Dokumentacja pracownicza dotycząca przyznania nagrody lub wyróżnienia

Należy przede wszystkim podkreślić, że nawet gdyby nie było takiego przepisu, to pracodawca i tak miałby prawo do przyznawania pracownikom nagród i wyróżnień. Co do zasady można bowiem stwierdzić, że pracodawca może w stosunku do pracownika robić wszystko, co nie jest sprzeczne w jakikolwiek sposób z Kodeksem pracy, a jak wiadomo, Kodeks ten nie zabrania nagradzania pracowników.

Zapoznaj się z serwisem Zakładam firmę

Nagroda może zostać przyznana w szczególności za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości. Pracodawca jednak sam określa, jakie rodzaje nagród i wyróżnień będzie stosował, oraz w jakich okolicznościach.

Z punktu widzenia dokumentacji pracowniczej najważniejszy jest fakt, że Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek umieszczenia w aktach osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia.

Akt przyznania nagrody jest dokumentem, który pracodawca ma obowiązek włączyć do akt pracownika. Akt przyznania nagrody lub wyróżnienia tworzy prawo podmiotowe pracownika do żądania jej spełnienia przez pracodawcę.

Pracodawca może samodzielnie opracować sobie wzór dokumentu przyznającego nagrodę, musi z niego jedynie wynikać, komu nagroda została przyznana, w jakiej wysokości, w jakich okolicznościach i za jakie osiągnięcia. Najczęściej dokument ten będzie miał formę zawiadomienia.Zo

Zobacz: Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do rady pracowniczej?