Wypowiedzenie umowy z powodu trudnej sytuacji firmy

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Uzasadnieniem jest trudna sytuacja finansowa pracodawcy. Pracownikowi temu będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jednak z powodu braku środków finansowych na dzień rozwiązania umowy nie będzie wypłacony. Czy świadectwie pracy zamieszczamy informację o niewypłaceni tego ekwiwalentu?

Autopromocja

Tak, taką informację umieszcza się w świadectwie pracy w ust. 6.

Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy wydaje pracownikowi świadectwo pracy, które jest to dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika, a także dostarczającym niezbędnych informacji kolejnemu pracodawcy.

Świadectwo pracy powinno być wydane pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Poza tym w przypadku, gdy pracownik pracuje nadal u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy nawiązanej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę - pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy na żądanie pracownika.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Wśród informacji, które powinny być zamieszczone w świadectwie pracy znajdują się informacje uzupełniające, do których zaliczamy informacje o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez pracodawcę i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych.

Podstawa prawna: Art. 97 Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź