Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

Pracownikowi nie należy się odszkodowanie, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, termin rozwiązania umowy o pracę przypada 31 marca 2013 r.

Każda umowa o pracę może być rozwiązania: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przedstawionym stanie faktycznym umowa została wypowiedziana w miesiącu styczniu, powinna się rozwiązać po upływie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia a więc 30 kwietnia 2013r. Na wniosek pracownika strony ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania umowy na 31 marca 2013 r. Pozwala na to § 6 art. 36 kodeksu pracy, zgodnie z którym strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Za miesiąc kwiecień 2013 r. w tym przypadku pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.

W świadectwie pracy pracodawca poda termin rozwiązania stosunku pracy – 31 marca 2013 r. i wypłaci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 miesiące 2013 r. czyli za 7 dni (3/12 z 26 dni = 6,5 po zaokrągleniu 7 dni).

Podstawa prawna:

Art. 36 Kodeksu pracy