REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązkowe maseczki w pracy dla niezaszczepionych

Monika Smulewicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Obowiązkowe maseczki w pracy dla niezaszczepionych - czy to jest dyskryminacja?
Obowiązkowe maseczki w pracy dla niezaszczepionych - czy to jest dyskryminacja?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Maseczki w pracy obowiązkowe dla niezaszczepionych - czy to jest dyskryminacja? Na pytanie odpowiada ekspertka Monika Smulewicz.

Obowiązkowe maseczki w pracy dla niezaszczepionych

Pytanie: Dzień dobry. Proszę o poradę i wsparcie. Pracuję w dużej, znanej firmie. Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie obiektu wszyscy niezaszczepieni mają wykonywać pracę w maseczce. Praca jest biurowa i zachowane są odstępy. Po tej decyzji cześć z nas siedzi w maskach, a cześć nie. Od razu widać kto nie jest zaszczepiony. Czy to nie jest dyskryminacja? Prawo jest po stronie niezaszczepionych??"

Autopromocja

Odpowiedź: W powyższym przypadku podniesione zostało, że w związku z tym, że część pracowników siedzi w maseczkach a część nie, „od razu widać kto nie jest zaszczepiony”. Nie zgadzam się z tym, gdyby pracodawca byłby w stanie wymagać informacji o zaszczepieniu się, wtedy moglibyśmy mówić o takiej sytuacji. Jednakże w sytuacji, w której pracownik może dobrowolnie podać taką informację, aby zostać zwolnionym z obowiązku zasłaniania ust i nosa, to jedyne czego możemy być pewni patrząc na osobę w maseczce jest to, że nie udzieliła ona pracodawcy takiej informacji lub dla bezpieczeństwa własnego lub innych zdecydowała się nosić maskę, mimo bycia zaszczepionym. Powszechnie wiadome jest, że szczepienia nie w każdym przypadku chronią przed zakażeniem oraz, że niezgodne z aktualną wiedzą naukową jest, twierdzenie że wcale przed zakażeniem nie chronią.

Wydaje się, że jeśli pracodawca może dowolnie uregulować kwestię obowiązku noszenia maseczek, to może wprowadzić taki przymus oraz zwolnić z niego osoby, które dobrowolnie podadzą mu informacje o przebyciu szczepienia. Nie jest to jednak oczywiste i zgodnie z zapowiedziami rządzących, wkrótce odpowiedź znajdziemy w odpowiednich przepisach prawa.

Chcesz wiedzieć dlaczego? Przeczytaj!

Nakaz noszenia maseczek, gdy w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba

Zgodnie rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2021 r. poz. 1054, do 31 sierpnia 2021 roku obowiązuje nakaz noszenia maseczek w zakładach pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Zaznaczyć trzeba, że termin ten był już wielokrotnie przesuwany i tak pewnie stanie się przed 31 sierpnia tego roku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca może jednak uregulować te kwestię odmiennie. Może na przykład całkowicie zwolnić pracowników z obowiązku noszenia maseczek.

Pracodawca jak na razie nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się lub podania informacji o poddaniu się szczepieniu. Może jednak, za zgodą pracownika, przetwarzać informacje o zaszczepieniu się.

Maseczki u niezaszczepionych a dyskryminacja

Uważam, że nie. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy. W związku z czym będzie w stanie on wykazać, że kierował się on odpowiednimi kryteriami przy różnicowaniu sytuacji pracowników. Dla swojego bezpieczeństwa mógłby dać możliwość nienoszenia maseczek także osobom, które dobrowolnie przedstawią dowód przebycia COVID-19, takie osoby, też w znacznej części są mniej narażone na zakażenie.

Czy prawo jest po stronie niezaszczepionych? Na razie istnieją wątpliwości, jednak zapowiada się, że niedługo one znikną, a prawo będzie stało po stronie przeciwnej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(12)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Gosia12
    2021-08-25 09:05:12
    a czy zaszczepienie chroni przed zachorowaniem i przed zakażeniem innych osób? czy tylko powoduje łagodniejszy przebieg choroby. To jest ewidentnie dyskryminacja. Osoba zaszczepiona może tak samo zachorować i zarażać, więc też powinna nosić maseczkę, Pani Monika powinna się chyba trochę doszkolić w tym temacie.
    8
    pokażodpowiedzi (1)
  • ŻUL
    2021-08-26 07:00:37
    Dobrze ze EKSPERT tylko ma Swoje zdanie. Bo z tego co pisze to ów EXPERT nadaje się do pola kalafior zbierać
    3
  • Cocot
    2021-08-26 23:02:41
    Noto będą szukać pracowników albo sami wezmą się za robotę .
    4
  • ktoś
    2021-08-26 22:12:41
    co to za "ekspert"? jacy Wy jesteście żałośni, piszecie sponsorowane artykuły!!!!
    2
    pokażodpowiedzi (2)
  • myslacy Polak
    2021-09-14 14:57:25
    kto Ci powiedzial, ze maseczka chroni przed czym kolwiek??? Badania wykazują , że szkodzi kazdegmu organizmowi, a moe chroni. Rząd będzie odpowiadał za tą zbrodnię na narodzie a Wy im jeszcze wtorujecie? chcecie byc podciagnieci do odpowiedzialnosci ??? Zadnych maseczek, to jest niezgodne z biologią szkoly podstawowej klasy 1-3!!! masz oddychać powietrzem a nie bakteriami, ktore gromadza sie w maseczce, poczytaj o wymianie dwutlenku wegla i przeczytaj tony materiałów badawczych w tym temacie, cytuj je zanim cokolwiek napiszesz... zobaczysz, ze są niezgodne z Twoja retoryką
    4
  • maruda
    2021-11-30 21:46:41
    A jak to się ma do tego że na stronie głównego inspektoratu sanitarnego covid-19 nie figuruje jako choroba zakaźna , więc duża część ustaw i im podobnych rozporządzeń jest sprzeczna z prawem a przede wszystkim z konstytucją .
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Możesz otrzymać 5025 zł na naukę języka, studia podyplomowe, kurs prawa jazdy i inne - rusza nowy program WUP

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie uruchamia projekt „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon I". WUP zachęca: chcesz nauczyć się języka? Skończyć kurs prawa jazdy? Zdobyć nowe umiejętności zawodowe? Jeśli odpowiedź brzmi pozytywnie należy śledzić informacje i przystąpić do rekrutacji, która rusza prawdopodobnie w kwietniu 2024 r. Można otrzymać nawet 5025 zł!

Działalność socjalna. Wczasy pod gruszą – dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS to najpopularniejsze świadczenie socjalne

Wczasy pod gruszą to jedna z form działalności socjalnej. Polega na dofinansowaniu wypoczynku pracowników ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą powinny być wsparciem dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.

Nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych

W lutym 2024 r. wydano nowe zalecenia co do zatrudniania niepełnosprawnych m.in. w administracji publicznej. Okazuje się, że wciąż istnieje wiele barier proceduralnych, instytucjonalnych, organizacyjnych i kompetencyjnych, które utrudniają czy wręcz nawet uniemożliwiają osobom ze szczególnymi potrzebami (w tym z niepełnosprawnościami) udział w procesach rekrutacyjnych oraz świadczenie pracy w urzędach. Wciąż jest wiele do zrobienia.

Separacja jak rozwód - nie otrzymasz odprawy po zmarłym małżonku

Czym jest separacja? Jakie są skutki majątkowe separacji? Kto ma prawo do odprawy po śmierci pracownika? Czy mając separację należy się odprawa po zmarłym małżonku? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

REKLAMA

Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

REKLAMA

W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z wojną prowadzoną w tym kraju będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. To zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowelizacja obowiązuje od 22 lutego. 

REKLAMA