Kadry - Profesjonalny serwis kadrowych - czas pracy, wynagrodzenia, umowa o pracę, urlopy, HR, BHP, kodeks pracy, ZUS

Czy możliwa jest kontrola prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę, który jako płatnik wypłaca pracownikowi zasiłek chorobowy?

Może zdarzyć się sytuacja, w której pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, będzie pracował także w soboty. Czy pracownikowi na niepełnym etacie trzeba zrekompensować pracę w wolną sobotę?

Sposób ustalenia wymiary urlopu nierzadko budzi wątpliwości. Dzieje się tak zwłaszcza, gdy w trakcie zatrudnienia zostanie zmieniony wymiar czasu pracy.

Od 1 października uległy zmianie przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wychowawczego. Ja wygląda to w praktyce?

Specyfika niektórych środowisk pracy nauczycieli nasuwa pytanie o zakres stosowania do nich uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela. Dzieje się tak w przypadku nauczycieli zatrudnionych w schroniskach dla nieletnich.

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa przysługuje w zależności od długości zatrudnienia. Czy przy dokonywaniu obliczeń należy wziąć pod uwagę okres urlopu wychowawczego?

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych dotyczy m.in. podstaw składek za wszystkie miesiące, w których dany ubezpieczony świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy.

Coraz częściej obserwujemy przepływ pracowników pomiędzy krajami, również w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jak wygląda kwestia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granicę?

Uregulowanie kwestii dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przepisami wewnątrzzakładowymi może budzić wiele pytań. W jakim stopniu fundusz ten został ukształtowany ustawą i czy przepisami wewnątrzzakładowymi można ograniczyć krąg osób uprawnionych do świadczeń z tego funduszu?

Zmiana nazwy firmy a umowa. Czy po zmianie nazwy firmy należy rozwiązać z pracownikami umowę, wystawić świadectwa pracy i zawrzeć nową umowę?

Rozwiązanie umowy o pracę przed upływem pełnego, umownego okresu rozliczeniowego może przysporzyć kilka wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia wymiaru czasu pracy, jaki pracownik powinien wypracować, w niepełnym okresie rozliczeniowym.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Jak dokonuje się ustalenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pozostawania w gotowości do pracy, czyli pełnienia dyżuru w domu. Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania plecenia pracodawcy?

Wybór przedstawiciela pracowników następuje w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe. W niektórych sytuacjach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek pracodawcy konsultacji określonych spraw z przedstawicielem pracowników. Czy wybór przedstawiciela jest obowiązkiem pracodawcy?

Zakład pracy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma obowiązek utworzenia ZFŚS. Czy możliwa jest jednak rezygnacja z tworzenia ZFŚS?

Pracodawca może zawrzeć umowę o ubezpieczenie grupowe pracowników. Czy finansowanie części składki na ubezpieczenie grupowe zwalnia go z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej?

To czy zleceniodawca będzie opłacał składkę na Fundusz Pracy i FGŚP jest uzależnione od tego czy składki emerytalno – rentowe są obowiązkowe czy też dobrowolne.

Czy umowa o praktyki absolwenckie powinna być przedłużona z powodu ciąży praktykantki do dnia porodu?

Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego obliguje do umieszczenia w świadectwie pracy odpowiedniego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę w przypadku orzeczenia o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, gdy orzeczenie zostało wydane przez lekarza w innym miesiącu niż pracodawca przesłał informację o rozwiązaniu umowy do pracownika?

Mąż prowadzi działalność gospodarczą i zgłosił do ubezpieczeń żonę jako osobę współpracującą. Czy za żonę będzie mógł opłacać składki na preferencyjnych zasadach?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie) po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/30. Proszę o informację ile będzie pracowała dziennie?

W miesiącu styczniu br. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych. Okres wypowiedzenia upływa 30 kwietnia 2013 r. Na początku marca pracownik zwrócił się do dyrektora z pismem o wcześniejsze rozwiązanie umowy czyli z dniem 31 marca 2013 r. Dyrektor wyraził zgodę. Czy za skrócony okres wypowiedzenia pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie, za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop (prawo do 26 dni) i jaki podać w świadectwie pracy termin rozwiązania umowy o pracę?

Jestem dyrektorem Zespołu Szkół, którego organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego. W miesiącu marcu będziemy wypłacać dodatkowe roczne wynagrodzenie. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie na piśmie z prośbą o wypłatę tego świadczenia w pięciu miesięcznych ratach, ostatnia rata zostałaby wypłacona w miesiącu lipcu br. Czy powinienem uwzględnić wniosek pracownika i czy nie narusza to przepisów?

Jak często może być dokonana ocena pracy nauczyciela?

Jesteśmy jednostką samorządową. Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Czy będzie mu przysługiwała nagroda jubileuszowa i jak ustalić podstawę jej wymiary?

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego na wniosek pracownika?

Pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracują na dwie zmiany. Pracownicy z II zmiany zostali skierowani na badania okresowe, które przeprowadzali rano, ponieważ w tym czasie był lekarz medycyny pracy. Następnie przyszli do pracy na drugą zmianę. Czy czas poświęcony na badania lekarskie pracodawca powinien wliczyć im do czasu pracy i wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?

Jednemu z byłych pracowników pracodawca umorzył pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od umorzonej kwoty powinniśmy odprowadzić składkę na ZUS i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Czy osoba zatrudniana na zastępstwo na stanowisku urzędniczym musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności?

Czy informację o niewypłaceniu ekwiwalentu za przysługujący urlop wypoczynkowy zamieszcza się w świadectwie pracy pracownika?

Czy pracownik aresztowany na 3 miesiące ma prawo ubiegać się o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego w 2013 roku?

Na jakich zasadach można zatrudnić pracownika po 50 roku życia? Czy również jego obowiązuje kwota minimalnego wynagrodzenia?

Czy pracownicy, za których nie są opłacane składki na Fundusz Pracy otrzymają zasiłek dla bezrobotnych w przypadku wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy?

W jakiej sytuacji można wypowiedzieć umowę nauczycielowi zatrudnionemu w szkole? Kiedy pracownik może żądać przywrócenia do pracy?

Czy praktyki odbyte przed studiami można wliczyć do stażu pracy?

Jaki wymiar urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi, któremu urodziły się bliźniaki?

W jakiej sytuacji pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi ze względu na wiek ochronny?

Czy pracodawca zobowiązany jest wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie pracownicy, która początkowo korzystała z urlopu macierzyńskiego a później z urlopu wychowawczego?

Porady Ekspertów INFORLEX.pl

Kontrola prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego

Pracownik na niepełnym etacie a rekompensacja pracy w wolną sobotę

Sposób ustalenia wymiaru urlopu

Zasady udzielenia urlopu wychowawczego

Uprawnienia nauczycieli do wyższego świadczenia urlopowego

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa a okres urlopu wychowawczego

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych

Składki od pracownika delegowanego do pracy za granicę

Ograniczenie kręgu uprawnionych do świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych

Zmiana nazwy firmy a umowa

Wymiar czasu pracy w niepełnym okresie rozliczeniowym

Ustalenie wysokości świadczenia rehabilitacyjnego

Polecenie pozostawania w gotowości do pracy a odmowa

Wybór przedstawiciela pracowników

Rezygnacja z tworzenia ZFŚS

Odprawa pośmiertna a finansowanie składki na ubezpieczenie grupowe

Obowiązek opłacania przez zleceniodawcę składek na Fundusz Pracy i FGŚS

Umowa o praktyki absolwenckie a ciąża

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu

Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Składki za osobę współpracującą w działalności gospodarczej

Wniosek o obniżenie czasu pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

Dodatkowe roczne wynagrodzenie dla nauczycieli

Ocena pracy nauczyciela

Zatrudnienie emeryta w jednostce samorządowej

Udzielenie urlopu przez pracodawcę

Czas pracy a badania okresowe

Umorzenie pożyczki z zakładowego funduszu świadeczeń socjalnych

Zaświadczenie o niekaralności na stanowisku urzędniczym

Wypowiedzenie umowy z powodu trudnej sytuacji firmy

Tymczasowe aresztowanie pracownika a prawo do urlopu

Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego?

Zatrudnienie pracownika po 50 roku życia

Brak składek na Fundusz Pracy a zasiłek dla bezrobotnego pracownika

Karta Nauczyciela a wypowiedzenie umowy o pracę

Studenckie praktyki robotnicze a staż pracy

Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia bliźniąt

Ochrona przedemerytalna

Urlop macierzyński a prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia