Trzynastki za 2014 r. - osoby uprawnione i wysokość świadczenia
REKLAMA
REKLAMA
Trzynastki za 2014 r. – ustalanie prawa i wysokości w pytaniach i odpowiedziach
Obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, mają, co do zasady, jednostki sektora państwowego. Taka premia przysługuje pracownikom samorządowym, nauczycielom oświatowym i akademickim oraz pracownikom niepedagogicznym za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy.
REKLAMA
Aby prawidłowo przyznać i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, niezbędne jest ustalenie:
- osób uprawnionych do trzynastki KROK 1,
- prawa do trzynastki KROK 2,
- wysokości trzynastki KROK 3.
Najważniejsze zasady postępowania przy ustalaniu prawa i wysokości trzynastki, będące rozwinięciem czynności wymienionych w powyższych punktach, przedstawiamy w schematach 1–3.
Produkt polecany przez redakcję: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
SCHEMAT 1.
Zadaj pytanie na FORUM
SCHEMAT 2.
SCHEMAT 3.
Odpowiedzi na pytania Czytelników
Pracownica była zatrudniona w naszym urzędzie od 2006 r. W styczniu 2014 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę w wysokości 793,52 zł. Od 16 do 22 stycznia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 23 stycznia do 12 czerwca 2014 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Z ostatnim dniem tego urlopu umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Czy takiej osobie powinniśmy naliczyć trzynastkę za ubiegły rok? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
[...]
Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat