Kadry

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Wadliwość pracy

Śmierć pracodawcy

Wady oświadczenia woli

Służba medycyny pracy

Zatrudnianie dzieci

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop na żądanie

Utwór pracowniczy

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Urlop pierwszy

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Urlop wypoczynkowy

Urlop bezpłatny

Urlop uzupełniający

Umowa o pracę na czas określony

Urlop szkoleniowy

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Umowa o pracę na okres próbny

Samorząd pracowniczy

Zabezpieczenie wekslowe

Urlop proporcjonalny

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wychowawczy

Telepraca

Zadaniowy czas pracy

Ubezpieczenie chorobowe

Tajemnica służbowa

Umowa o pracę

Zatrudnienie tymczasowe

Umowa-zlecenie

Umowa agencyjna

Transgraniczna umowa o pracę

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Urlop ojcowski