REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Maria Gałecka
O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r. /Fot. Fotolia
O ile wzrosły emerytury i renty od 1 marca 2014 r. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Jak co roku, 1 marca 2014 r. ZUS przeprowadził waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Świadczenia te, a także kwoty najniższych emerytur i rent oraz różnego rodzaju dodatki zostały podwyższone wskaźnikiem 101,6%.

W 2014 r. waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych jest ponownie procentowa. Świadczenia zostały podwyższone przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji ustalonego na podstawie danych dotyczących wzrostu cen i płac ogłoszonych przez Prezesa GUS w wysokości 101,6%.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

ZUS zwaloryzuje świadczenia przyznane przed 1 marca 2014 r.

Waloryzacji podlegają wszystkie wypłacane emerytury i renty, okresowe emerytury kapitałowe, emerytury pomostowe oraz nauczycielskie świadczenia kompensacyjne (art. 88 ustawy emerytalnej). Świadczenia, których wypłata jest wstrzymana (np. w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub z powodu kontynuowania stosunku pracy), zostaną zwaloryzowane z chwilą podjęcia ich wypłaty. ZUS waloryzuje świadczenia z urzędu (wydając i przesyłając świadczeniobiorcy decyzję), bez konieczności składania w tej sprawie jakiegokolwiek wniosku.

Zobacz także: Renta rodzinna 2014

Uwaga!

REKLAMA

Waloryzacji podlegają świadczenia emerytalno-rentowe zarówno przyznane z urzędu przez ZUS, jak i udzielone na wniosek świadczeniobiorcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Waloryzacja obejmuje świadczenia przyznane z urzędu przed 1 marca 2014 r. lub na wniosek zgłoszony przed tym dniem, jeśli prawo do tych świadczeń powstało najpóźniej 28 lutego 2014 r.

W każdym przypadku waloryzowana jest kwota świadczenia przysługującego 28 lutego 2014 r. w wysokości ustalonej przed dokonaniem potrąceń i egzekucji oraz zmniejszenia w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD

Anna D. urodziła się 27 października 1953 r. Powszechny wiek emerytalny (60 lat i 4 miesiące) ukończyła 27 lutego 2014 r., a następnego dnia zgłosiła wniosek o przyznanie tego świadczenia. Ze względu na to, że jedynym warunkiem ustalenia prawa do emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. jest ukończenie wymaganego wieku emerytalnego, ZUS przyznał jej to świadczenie od dnia osiągnięcia tego wieku, tj. od 27 lutego 2014 r. Przyznana emerytura powinna zostać zwaloryzowana od 1 marca 2014 r. wskaźnikiem waloryzacji 101,6%. Waloryzacja nie byłaby możliwa, gdyby uprawniona wystąpiła z wnioskiem o emeryturę po 28 lutego 2014 r.

PRZYKŁAD

Henryk R. ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (od 1 marca 2013 r. w kwocie 1230,54 zł). Jednocześnie pozostaje w stosunku pracy i uzyskiwany przychód skutkuje maksymalnym zmniejszeniem świadczenia (ostatnio o 411,87 zł). W ostatnich miesiącach, w tym również w lutym 2014 r. renta była więc wypłacana w wysokości 818,67 zł. Mimo to ZUS powinien zwaloryzować od 1 marca 2014 r. pełną kwotę świadczenia przysługującego renciście.

Podwyższenie najniższych świadczeń oraz dodatków

Od 1 marca 2014 r. zostały również podwyższone kwoty najniższych emerytur i rent. W wyniku tej podwyżki najniższa emerytura, emerytura pomostowa, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rodzinna wzrosły do 844,45 zł. Natomiast najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi od 1 marca 2014 r. 648,13 zł.

Od 1 marca 2014 r. wzrosły też kwoty najniższych rent „wypadkowych”, które wynoszą:

  • 1013,34 zł – w przypadku renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową oraz renty rodzinnej wypadkowej,
  • 777,76 zł – w przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową.

Wraz z podwyżką emerytur i rent od 1 marca 2014 r. podwyższone zostały również kwoty dodatków i świadczeń przysługujących do emerytury lub renty.

Kwoty dodatków i świadczeń przysługujących do emerytury lub renty od 1 marca 2014 r.

Rodzaj świadczenia (dodatku)

Miesięczna kwota świadczenia

● pielęgnacyjny

206,76 zł

● za tajne nauczanie

206,76 zł

● kombatancki

206,76 zł

● pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego

310,14 zł

● dla sieroty zupełnej

388,62 zł

● kompensacyjny

31,01 zł

● świadczenie pieniężne dla byłych „żołnierzy górników” oraz osób deportowanych do pracy przymusowej, w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy

od 10,36 zł (za jeden pełny miesiąc) do 206,76 zł (za 20 pełnych miesięcy)

Zadaj pytanie na: Forum Kadry


Waloryzacja świadczeń przedemerytalnych oraz rent socjalnych

Od 1 marca 2014 r. waloryzacji podlegają również wypłacane zasiłki i świadczenia przedemerytalne, do których prawo powstało najpóźniej 28 lutego 2014 r. Wskaźnikiem waloryzacji 101,6% zostały podwyższone kwoty tych świadczeń przed dokonaniem potrąceń i egzekucji oraz zmniejszeniem w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wzrosła również kwota nowo przyznawanego świadczenia przedemerytalnego, które obecnie wynosi 991,39 zł.

