Obowiązek opłacania przez zleceniodawcę składek na Fundusz Pracy i FGŚS

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam tylko jednego zleceniobiorcę. Czy powinienem opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

To czy zleceniodawca będzie opłacał składkę na Fundusz Pracy i FGŚP jest uzależnione od tego czy składki emerytalno – rentowe są obowiązkowe czy też dobrowolne.
Fundusz Pracy – zleceniodawca, który wprawdzie jest osobą fizyczną ale nie jest pracodawcą czyli nie zatrudnia nawet jednego pracownika w ramach stosunku pracy, nie ma obowiązku opłacania składek na ten fundusz od zleceniobiorców. Obowiązek ten ciążyłby na osobie fizycznej, która zatrudnia przynajmniej jednego pracownika, a także na zleceniodawcy będącym jednostką organizacyjną i to niezależnie czy zatrudnia pracowników .

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – w przypadku tego funduszu zleceniodawca będzie opłacał składki jeżeli zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W przypadku podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu, wówczas zleceniodawca nie płaci składki na FGŚP.

Jeżeli zleceniodawca zatrudnia choćby jednego pracownika to obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorcę jest uzależniony od wysokości miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia tego zleceniobiorcy. Składkę na FP należy opłacać tylko za zleceniobiorcę, którego podstawą wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest kwota nie niższa niż minimalne wynagrodzenie (w 2013 r. – 1600 zł). Obowiązek taki również istnieje gdy zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z innego tytułu (umowa o pracę na część etatu). W tej sytuacji zleceniodawca powinien ustalić obowiązek opłacania składki na FP uwzględniając sumę przychodów ze wszystkich tytułów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli dla zleceniobiorcy umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń a jest on wynagradzany stawką miesięczną lub godzinową, należy sprawdzać wysokość podstawy wymiaru składek w przeliczeniu na okres miesiąca.

Jeśli więc zleceniobiorca:

• podlegał ubezpieczeniom przez cały miesiąc, obowiązek opłacenia składki na FP występuje za ten miesiąc, w przypadku gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia była co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia,

• nie podlegał ubezpieczeniom przez cały miesiąc, należy ustalić, jaka byłaby wysokość podstawy wymiaru składek na jego ubezpieczenia, gdyby podlegał tym ubezpieczeniom przez cały miesiąc. W przypadku gdy będzie to kwota przynajmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, za ten miesiąc należy opłacić składkę na FP.

Podstawa prawna:

• art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c i ust. 3, art. 104a, art. 104b i art. 107 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 9–9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.).