W naszej spółce istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zgodnie z jego regulaminem pracownicy mogą otrzymywać dofinansowanie do
karnetu na zajęcia sportowe (basen, siłownia). Dofinansowanie nie może
przekroczyć 50 zł i jest dokonywane na podstawie przedłożonej przez
pracownika faktury. Mimo że zdarza się, że na fakturze widnieje wyższa
kwota, pracownik nie może otrzymać więcej niż 50 zł. Czy powinniśmy
pobierać zaliczkę na podatek dochodowy od takiego dofinansowania?
Jak udokumentować zagraniczne zarobki
17.12.2008
Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne. Od marca do września 2005 r. pracowałam w Wielkiej Brytanii, natomiast od października pracuję w USA. Nie zgłaszałam w ZUS, że podjęłam tę pracę, bo myślałam, że na świadczenie przedemerytalne wpływają tylko przychody osiągnięte w Polsce. Jednak koleżanka, z którą pracowałam, zgłosiła te zarobki w ZUS. Czy powinnam poinformować ZUS o przychodzie, jaki osiągnęłam za granicą? Jeśli tak, to jakie dokumenty będę musiała przedstawić?
Czy na studenta szkoły wyższej (ukończone 18 lat) posiadającego
orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje
(oczywiście po spełnieniu kryterium dochodowego) zasiłek rodzinny oraz
dodatki do niego: z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka
niepełnosprawnego, z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, z tytułu
podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania?
Zasiłek rodzinny dla osoby uczącej się
22.12.2008
Jeden z naszych młodych pracowników (ma 20 lat) studiuje zaocznie, nie ma rodziców (zginęli w wypadku pół roku temu). Czy osoba ta może ubiegać się o zasiłek rodzinny?
Wypadek pracownika podczas wyjazdu na studia
10.12.2008
Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?
Zatrudniamy pracownika, który od kilku miesięcy ma komornicze zajęcie
wynagrodzenia (niespłacany kredyt). Pracownik ten odbył kilkudniową
podróż służbową, w związku z którą przysługują mu różne należności
(diety, ryczałty). Mamy wątpliwość dotyczącą tego, jak potraktować
rozliczenie podróży służbowej pracownika w kontekście potrąceń. Czy
mimo, że nie jest to wynagrodzenie za pracę, należy tu zastosować kwotę
wolną od potrąceń, czy świadczenia te będą w całości podlegały
egzekucji?
Czy usługi transportowe to podróż służbowa
22.12.2008
Prowadzę firmę transportową w ramach spółki cywilnej. Czy w przypadku wykonywania usługi transportowej do innego kraju, do kosztów działalności mogę zaliczyć diety, które przysługują w związku z podróżą służbową?
Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych
pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż
służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja
przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda
się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem.
Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą co najmniej 10 dni i
czy pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu do Warszawy w celu
spędzenia z rodziną weekendu 5–6 maja?
Pracownik zatrudniony w Warszawie był w podróży służbowej w Poznaniu od godziny 7.10 rano 8 lutego 2007 r. do godziny 13.35 11 lutego 2007 r. (wyjazd i powrót pociągiem), za bilety zapłacił łącznie 162 zł. Zapewniono mu 2 noclegi w hotelu (po 120 zł). Jedną noc pracownik spędził u swojej rodziny. W hotelu miał zapewnione dwie kolacje i dwa śniadania. W Poznaniu poruszał się komunikacją miejską (nie przedstawił biletów). Zakupił mapę Poznania, aby łatwiej mu było poruszać się po mieście (przedstawił rachunek na 12,50 zł). Przed podróża otrzymał zaliczkę w wysokości 400 zł. W jakiej wysokości przysługują mu należności z tytułu tej podróży?
Prawo pracy reguluje wyłącznie zagadnienia związane z podróżami służbowymi pracowników, czyli osób zatrudnionych przez pracodawców na podstawie stosunku pracy. Jednak w ramach prowadzonej działalności podróże służbowe odbywają także przedsiębiorcy. Ze względu na to, iż nie są oni pracownikami, stosuje się do nich inne regulacje.
Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności.
Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za
pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest
wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy
dokonać potrącenia?
Nasza spółka udzieliła pracownicy pożyczki na cele mieszkaniowe z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka została udzielona w
grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy. Pracownica
spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny
urlop bezpłatny. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do
pracy. Po bezskutecznych próbach skontaktowania się z pracownicą
(prawdopodobnie wyjechała za granicę) nasz zakład pracy rozwiązał z nią
umowę o pracę. Od tego czasu minął rok. Co należy w tej sytuacji
uczynić z pożyczką? Czy ulega przedawnieniu? Czy zaksięgować jej
umorzenie, czy może raczej dokonać odpisu aktualizacyjnego?
Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci
pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po
którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze
środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych
świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników – rodziców tych dzieci?
Podatnik, który ponosi na rzecz pracowników wydatki o charakterze socjalnym, może zaliczyć je do kosztów podatkowych. Jest to możliwe, jeśli wydatki zostaną sfinansowane ze środków bieżących i będzie zachodził ich związek z przychodem.
Jesteśmy firmą handlową. Czy możliwe jest zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy w stosunku do przedstawicieli handlowych zatrudnionych na pół etatu?
Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.
Uznanie wypadku przy pracy
22.12.2008
Przepis art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) umożliwia uznanie związku z pracą nie tylko wypadku, który zdarzył się podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy,nawet bez polecenia, ale również
wypadku, który nastąpił w związku z wykonywaniem tego rodzaju
czynności. Związek funkcjonalny z pracą istnieje niezależnie od czasu i
miejsca, w którym wypadek nastąpił.
Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor
urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds.
zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności
miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez
wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego
zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach z
wynagrodzenia? Czy mogę potrącić karę bez zgody pracownika, a jeżeli
tak, to jaka część wynagrodzenia pracownika powinna zostać wolna od
potrąceń?
Kiedy i jak dokonać korekty odpisu na zfśs
17.12.2008
Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.
Czy ustalając dochód rodziny w celu kwalifikacji do zasiłku rodzinnego
należy uwzględnić zasiłek rodzinny otrzymywany w poprzednim okresie
zasiłkowym?
Opodatkowanie prezentów świątecznych
22.12.2008
Zakup upominków o równej wartości dla wszystkich pracowników z bieżących środków firmy nie jest związany z działalnością socjalną, zatem wydatki na ten cel mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę
31.12.2008
Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.
Zmniejszenie zatrudnienia oraz okoliczność, że przyczyna rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy leży po stronie pracodawcy stanowią wystarczającą przesłankę do zasądzenia od pozwanego pracodawcy na rzecz pracownika odprawy pieniężnej określonej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych.