Czas pracy a badania okresowe
REKLAMA
Niestety nie. Ustawodawca nie przewidział wynagrodzenia czy też dnia wolnego za okres badań wykonywanych poza godzinami pracy.
W świetle przepisów prawa pracy pracownik jest zobowiązany poddać się okresowym badaniom lekarskim. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzonymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
Jak przewidują przepisy pracodawca powinien kierować pracownika na badania w godzinach pracy. Dopiero gdy nie jest to możliwe, pracownik będzie miał obowiązek je wykonać poza godzinami pracy. Będzie tak jak w przedstawionym stanie faktycznym.
Zlecaniu wykonywania badań okresowych w czasie wolnym od pracy, jeżeli możliwe jest wykonanie ich w godzinach pracy, narusza przepisy prawa pracy.
Również niezgodne z prawem będzie zwalnianie pracowników na badania, a następnie zobowiązywanie ich do odpracowania czasu poświęconego na przeprowadzanie badań. W takim przypadku będzie to praca w godzinach nadliczbowych.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