W ramach tegorocznej waloryzacji podwyższona została również kwota renty socjalnej, która od 1 marca 2014 r. wynosi 709,34 zł. W takiej wysokości od 1 marca br. przysługuje świadczenie pieniężne dla cywilnych niewidomych ofiar działań wojennych.

Zobacz również: Emerytury i renty od 1 marca 2014 r.

Nowa kwota bazowa

Od 1 marca 2014 r. zmianie uległa też wysokość kwoty bazowej, uwzględnianej przy obliczaniu rent z tytułu niezdolności do pracy oraz emerytur ustalanych na tzw. dotychczasowych zasadach (dla urodzonych przed 1949 r. oraz urodzonych w latach 1949–1968, którzy do końca 2008 r. spełnili warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę). Kwota bazowa wynosi 3191,93 zł i obowiązuje od 1 marca 2014 r. do końca lutego 2015 r.

Nowa kwota bazowa ma zastosowanie przy obliczaniu emerytur i rent przyznanych na wniosek zgłoszony po 28 lutego 2014 r. lub na wniosek zgłoszony przed 1 marca 2014 r., jeśli prawo do świadczenia powstało po 28 lutego 2014 r. Z nowej kwoty bazowej mogą również skorzystać osoby już uprawnione do emerytur i rent obliczonych na tzw. dotychczasowych zasadach. Jeśli osoby te pracowały po przyznaniu emerytury, mogą zgłosić wniosek o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczenia przy uwzględnieniu nowych (przynajmniej częściowo) wynagrodzeń w stosunku do tych, które zostały przyjęte do poprzedniego ustalenia emerytury.

Zawieszenie i zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych

Emerytów i rencistów obowiązują progi zarobków, po przekroczeniu których świadczenie będzie zawieszone lub zmniejszone. Wynoszą one 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ogłoszonego przez Prezesa GUS. Progi te zmieniają się raz na kwartał i od 1 marca 2014 r. wynoszą 2676,40 zł (70% przeciętnego wynagrodzenia) oraz 4970,40 zł (130% przeciętnego wynagrodzenia).

Polecamy serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne

Zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytów i rencistów

Okres obowiązywania

Kwoty przychodu odpowiadające

70% przeciętnego wynagrodzenia

130% przeciętnego wynagrodzenia

od 1 marca 2014 r.

2676,40 zł

4970,40 zł

od 1 grudnia 2013 r.

2556,20 zł

4747,30 zł

od 1 września 2013 r.

2528,80 zł

4696,30 zł

od 1 czerwca 2013 r.

2618,10 zł

4862,10 zł

od 1 marca 2013 r.

2583,30 zł

4797,40 zł

od 1 grudnia 2012 r.

2457,20 zł

4563,30 zł

od 1 września 2012 r.

2447,80 zł

4545,90 zł

W przypadku gdy osiągany przez świadczeniobiorcę przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia – świadczenie będzie podlegało zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Natomiast konsekwencją osiągnięcia zarobków wyższych niż 130% przeciętnego wynagrodzenia jest zawieszenie prawa do emerytury lub renty.

Polecamy serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Podwyższenie kwot maksymalnego zmniejszenia

Od 1 marca 2014 r. wskaźnikiem waloryzacji 101,6% zostały również podwyższone kwoty maksymalnego zmniejszenia emerytury i renty w przypadku osiągania przychodu przekraczającego 70% przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższego niż 130% tego wynagrodzenia. Kwoty te wynoszą obecnie:

  • 557,91 zł – dla emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 418,46 zł – dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 474,25 zł – dla renty rodzinnej, do której jest uprawniona jedna osoba.

Od 1 marca 2014 r. wzrosła również gwarantowana kwota świadczenia i zasiłku przedemerytalnego zmniejszanego wskutek osiągania przychodu przekraczającego 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a nie wyższego od 70% przeciętnej płacy. Wynosi ona obecnie 495,69 zł.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Podstawa prawna:

  • art. 85, art. 88–94 i art. 104 ust. 8 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz.U. z 2013 r., poz. 1440; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1734
  • komunikat Prezesa GUS z 15 stycznia 2014 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2013 r. – M.P. z 2014 r., poz. 97
  • komunikat Prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. w sprawie realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2013 r. w stosunku do 2012 r. – w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku komunikat oczekiwał na publikację w Monitorze Polskim
  • komunikat Prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. w sprawie kwoty bazowej w 2013 r. – w dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku komunikat oczekiwał na publikację w Monitorze Polskim

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8% podwyżki w ZUS już od stycznia 2026

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA