Zatrudnienie pracownika po 50 roku życia

Chcemy zatrudnić pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która ma ukończone 50 lat. Czy powinniśmy ustalić jej wynagrodzenie na poziomie minimalnego czy może być niższe?

Zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy kobieta, która ukończyła 50 rok życia powinna mieć ustalone wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, które w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2013 r. 1280 zł brutto.

Do okresu, o którym mowa wyżej, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem:
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).