Tymczasowe aresztowanie pracownika a prawo do urlopu

11 stycznia 2013r. stosunek pracy wygasł z jednym z naszych pracowników wskutek upływu 3 miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania. Czy temu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za miesiąc styczeń 2013 r?

Autopromocja

Nie, pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za 2013 r.

Okres tymczasowego aresztowania to jeden z okresów nieobecności pracownika w pracy, który negatywnie wpływa zarówno na prawo jak też na wymiar urlopu wypoczynkowego. Powrót pracownika do pracy po przykładowo co najmniej miesięcznym okresie tymczasowego aresztowania, który przypada po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, powoduje, że wymiar tego urlopu obniża się o 1/12.

W przedstawiony stanie faktycznym pracownik w dniu 1 stycznia 2013 r. był tymczasowo aresztowany, a więc za rok 2013 nie nabył prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Dlatego też brak jest podstaw prawnych do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy.

Podstawa prawna: Art. 155² par. 1 pkt 4 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź