Brak składek na Fundusz Pracy a zasiłek dla bezrobotnego pracownika

W naszym zakładzie pracy mamy zatrudnionych kilku pracowników za których nie opłacamy składki na Fundusz Pracy z uwagi na ukończone 55 lub 60 lat życia. Czy w przypadku zwolnienia któregokolwiek pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownicy ci będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych?

Tak, pracownikom tym będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych.

W świetle art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy jeżeli między innymi :
1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
• był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, za wyjątkiem osób , które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
Oznacza to, że nie opłacanie składek na Fundusz Pracy za wymienione wyżej osoby nie pozbawia ich prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Podstawa prawna:

1 art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 415 ze zm.)