Trzynastki za 2014 r. - osoby uprawnione i wysokość świadczenia

Trzynastki za 2014 r. – ustalanie prawa i wysokości w pytaniach i odpowiedziach

Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają, co do zasady, jednostki sektora państwowego. Taka premia przysługuje pracownikom samorządowym, nauczycielom oświatowym i akademickim oraz pracownikom niepedagogicznym za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy.

Autopromocja

Aby prawidłowo przyznać i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, niezbędne jest ustalenie:

• osób uprawnionych do trzynastki KROK 1,
• prawa do trzynastki KROK 2,
• wysokości trzynastki KROK 3.

Najważniejsze zasady postępowania przy ustalaniu prawa i wysokości trzynastki, będące rozwinięciem czynności wymienionych w powyższych punktach, przedstawiamy w schematach 1–3.

Produkt polecany przez redakcję: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Autopromocja

Kodeks pracy 2024
Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

SCHEMAT 1.

Zadaj pytanie na FORUM

SCHEMAT 2.

Autopromocja

Benefity dla pracowników
- skutki w zakresie PIT i ZUS

Sprawdź

SCHEMAT 3.

Odpowiedzi na pytania Czytelników

Pracownica była zatrudniona w naszym urzędzie od 2006 r. W styczniu 2014 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę w wysokości 793,52 zł. Od 16 do 22 stycznia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 23 stycznia do 12 czerwca 2014 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Z ostatnim dniem tego urlopu umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Czy takiej osobie powinniśmy naliczyć trzynastkę za ubiegły rok? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

[...]

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>