Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia bliźniąt

Jednemu z naszych pracowników urodziły się bliźniaki . Ile będzie mu przysługiwały dni tzw. Urlopu okolicznościowego 2 czy 4?

Pracownikowi będą przysługiwały 2 dni zwolnienia od pracy w związku z urodzeniem się dziecka, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami jest zobowiązany udzielić pracownikowi któremu urodziło się dziecko 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Liczba dni wolnych jest niezależna od liczby urodzonych dzieci.

Zwolnienia okolicznościowego pracodawca udziela w terminie wskazanym przez pracownika, jeśli termin ten pokrywa się z terminem danego zdarzenia albo obejmuje bliskie temu zdarzeniu dni, ze względu na cel, jakiemu służy. Co do zasady wykorzystanie zwolnienia z tytułu urodzenia się dziecka/dzieci pracownika powinno nastąpić w dniach następujących bezpośrednio po urodzeniu się dziecka/dzieci czyli w dniu powrotu matki z dzieckiem/dziećmi ze szpitala i następnym.

Podstawa prawna:
rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.)

Autopromocja

ZFŚS 2023. Komentarz

Kup książkę:

ZFŚS 2023. Komentarz

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych