Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu obowiązki pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące obowiązki pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne i kara porządkowa za to samo przewinienie
Aktualizacja: 13.02.2017
Uprzednie ukaranie pracownika karą porządkową nie wyłącza możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie tego samego zdarzenia. »
Jak prawidłowo nałożyć karę na pracownika?
Aktualizacja: 13.04.2018
Kodeks pracy wymienia kary porządkowe jakimi pracodawca może zdyscyplinować pracownika. W przypadku zastosowania innych niż uregulowane przepisami, pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jak zatem prawidłowo nałożyć karę porządkową? »
Kara za niepodpisywanie listy obecności
Aktualizacja: 08.09.2016
Pracodawca może zastosować karę pieniężną wyłącznie w określonych sytuacjach. Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną albo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? »
Zwolnienie dyscyplinarne za nieodpowiedni ubiór pracownika
Aktualizacja: 22.05.2015
Nieodpowiedni ubiór pracownika może stać się przyczyną nałożenia na podwładnego różnego rodzaju kar. Najlżejszą z dopuszczalnych jest kara upomnienia lub nagany z wpisem do akt. Czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad dress code'u? »
Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku
Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami + Zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r.
Wynagrodzenia 2018. Rozliczenie płac w praktyce.
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
