiedzenia Sejmu, odbyło się drugie czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o rencie socjalnej i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Projekt przewiduje uniezależnienie prawa do renty socjalnej od miejsca zamieszkania. Dotychczas, wyjazd z Polski bez względu na cel, skutkował utratą uprawnienia do tego świadczenia.

Kwotowa waloryzacja emerytur i rent proponowana jest przez PSL. Partia motywuje wprowadzenie waloryzacji kwotowej potrzebą ochrony dochodów osób najmniej zamożnych i solidarnością społeczną. Wprowadzenie nowego sposobu waloryzacji świadczeń wymaga zmiany Konstytucji.

Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?

Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął o zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która zakłada opodatkowanie świadczeń, które mogą być nawet potencjalnie otrzymane przez pracownika w związku z pozostawaniem przez niego w stosunku pracy, a które są dodatkowo ściśle związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez pracodawcę.

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każda godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku?

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 roku nie przekroczy ustawowego minimum wynoszącego 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Wynika to z propozycji przedstawionej przez Radę Ministrów Komisji Trójstronnej ds. społeczno – gospodarczych. Jednocześnie rząd zaproponował, aby przy zachowaniu procentowej waloryzacji emerytur ustanowić jej minimum, sięgające 36 zł.

Rząd postuluje o pozostawienie zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. na ustawowym minimum wynoszącym 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2014 r. Waloryzacja świadczeń nastąpi z dniem 1 marca 2015 r. Zachowując procentowa waloryzację emerytur, rząd zaproponował wprowadzenie minimalnej podwyżki świadczeń na poziomie 36 zł.

Po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego osobom niezdolnym do pracy, które mają ustalone prawo do emerytury bądź renty z tytułu niezdolności do pracy zasiłek chorobowy nie przysługuje. Przepis ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zgodny z konstytucją. Stwierdził tak Trybunał Konstytucyjny.

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych również mają opłacane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe?

Reforma systemu emerytalnego obowiązująca od 1 lutego 2014 r., wprowadziła istotne zmiany w działanie OFE oraz ustaliła zasady i sposób wypłaty emerytur z ZUS. Na czym polegają zmiany wprowadzone w systemie emerytalnym i jaki wpływ będą one mieć na przyszłe emerytury Polaków?

Pracodawca może przyznać swoim pracownikom zwrot kosztów dojazdu do pracy. Dodatkowe świadczenia w postaci zwrotu kosztów dojazdu do pracy podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych.

Kiedy mamy do czynienia z pracą ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat? Czym różni się ona od pracy w godzinach nadliczbowych i jak ustala się wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego?

Jak orzekł Trybunał Konstytucyjny, kwestionowany przepis ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin w zakresie, w jakim wypłata świadczeń pieniężnych jest wznawiana od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o wznowienie wypłaty lub wydano decyzję z urzędu w związku z ustaniem przyczyny powodującej wstrzymanie wypłaty świadczenia pieniężnego, gdy świadczenie to nie mogło być doręczone z przyczyn niezależnych od wojskowego organu emerytalnego, jest niezgodny z konstytucją.

Zmiany w systemie emerytalnym tylko z pozoru wiążą się z dodatkowymi obowiązkami ze strony przyszłych emerytów. Decydując się na wybór OFE zmuszeni będziemy jedynie do złożenia jednego wypełnionego oświadczenia.

Do 31 lipca 2014 r. przyszli emeryci mogą zadecydować czy ich składki ostatecznie ulokowane zostaną w ZUS, czy w ZUS i w OFE. Zarówno pierwsze, jak i drugie rozwiązanie wiąże się z pewnym stopniem ryzyka, którego charakter zróżnicowany jest w zależności od specyfiki miejsca, do którego ostatecznie trafią pieniądze.

Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadził waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostały podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

Składki ZUS będą płacone także od zlecenia. Składka emerytalna i rentowa od umów-zlecenia będzie odprowadzana od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co jeszcze ulegnie zmianie w systemie ubezpieczeń społecznych?

Emerytury i renty podlegają waloryzacji. Od dnia 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej. Jakie to kwoty?

Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 2 528,80 zł. Co ważne osoba pobierająca rentę lub jej przedstawiciel ustawowy są obowiązani niezwłocznie powiadomić organ wypłacający rentę o osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zawieszenie prawa do renty socjalnej.

Śmierć ojca czy matki dla wielu rodzin oznacza utratę środków utrzymania. Ustawodawca, aby zabezpieczyć byt najbliższym zmarłego wprowadził instytucję renty rodzinnej, przysługującej uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń bądź też w chwili śmierci pobierała zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Renta socjalna podlega waloryzacji na zasadach przewidzianych dla emerytur i rent z FUS. W 2014 r. wskaźnik waloryzacji rent i emerytur pozostanie na minimalnym ustawowym poziomie. Według szacunków, świadczenia w przyszłym roku wzrosną o 2,14 %. Oznacza to, że renciści mogą liczyć tylko na symboliczną podwyżkę.

