Czas pracy a badania okresowe

Niestety nie. Ustawodawca nie przewidział wynagrodzenia czy też dnia wolnego za okres badań wykonywanych poza godzinami pracy.
W świetle przepisów prawa pracy pracownik jest zobowiązany poddać się okresowym badaniom lekarskim. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Jak przewidują przepisy pracodawca powinien kierować pracownika na badania w godzinach pracy. Dopiero gdy nie jest to możliwe, pracownik będzie miał obowiązek je wykonać poza godzinami pracy. Będzie tak jak w przedstawionym stanie faktycznym.

Zlecaniu wykonywania badań okresowych w czasie wolnym od pracy, jeżeli możliwe jest wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy.
Również niezgodne z prawem będzie zwalnianie pracowników na badania, a następnie zobowiązywanie ich do odpracowania czasu poświęconego na przeprowadzanie badań. W takim przypadku będzie to praca w godzinach nadliczbowych.