Zatrudnienie emeryta w jednostce samorządowej

Tak, pracownikowi temu będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, której wysokość zostanie ustalona zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Nagroda jubileuszowa to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi samorządowemu w zależności od stażu jego pracy, którzy przepracowali łącznie:

20 lat pracy – w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego,
25 lat pracy – w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego,
30 lat pracy – w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego,
35 lat pracy – w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego,
40 lat pracy – w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego,
45 lat pracy – w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Prawo do nagrody jubileuszowej pracownik samorządowy nabywa w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest od wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody, chyba że korzystniejsze dla pracownika jest wynagrodzenie, jakie otrzyma w dniu wypłaty nagrody.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę ustalenia wysokości nagrody jubileuszowej oblicza się na zasadach, obowiązujących przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu ekwiwalentu (podstawy nagrody jubileuszowej) uwzględnia się składniki wynagrodzenia jak przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego.  Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownika uwzględnia się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi wraz z innymi świadczeniami ze stosunku pracy.

Nie uwzględnia się jednak:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź
• za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez
• pracownika przestoju,
• nagród jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej
• usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
• w związku z chorobą zakaźną,
• nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
• odprawy emerytalnej lub rentowej albo innych odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku
• pracy.

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu (wynagrodzenia będącego podstawą nagrody jubileuszowej) w
wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu oraz nagrody. Uwzględnia się również dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, np. comiesięczne premie regulaminowe w wysokości przeciętnej  z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (nagrody jubileuszowej), uwzględnia się przy średniej wysokości z tego okresu.
Przy obliczaniu podstawy nagrody jubileuszowej nie korzysta się ze współczynnika ekwiwalentowego. Ustala się tylko wynagrodzenie czyli podstawę nagrody, uwzględniając dopuszczalne składniki wynagrodzenia z poszczególnych okresów.

Przy obliczaniu wysokości ekwiwalentu - nagrody jubileuszowej - uwzględnia się takie dodatkowe składniki wynagrodzenia, jak:
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
• dodatek za staż pracy,
• premie i nagrody periodyczne,
• dodatek funkcyjny.

Następnie oblicza się odpowiednią wielokrotność tak ustalonej podstawy nagrody.

Podstawy prawne:
• art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.
• § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.)