W związku z faktem, iż w 2014 r. wskaźnik waloryzacji pozostanie na minimalnym ustawowym poziomie, osoby pobierające rentę rodzinną nie mają co liczyć na duże podwyżki. Według rządowych szacunków świadczenia w przyszłym roku wzrosną o 2,14 %.

Osoba ubiegająca się o rentę rodzinną musi złożyć wniosek na druku ZUS Rp-2 do właściwej jednostki ZUS-u. Do wniosku dołącza się dokumenty potwierdzające uprawnienia do renty rodzinnej.

Dorabianie do renty socjalnej jest ograniczone ustawowymi limitami po przekroczeniu których zawiesza się wypłatę świadczenia. Od września 1 września 2013 r. prawo do renty socjalnej podlega zawieszeniu w przypadku, gdy osoba uprawniona do renty osiągnęła przychód w łącznej kwocie przekraczającej 2 528,80 zł.

Praca w nadgodzinach w przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie polega na wykonywaniu pracy ponad ustalone w umowie progi godzinowe. Strony ustalają liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika, której przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. Czym skutkuje brak określenia takiego progu?

Pracownicy samorządowi nie otrzymują dodatku za nadgodziny. Trybunał Konstytucyjny uznał, iż kwestionowany przepis w zakresie, w jakim dotyczy pracowników samorządowych zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jest zgodny z konstytucją.

Po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych nie należy odprowadzać składek na te ubezpieczenia. Na jakiej podstawie płatnik może uzyskać informację o jej przekroczeniu? Czy można odzyskać nadpłaconą składkę?

Przychody osiągane przez emerytów mogą sprawić, że ich świadczenie emerytalne ulegnie zawieszeniu lub zmniejszeniu. Jaki przychód może uzyskać emeryt, by jego emerytura pozostała bez zmian?

Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych zostały wprowadzone ustawą z 11 października 2013 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz niektórych innych ustaw.

W okresie świąt większość pracodawców organizuje bożonarodzeniowe spotkania dla swoich pracowników. Jak rozliczyć wydatki związane z organizacją świątecznego spotkania. Czy przygotowane przez pracodawcę paczki świąteczne, wręczane podczas spotkania będą kosztem podatkowym? Co z odliczeniem VAT od zakupionych prezentów?

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Renty, Dodatki do wynagrodzenia

Kwoty przychodu dla 2014 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent

Coroczna podwyżka dodatku za długoletnią służbę dla żołnierzy od 2015 r.

Świadczenie pieniężne dla niewidomych ofiar działań wojennych

Świadczenie pieniężne dla deportowanych do pracy przymusowej

Prezenty z okazji świąt od pracodawcy

Dodatek kompensacyjny do emerytury 2014/2015

Dodatek dla sieroty zupełnej 2014/2015

Jakie są dodatki do emerytury i renty?

Minimalna podwyżka emerytury w kwocie 60 zł zamiast 36 zł?

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego - apel do posłów

Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców

Wydłużenie tygodnia pracy do 6 dni?

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

Renta socjalna dla osób przebywających za granicą

Weszły w życie przepisy zmieniające zasady przyznawania renty socjalnej

Kwoty przychodu ogłoszone do celów emerytalnych oraz zmniejszania i zawieszania emerytur i rent

Renta socjalna również dla osób przebywających za granicą

Łatwiej o rentę socjalną

Praca w godzinach nadliczbowych - rekompensowanie czasem wolnym

Renta socjalna też dla osób przebywających za granicą

Kwotowa waloryzacja emerytur i rent?

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński

Opodatkowanie dodatkowych świadczeń pracowniczych - wyrok TK

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 roku

Ustawowe minimum wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2015 roku

Emeryci i renciści bez prawa do zasiłku chorobowego - wyrok TK

Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Reforma OFE

Zwrot kosztów dojazdu do pracy

Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat

Wznowienie wypłat emerytur - Wyrok TK

Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składek do OFE

ZUS czy OFE – Wybór do końca lipca

O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Składki ZUS od zlecenia i inne propozycje zmian w ubezpieczeniach

Emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Zawieszenie renty socjalnej

Śmierć rodziców a renta rodzinna

Renta socjalna 2014

Renta rodzinna 2014

Jakie dokumenty należy dołączyć we wniosku o rentę rodzinną w 2014 r.

Dorabianie do renty socjalnej

Praca w nadgodzinach w przypadku zatrudnienia na niepełnym etacie

Pracownicy samorządowi bez dodatku za nadgodziny - wyrok TK

Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta

Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych od początku 2014 r.

Jak rozliczyć wydatki poniesione na organizację świątecznego spotkania?

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych